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    分支機構智能交互:零售銀行業(yè)改善客戶(hù)體驗的關(guān)鍵(上)

    2020-03-12 09:04:55   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評論:0  點(diǎn)擊:


      越來(lái)越多的消費者開(kāi)始選擇數字化渠道辦理銀行業(yè)務(wù),因此幾乎所有的零售銀行都在加速部署最新技術(shù),以改善網(wǎng)上銀行和手機銀行的客戶(hù)體驗。
      但值得注意的是,線(xiàn)下銀行網(wǎng)點(diǎn)的客戶(hù)體驗仍然不能忽略。雖然現在大部分消費者已經(jīng)很少再前往銀行柜臺辦理業(yè)務(wù),但是據全球知名市場(chǎng)咨詢(xún)和調研公司J.D.Power最近發(fā)布的《零售銀行業(yè)滿(mǎn)意度研究》顯示,78%的銀行客戶(hù)表示他們會(huì )前往銀行網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)立新賬戶(hù)或購買(mǎi)新產(chǎn)品。
      現在,我們一起來(lái)了解一下分支機構與智能交互對于改善零售銀行業(yè)客戶(hù)體驗的重要性。
      零售銀行的渠道使用情況
      雖然數字化渠道可以幫助銀行大幅削減運營(yíng)成本,但同時(shí)也會(huì )帶來(lái)客戶(hù)交互水平下降的風(fēng)險。J.D.Power的研究指出,只使用數字化渠道的客戶(hù)以及只使用銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)的客戶(hù)的總體滿(mǎn)意度最低,而不依賴(lài)銀行網(wǎng)點(diǎn)的數字化客戶(hù)的總體滿(mǎn)意度最高,這類(lèi)客戶(hù)平均會(huì )在三個(gè)月內使用兩次及以上網(wǎng)點(diǎn)服務(wù),同時(shí)也會(huì )使用網(wǎng)上銀行或手機銀行。
      當然,所有渠道都應該交付一致的卓越客戶(hù)體驗,但是哪些渠道對銀行的總體客戶(hù)體驗影響最大呢?
      Foresee《2019年數字化體驗指數研究》就這一問(wèn)題對消費者進(jìn)行了調查,結果顯示銀行網(wǎng)點(diǎn)和移動(dòng)應用對客戶(hù)體驗的影響最大。此外,Verint旗下BAI-Kiran Analytics公司于2019年對142名銀行從業(yè)人員開(kāi)展了調查,讓他們對銀行網(wǎng)點(diǎn)的多項轉型要務(wù)進(jìn)行排序,結果改善客戶(hù)體驗一項高居榜首。
      我們可以看到,銀行業(yè)的領(lǐng)導者和消費者一致認為,銀行網(wǎng)點(diǎn)的客戶(hù)體驗對客戶(hù)滿(mǎn)意度有著(zhù)重大影響。
      “每當有客戶(hù)走進(jìn)銀行,我們都無(wú)比欣喜,我們把這個(gè)當成一種福分。我們希望充分利用每個(gè)客戶(hù)交互的機會(huì )。”——北美區域零售銀行高級主管
      分支機構智能交互對面對面客戶(hù)體驗的影響
      零售銀行領(lǐng)導者敏銳地意識到,智能交互與客戶(hù)體驗之間存在很強的相關(guān)性。客戶(hù)體驗較好的企業(yè)通常有著(zhù)較高的員工交互度,而客戶(hù)體驗一般或較差的企業(yè),員工的交互度也較低。
      技術(shù)水平?jīng)Q定了數字化渠道的客戶(hù)體驗,而在銀行網(wǎng)點(diǎn),客戶(hù)體驗主要受一線(xiàn)員工的影響。只有敬業(yè)的員工才能提供卓越的面對面客戶(hù)體驗,并為企業(yè)帶來(lái)以下諸多利好:
    • 提高客戶(hù)忠誠度和推薦率
    • 降低運營(yíng)成本,減少客戶(hù)流失
      Celent最近完成了一項研究,名為《優(yōu)化面對面客戶(hù)體驗——每家銀行都應該考慮的八款解決方案》,該研究顯示,銀行網(wǎng)點(diǎn)糟糕的客戶(hù)體驗是消費者考慮轉向其他銀行的最主要原因,而這種糟糕的客戶(hù)體驗主要是由客戶(hù)的等待時(shí)間太長(cháng)以及員工掌握的知識不夠豐富所導致的。
      那么,如何才能提升一線(xiàn)員工的交互度和工作效率呢?以下建議可供企業(yè)參考:
    • 分支機構勞動(dòng)力排班軟件能夠促進(jìn)智能交互,提升員工保留率
      對于分支機構和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人員來(lái)說(shuō),在恰當的時(shí)間為客戶(hù)匹配到恰當的資源并不容易。他們需要為全職員工、兼職員工、彈性員工以及輪轉見(jiàn)習員工制定合理的排班表,同時(shí)還需要考慮客戶(hù)需求、節假日、帶薪休假、班次偏好、公平勞動(dòng)標準和加班規定等。
      靈活的云解決方案有助于實(shí)現勞動(dòng)力排班的易用化和自動(dòng)化,并幫助企業(yè)制定一致、公平、合理的排班計劃。員工可以使用移動(dòng)應用設置班次偏好,申請休假或換班,以此提升智能交互水平。
    • 分支機構分析和人力資源管理能夠提升客戶(hù)交互水平
      通過(guò)現場(chǎng)研究分支機構的運營(yíng)情況,企業(yè)可以詳細了解服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的員工是如何為客戶(hù)服務(wù)的,并深入洞察客戶(hù)到訪(fǎng)量、等待時(shí)間、分支機構工作流、銷(xiāo)售和服務(wù)活動(dòng)。基于數據分析的業(yè)務(wù)洞察力有助于企業(yè)發(fā)掘戰略性和戰術(shù)性機會(huì ),從而改善客戶(hù)交互和提升運營(yíng)效率。
    【免責聲明】本文僅代表作者本人觀(guān)點(diǎn),與CTI論壇無(wú)關(guān)。CTI論壇對文中陳述、觀(guān)點(diǎn)判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。

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