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    新呼叫中心的引導對話(huà)

    --在做出技術(shù)決策之前,必須對業(yè)務(wù)和功能要求有充分的了解

    2020-01-17 13:48:35   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評論:0  點(diǎn)擊:


      CTI論壇(ctiforum.com)(編譯/老秦):作為組織中的電信主管,有時(shí)我會(huì )為呼叫中心提供成本估算。通常,請求者希望我根據五到十分鐘的對話(huà)或一小段“需求”提供估算值。
     
      通常,這些董事和副總裁很著(zhù)急,希望在不進(jìn)行進(jìn)一步溝通的情況下就得到答案。有時(shí)候,我甚至發(fā)現有一些人在與我聯(lián)系之前就先向客戶(hù)許下了承諾,從而陷入困境。
      我們知道,根據一次對話(huà)或一封電子郵件來(lái)嘗試估算費用是荒唐的,甚至是不負責任的。溝通必須更深入,并且文檔必須更豐富,并具有圖表,工作流,呼叫流程圖以及所有要求都應被完全理解。這些最好在業(yè)務(wù)需求文檔(BRD)中捕獲,而B(niǎo)RD最有用的部分是功能需求文檔(FRD)。在理想的情況下,公司會(huì )在會(huì )議召開(kāi)之前向我提供此服務(wù),但我們還沒(méi)有到達這一步。
      作為語(yǔ)音服務(wù)主管,我無(wú)法拉著(zhù)副總裁,董事和總經(jīng)理來(lái)起草BRD。但是,我可以幫助他們了解業(yè)務(wù)需求和功能需求之間的區別,并提供指導。
      業(yè)務(wù)需求描述了業(yè)務(wù)細節,例如流程,信息(數據或知識產(chǎn)權)或因素和規則。這些與功能需求相比,例如客戶(hù)端入站呼叫上的CRM屏幕彈出,自動(dòng)回呼和語(yǔ)音轉文本。
      盡管沒(méi)有兩個(gè)業(yè)務(wù)需求是相同的,但我使用一種有條理的過(guò)程來(lái)處理這些對話(huà),當我們共同處理許多活動(dòng)部分時(shí),可以使細節浮出水面。我公司不從事呼叫中心業(yè)務(wù),因此到目前為止,我們的需求相對較差。
      以下是一些我用來(lái)促進(jìn)與企業(yè)的呼叫中心對話(huà)的問(wèn)題和討論點(diǎn)。就像讓河水順流而下,形成自己的形狀。
      運營(yíng)摘要
    • 呼叫中心在地理位置上會(huì )有所不同嗎?如果是這樣,有幾個(gè)地點(diǎn)?
    • 您希望管理層擁有哪些報告?客戶(hù)應具備……的能力?
    • 您需要支持多少個(gè)消費者/客戶(hù)/供應商?
    • 多少個(gè)座席?
    • 會(huì )有座席在家工作嗎?
      安全/監管
    • PCI合規性,AT101
    • 通話(huà)錄音(法律要求因州而異)
    • GDPR或CCPA要求
    • 通話(huà),語(yǔ)音信箱,通話(huà)錄音等的加密。
    • 存儲保留
      系統集成
    • Salesforce
    • 其他系統
    • 您想允許點(diǎn)擊撥號嗎?
    • 耳機
      業(yè)務(wù)連續性--營(yíng)業(yè)時(shí)間是多少,是否會(huì )因地理區域而異?
      描述以下情況所需的業(yè)務(wù)連續性程序:
    • 在呼叫座席配備人員的單個(gè)位置發(fā)生電話(huà)中斷
    • 在呼叫座席配備人員的多個(gè)位置發(fā)生電話(huà)中斷
    • 互聯(lián)網(wǎng)中斷,但電話(huà)正常
    • 員工無(wú)法上班(如暴風(fēng)雪)
      話(huà)機
    • 座席會(huì )使用軟電話(huà)嗎?
    • 軟電話(huà)會(huì )在公司網(wǎng)絡(luò )/VPN上嗎?
    • 軟電話(huà)會(huì )在互聯(lián)網(wǎng)上嗎?
    • 個(gè)人計算機上是否可以使用軟電話(huà)?
    • 值班人員(旅館)之間是否可以共享電話(huà)?
    • 呼叫會(huì )被轉發(fā)到手機嗎?
      運營(yíng)
      呼叫
    • 入站和出站通話(huà)量,以百分比為單位
    • 運營(yíng)時(shí)間
    • 高峰日,小時(shí),季節(稅收,假期,寒暑假等)
    • 平均通話(huà)時(shí)間
    • 免費電話(huà)的提供和使用,包括免費電話(huà)的來(lái)源
    • 誰(shuí)打給誰(shuí)(客戶(hù),供應商,內部人員等),為什么?
    • 座席將如何打出電話(huà)(點(diǎn)擊撥號,物理電話(huà))?
    • 對于入站呼叫,是否需要立即應答所有呼叫,還是可以將呼叫者自動(dòng)置于隊列中以等待下一個(gè)準備好的座席?如果可以接受隊列,那么可接受的最大等待時(shí)間長(cháng)度是多少?如果超過(guò)該時(shí)間會(huì )發(fā)生什么(轉移到語(yǔ)音郵件,轉移到另一個(gè)電話(huà)號碼,掛斷或播放消息)?
