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    Gartner:2016年智能機器前景預測

    2016-03-11 14:54:04   作者:   來(lái)源:Gartner中國   評論:0  點(diǎn)擊:


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      (文:Gartner 研究副總裁暨杰出分析師Whit Andrews
      Gartner研究副總裁暨院士級分析師Tom Austin
      Gartner研究總監劉軼)
      智能機器的各種功能已足夠穩定與透明,各企業(yè)可以嘗試著(zhù)利用智能機器以創(chuàng )造商業(yè)價(jià)值。智能機器領(lǐng)域的商業(yè)投資將快速增長(cháng),其中以收入增長(cháng)與運營(yíng)效率為投資重點(diǎn)。
      到2020年,智能機器將成為30%以上首席信息官的五大投資優(yōu)先領(lǐng)域之一。
      以下三大發(fā)展趨勢將促使智能機器未來(lái)5年內更廣泛,經(jīng)濟和高效的應用在各個(gè)領(lǐng)域
      全新處理硬件;
      更強大的算法;
      海量數據。
      智能機器的種類(lèi)及其相關(guān)商業(yè)案例正在不斷豐富,這表明了智能機器解決各種工作難題的商機正在真實(shí)而快速地增長(cháng)。有效識別這些機會(huì )將大大促進(jìn)智能機器發(fā)展計劃的商業(yè)投資。
      預計在5年以上的時(shí)間內有望為企業(yè)帶來(lái)最大收益的技術(shù)包括:智能顧問(wèn)、智能機器人、商業(yè)無(wú)人航空器(無(wú)人機)、自動(dòng)駕駛車(chē)輛以及虛擬個(gè)人助理。
      智能機器的使用通常依賴(lài)于改變現有的IT系統與工具接口。因此,首席信息官、IT領(lǐng)導者與戰略規劃部門(mén)應提前規劃智能機器開(kāi)發(fā)、使用、持續支持與維護的相關(guān)成本以及為智能機器部署而變革現有IT基礎架構。
      此外,首席信息官們還須預測一系列組織問(wèn)題。智能機器由多種資產(chǎn)組成,所有這些資產(chǎn)需要統籌管理。這些資產(chǎn)可能屬于不同的所有人,有著(zhù)與所有人業(yè)務(wù)系統主要目的相關(guān)的不同優(yōu)先級別。
      到2020年,首席財務(wù)官必須處理由智能機器數據以及“算法業(yè)務(wù)”(algorithmic business)衍生的估值問(wèn)題。
      由智能機器引擎主動(dòng)收集、交付信息及洞察結果的技術(shù)正在促進(jìn)從人類(lèi)生成信息資產(chǎn)到機器生成信息資產(chǎn)的轉變。而這些資產(chǎn)包括:新內容、分析與業(yè)務(wù)流程知識本體、知識產(chǎn)權。
      智能機器將完善和推進(jìn)被稱(chēng)之為“算法業(yè)務(wù)”的新型業(yè)務(wù)模式。
      這是一種涉及到大量互聯(lián)、各類(lèi)關(guān)系及動(dòng)態(tài)洞察的經(jīng)濟形態(tài),它基于以算法形式呈現的連接、大數據和新知識產(chǎn)權來(lái)支持行動(dòng)。
      智能機器技術(shù)遍布多個(gè)市場(chǎng),因此沒(méi)有單獨的“智能機器市場(chǎng)”;相反,它是面向廣泛應用案例的綜合市場(chǎng)。
      智能機器的崛起與其他發(fā)展趨勢相輔相成,并必將與這些趨勢共同顛覆我們的業(yè)務(wù)方式。新興的算法業(yè)務(wù)即是其中最重要的趨勢之一,它將帶動(dòng)能夠產(chǎn)生新收入的新業(yè)務(wù)模式,借助算法充分利用大量與互聯(lián)和關(guān)系有關(guān)的大數據的動(dòng)態(tài)洞察結果。此類(lèi)業(yè)務(wù)模式與智能機器之間的關(guān)系非常密切,它將各種技術(shù)與智能機器的服務(wù)結合在一起。
      同時(shí),有關(guān)此類(lèi)服務(wù)的知識產(chǎn)權有望產(chǎn)生大量或永久性收入流,因為知識產(chǎn)權可以依法獲得專(zhuān)利,從而提升價(jià)值。
      未來(lái)5年,首席財務(wù)官將面臨解決這些新資產(chǎn)結構經(jīng)濟問(wèn)題的壓力。
      到2018年,全球300多萬(wàn)勞動(dòng)者將接受“機器主管”的監督。
      監督職責將逐漸轉變?yōu)榛谂c產(chǎn)出和客戶(hù)評價(jià)直接掛鉤的績(jì)效指標來(lái)監督員工的工作。
      “零工經(jīng)濟”——勞動(dòng)者為短期合同而展開(kāi)競爭而非為了薪水工作,正在讓企業(yè)通過(guò)結構化、細分任務(wù)等形式獲得大量人才。
      機器主管將直接根據勞動(dòng)者的業(yè)績(jì)數據和自身能力從中獲取洞察力,這一功能人類(lèi)可能無(wú)法企及或者無(wú)法快速實(shí)現。
      智能機器技術(shù)與服務(wù)目前已實(shí)現了商業(yè)化,并展示出部分關(guān)鍵屬性,包括:
    • 輕松應對高度的復雜性與不確定性,并基于學(xué)習能力形成假設條件。
    • 檢驗這些假設條件,得出具體的概率性結論。
    • 針對具體任務(wù)環(huán)境形成超出許多行業(yè)觀(guān)察家所預測到的理解力。
      機器主管將日益充當決策人的角色,而以往這些決策只能由人類(lèi)管理者制定。
      注重績(jì)效評估、激勵與支付的商業(yè)流程外包商將開(kāi)發(fā)出智能機器“承包管理者”,專(zhuān)門(mén)用于評估和監督特殊類(lèi)別的勞動(dòng)者。
      隨著(zhù)智能機器成為分析績(jì)效的主要工具,勞動(dòng)者績(jì)效評估將變得更加精細。
      針對此類(lèi)評估的反應也將隨之變得靈活和個(gè)性化。
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