在2018年度“大中華區最佳職場(chǎng)”評選中，大中華區共有150家公司參評，36家公司最終上榜。在卓越職場(chǎng) 大中華區年度峰會(huì )上，思科全球副總裁、大中華區首席執行官蕭潔云女士結合論壇主題“跨世代職場(chǎng)機遇和挑戰”發(fā)表主題演講。她表示：“作為思科的管理者，我很自豪思科的科技和文化能夠為我們的員工提供一個(gè)優(yōu)越的工作環(huán)境，幫助不同年齡層次、不同閱歷的員工成就無(wú)盡可能。”
蕭潔云女士在演講中還提到員工最?lèi)?ài)思科的三個(gè)方面：思科的前沿科技和眾多技術(shù)達人；靈活多樣的工作方式和工作環(huán)境；以及，在思科，大家可以切實(shí)感覺(jué)到自己的工作能夠為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值，對未來(lái)產(chǎn)生影響。
作為全球科技領(lǐng)導者，思科始終站在時(shí)代的最前沿，引領(lǐng)可以聯(lián)接人員、事物、數據和流程的創(chuàng )新技術(shù)。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展彌合了很多文化、地域和背景的差異，“跨世代職場(chǎng)”的形成更是帶來(lái)越來(lái)越多的機遇和挑戰。思科的團隊成員年齡組成往往非常豐富，既有60后、70后，也有80后和90后。多年齡層的構成使團隊既有沉淀，又有活力；既有經(jīng)驗，又有創(chuàng )新。新老職場(chǎng)人的碰撞，經(jīng)常會(huì )帶來(lái)更多的靈感和反思。
在思科，公司管理層不再是業(yè)績(jì)分數的評判者，而是通過(guò)鼓勵發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢提升團隊能力，從而帶出優(yōu)良業(yè)績(jì)。對員工充分信任的企業(yè)文化，全面覆蓋的員工關(guān)懷項目，以及成熟完善的彈性工作方式，為大家帶來(lái)職場(chǎng)體驗的全方位提升，實(shí)現了工作和生活的平衡與從容。
思科深知，公益不是一時(shí)一刻一件事，而是一個(gè)貫穿始終的使命。思科不僅作為公司積極履行企業(yè)公民職責，參與社區與社會(huì )的善行善舉，而且以實(shí)際的行動(dòng)鼓勵員工。在思科，除正常的年假外，每位員工每年還會(huì )有額外五天的全薪公益假。員工每奉獻一小時(shí)志愿者工作，思科就會(huì )捐出十美元。2018財年，思科亞太區共有7,000多名員工參加了志愿者活動(dòng)，根據員工的志愿者活動(dòng)時(shí)間，思科現已捐出超過(guò)263,000美元善款。公司還設有公民委員會(huì )，員工們除了自己日常的工作，也會(huì )定期貢獻自己的智慧、時(shí)間和金錢(qián)，在回饋社會(huì )的過(guò)程中進(jìn)一步發(fā)現自身的價(jià)值。
思科一直致力于通過(guò)創(chuàng )新的人才戰略為員工提供快速成長(cháng)的發(fā)展空間、獨具創(chuàng )新的職場(chǎng)體驗以及更具包容性和多元化的企業(yè)文化。基于“萬(wàn)物互聯(lián)、創(chuàng )新無(wú)限、惠及人人”的企業(yè)文化理念，思科通過(guò)推出“我與思科的約定（People Deal）”價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步打造與員工的心理契約。 思科期待，通過(guò)這一系列創(chuàng )新舉措，能夠進(jìn)一步助力員工提升職場(chǎng)價(jià)值與能力，大膽創(chuàng )新，與思科一同探索、成長(cháng)、學(xué)習和創(chuàng )造，建立更有力的團隊協(xié)作與求新求變的文化，不斷賦予科技全新的價(jià)值，更好地面對未來(lái)的機遇與挑戰。