    • 誰(shuí)監控語(yǔ)音流量的運行狀況?
    • 您如何知道客戶(hù)是否等待時(shí)間太長(cháng)或可能拋棄?您希望如何在新系統中處理此問(wèn)題?
    • 需要多少個(gè)不同的呼叫中心?
    • 對客戶(hù)/供應商A的入站呼叫路由與對客戶(hù)/供應商B的入站呼叫路由不同嗎?
    • 您采用什么流程來(lái)預期座席人員規模?
    • 制定了什么樣的座席指導和培訓計劃?培訓需要教室環(huán)境嗎?
      呼叫流程
      描述典型的呼叫流程和路徑上的決策樹(shù)。這是一個(gè)例子:
      1、客戶(hù)撥打免費電話(huà)
      2、免費電話(huà)號碼指向555-555-5555
      3、號碼進(jìn)入呼叫中心隊列
      4、所有座席都很忙
      5、客戶(hù)聽(tīng)到一個(gè)安慰消息,說(shuō):“您的電話(huà)對我們很重要,請稍候……。”
      6、下一個(gè)可用的座席接聽(tīng)電話(huà)。與客戶(hù)交談后,座席意識到該客戶(hù)應撥打另一個(gè)客戶(hù)服務(wù)號碼。然后,座席將呼叫轉移到適當的人。
      報告
    • 對呼叫處理很重要的關(guān)鍵績(jì)效指標是什么?
    • 您希望如何衡量這些?
    • 多久測量一次?
    • 誰(shuí)對此負責?
    • 您想要哪些報告,以及每個(gè)報告中需要哪些數據點(diǎn)?
      功能要求--列出新呼叫中心所需的所有功能。如果不確定功能的名稱(chēng),請以簡(jiǎn)單的術(shù)語(yǔ)進(jìn)行描述。請考慮:
    • 用戶(hù)
    • 座席
    • 呼叫中心經(jīng)理
    • 通話(huà)隊列
    • 排隊時(shí)給客戶(hù)的安慰信息
    • 警報以告知我們客戶(hù)是否被擱置超過(guò)X分鐘。
    • 警報以告知我們X個(gè)或更多客戶(hù)是否處于等待狀態(tài)。
    • 自動(dòng)回呼
    • 繁忙指示燈
    • 語(yǔ)音郵件和語(yǔ)音轉文字
    • 呼叫監控器(呼叫中心經(jīng)理可以聽(tīng)取座席和客戶(hù)的對話(huà),用于培訓目的)
    • 通話(huà)錄音(通常是單獨的系統,這會(huì )增加費用)
    • 網(wǎng)絡(luò )電話(huà)
    • 單擊撥號(有時(shí)是單獨的系統,有時(shí)會(huì )增加費用)
      職責--列出每個(gè)呼叫中心的所有員工職位及其職責。如果可能,請包括地理信息。
      支持--在呼叫中心內,誰(shuí)負責解決新請求或中斷/修復問(wèn)題?
      一般操作--在呼叫中心內,如何解決基本問(wèn)題和次要技術(shù)問(wèn)題?
      增長(cháng)和回落--我們公司已經(jīng)簽訂(或丟失)了一份大合同,我們需要滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。這將影響新員工,電話(huà),呼叫中心隊列和呼叫量報告。
      描述您的預期周轉時(shí)間,IT的參與方式和人員。
      項目管理
    • 描述在項目實(shí)施的整個(gè)生命周期中對語(yǔ)音服務(wù)部門(mén)的期望。
    • 描述上線(xiàn)后您對語(yǔ)音服務(wù)部門(mén)的期望。
    • 描述上線(xiàn)后對現場(chǎng)IT支持的期望。
    • 列出您預期將參與該項目實(shí)施的所有個(gè)人(或職位),以及您希望專(zhuān)注于該項目的時(shí)間。例如:
      工作流圖,決策圖,呼叫流程腳本,工作時(shí)間,應急計劃,培訓計劃,SMEs,KPIs,報告等項目應在項目的早期進(jìn)行全面審查。跳過(guò)這些項目的后果將意味著(zhù)變更單,范圍變更和成本增加--更不用說(shuō)因為業(yè)務(wù)方面而沮喪的領(lǐng)導和/或客戶(hù)錯過(guò)的服務(wù)水平(SLA)。
      在某些情況下,這些問(wèn)題和討論要點(diǎn)看似過(guò)于費力,但它們有助于增進(jìn)對業(yè)務(wù)需求的理解,并使我能夠匹配和設計合適的技術(shù)來(lái)滿(mǎn)足這些需求。
      這個(gè)過(guò)程沒(méi)有捷徑可走,我們的工作就是幫助企業(yè)完成這一過(guò)程。
      聲明:版權所有 非合作媒體謝絕轉載
      作者:達林·沃德(Darin Ward)
      原文網(wǎng)址:https://www.nojitter.com/best-practices/guiding-conversation-around-new-call-center
     
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