本屆“非常雇主”評選對大街網(wǎng)注冊的160萬(wàn)+企業(yè)雇主品牌進(jìn)行評估，邀請全站5000萬(wàn)用戶(hù)參與打分。本次評選首次采用雇主4C指數，綜合考評行業(yè)及企業(yè)認知度、薪酬和發(fā)展、管理和文化、工作內容和性質(zhì)，并采用大數據、投票、百人考察團等多種方式對企業(yè)進(jìn)行評價(jià)。
在今年7月的第六屆中國財經(jīng)峰會(huì )落幕，銳捷蟬聯(lián)“最佳雇主”稱(chēng)號。雇主品牌相關(guān)獎項，銳捷已經(jīng)拿過(guò)很多次。千里之行絕非一日之功，銳捷能夠取得員工以及社會(huì )大眾的認可，背后有其獨特的“技巧”。
獲“非常雇主”的N個(gè)理由
在銳捷每年的年會(huì )上，都有一個(gè)固定的環(huán)節——“十年貢獻獎”。近幾年來(lái)，每年都至少有一百多位。而銳捷今年也不過(guò)剛18歲。
和許多知名企業(yè)一樣，銳捷認為，任何東西都可能是有價(jià)的，一流的員工是無(wú)價(jià)的。銳捷又是如何留住人才的？或許這些老員工們最有發(fā)言權：
共同的愿景
老徐 工齡14年
他說(shuō)：
“每一位銳捷人都是幸運的，因為這里有大好的行業(yè)前景，讓我們引領(lǐng)潮流；有穩定的高管團隊，讓我們安心工作；有這么專(zhuān)業(yè)的同事，讓我們不斷進(jìn)步。在這里，忘記時(shí)間，忘記年齡，迎著(zhù)太陽(yáng)，奔跑吧！”
銳捷網(wǎng)絡(luò )在成立之初就確立了遠大的抱負，就是要“創(chuàng )世界一流的民族品牌”。在自主創(chuàng )新的路上，銳捷一直以赤誠之心做產(chǎn)品和方案，精益求精，一以貫之。在過(guò)往的十七年中，收獲了漂亮的成長(cháng)曲線(xiàn)，也收獲了廣大行業(yè)用戶(hù)的信任與依賴(lài)。如今，銳捷已經(jīng)實(shí)現連續16年平均復合增長(cháng)率超過(guò)30%，在全球有41個(gè)分支機構，5大研發(fā)中心，4000多家合作伙伴。
關(guān)注每一位員工的發(fā)展
大福 17年工齡
他說(shuō)：
“來(lái)銳捷17年，先后經(jīng)歷了售后、售前、技術(shù)咨詢(xún)、解決方案開(kāi)發(fā)、行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)等一個(gè)又一個(gè)崗位，在公司為我提供的一個(gè)又一個(gè)新的領(lǐng)域里邊，快速學(xué)習、迅速成長(cháng)。最幸運的事是當初選擇了你，陪我一起走過(guò)最美的時(shí)光！”
為了能讓員工加入公司之后能夠有更快的成長(cháng)，銳捷堅持人才立基策略，不斷地清晰職業(yè)發(fā)展通道，不斷地去構建更加完備的職業(yè)培訓體系。銳捷從不限制任何一位員工的發(fā)展，尊重每一位員工的自由選擇。此外，導師制、完善的培訓體系、878門(mén)精品E課程、讀書(shū)文化，幫助每位員工迅速提升。
高正氣、有擔當的企業(yè)文化
周蓮 工齡10年
她說(shuō)：
“作為一名員工，只要我肯努力，就能獲得足夠大的舞臺，也可以沒(méi)有顧忌地說(shuō)出對公司和領(lǐng)導的看法；作為銳捷公益基金的志愿者，我真開(kāi)心這個(gè)世界因為我們又變好一點(diǎn)點(diǎn)。”
在銳捷流行“無(wú)總文化”，不管是50歲的前輩還是25歲的小鮮肉，大家彼此親切地稱(chēng)呼名字，同時(shí)，還設有“對話(huà)中東”、“對話(huà)宏濤”、“我有建議”這樣的平臺，任何問(wèn)題都能得到最認真的回答和最公正的解決。最初為了員工救助而成立的銳捷公益基金，早已進(jìn)入社會(huì )，“寶貝回家”、“公益助學(xué)”、“災難救助”等多種形式的公益項目正在持續傳遞銳捷的公益正能量。
建職業(yè)人快樂(lè )的事業(yè)家園
小溪 工齡12年
她說(shuō)：
“12年前，我20歲，剛走出校園。加入銳捷，迷茫懵懂卻也義無(wú)反顧。在這些年里，無(wú)數人好奇“你還在銳捷？”，“對，我還在銳捷！”為什么？因為，這不僅是一份工作，更是一份對家依賴(lài)和眷戀……”
銳捷為員工提供了多種多樣的公司福利，包含6大類(lèi)41種，讓大家快樂(lè )工作，快樂(lè )生活。同時(shí)公司還有足球、長(cháng)跑、羽毛球、瑜伽等近20個(gè)社團，咖啡廳、健身房等設施正在逐步投入運營(yíng)……未來(lái)，為大家建設“快樂(lè )的事業(yè)家園”，銳捷將不竭余力。
