幾天前，你刷到他的朋友圈，才知道他剛選擇了另一家駕校，而你一直以為他暫無(wú)學(xué)車(chē)打算。更嚴重的是，你失去的不僅僅是這一個(gè)客戶(hù)，而是成千上萬(wàn)的在比較和觀(guān)望中被你忽略的潛在客戶(hù)。這種錯失非常普遍，在所有教育培訓機構的營(yíng)銷(xiāo)推廣中都可能遇到：

　　原先說(shuō)不想學(xué)英語(yǔ)的，突然報了英語(yǔ)培訓班；

　　原先咨詢(xún)畫(huà)畫(huà)課程的客戶(hù)覺(jué)得費用太貴不報了，結果她報了別家的，費用也不便宜；

　　原先想要提升PS技能，學(xué)UI設計的說(shuō)自己抽不出時(shí)間，現在突然就有空了，可是他選擇的不是你；

　　還有父母想要給孩子報學(xué)前教育/課外輔導/智力開(kāi)發(fā)/留學(xué)輔導的，總是猶猶豫豫定不下來(lái)……

　　如果你是一位企業(yè)老板，你肯定會(huì )說(shuō)這都是銷(xiāo)售的錯，但這并不能完全怪他們：線(xiàn)索太多，意向不強烈的客戶(hù)，銷(xiāo)售根本顧不過(guò)來(lái)，他們整天打電話(huà)，不斷被拒絕，還要時(shí)不時(shí)遭受惡言辱罵，業(yè)績(jì)要求卻在不斷增加，弄得他們心力交瘁，企業(yè)人員流失率也居高不下。要怪就怪作為一企之主的老板，明明有機會(huì )去改善這種狀況，卻對這種機會(huì )視而不見(jiàn)，業(yè)績(jì)不好還要讓銷(xiāo)售背鍋。

　　也許你會(huì )辯解：我根本沒(méi)遇到這種機會(huì )。

　　你說(shuō)謊！

　　人工智能、大數據的火熱，你不會(huì )沒(méi)看到；

　　智能電話(huà)機器人打來(lái)的電話(huà)，你不是沒(méi)接到過(guò)；

　　同行企業(yè)利用電話(huà)機器人來(lái)進(jìn)行課程營(yíng)銷(xiāo)/邀約的案例，你不是沒(méi)聽(tīng)過(guò)；

　　你只是習慣性地不想改變而已。

　　人工智能和大數據技術(shù)對企業(yè)工作效率有極大的提升作用，這已是全社會(huì )的共識。具有遠見(jiàn)卓識的教育培訓行業(yè)企業(yè)老板，早已應用電話(huà)機器人去進(jìn)行英語(yǔ)培訓、企業(yè)管理培訓、中小學(xué)生課外輔導、興趣班等課程的邀約，機器人篩選出來(lái)的意向客戶(hù)再由銷(xiāo)售員去重點(diǎn)跟進(jìn)，專(zhuān)注轉化。這樣一來(lái)既能快速消化龐大的客戶(hù)線(xiàn)索，更能提升員工工作含金量與業(yè)務(wù)價(jià)值，提升企業(yè)工作效率，降低運營(yíng)管理成本。另外，機器人篩選過(guò)的所有客戶(hù)線(xiàn)索都有記錄留存和標簽數據，便于企業(yè)分類(lèi)處理和數據分析，對于未接通的可以再次呼叫，對于意向不明的可以進(jìn)行多次溝通等，避免價(jià)值客戶(hù)流失。

　　年末將至，寒假來(lái)臨，教育培訓行業(yè)迎來(lái)需求小高峰：上學(xué)的要準備補課，參加工作的要提升技能，做管理的要為企業(yè)問(wèn)診把脈，為2019年的新目標而儲蓄能量。面對大量的市場(chǎng)需求，原本就忙碌不堪的銷(xiāo)售們更是疲于應對。臨時(shí)招人？年底求職者太少，就算企業(yè)招到了人，需求高峰期過(guò)去之后，怎么辦呢？再裁人嗎？

　　而用電話(huà)機器人根本沒(méi)有這方面的煩惱，想用就用，想停就停。

　　如果你是一位教育培訓企業(yè)老板，

　　如果你深感人手不足，

　　如果你的銷(xiāo)售整天忙忙碌碌還不出業(yè)績(jì)，

　　如果你不想被時(shí)代淘汰，

　　不妨用小云AI電話(huà)機器人試試。

　　小云AI電話(huà)機器人由云之訊自主研發(fā)，運用人工智能與呼叫中心技術(shù)，模擬真人與客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)溝通，幫助企業(yè)高效完成客戶(hù)篩選、產(chǎn)品推介、信息咨詢(xún)等任務(wù)，從而提升企業(yè)呼叫中心工作效率，降低企業(yè)運營(yíng)管理成本。

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