1、保障員工步隊穩固
心理契約更加重視對員工內心等待的動(dòng)態(tài)懂得，根據員工等待的。云呼叫中心免費試用，提供安全，靈活，便捷，7*24小時(shí)高效服務(wù)的臺租用服務(wù)。變化滿(mǎn)意、調劑或引誘員工希望，避免因市場(chǎng)變化、企業(yè)轉型、客戶(hù)群變化造成員工內心需求與事實(shí) 偏差，領(lǐng)導員工形成合乎事實(shí)實(shí)際的心理預期，加強員工對心理契約的實(shí)行，可能提高員工對企業(yè)的虔誠度，有助于保護企業(yè)員工隊伍的穩定性。
2、激發(fā)員工工作
心理契約實(shí)踐不再像傳統理念僅僅以員工才能匹配崗位，更加關(guān)注員工的心坎需要，更加重視員工興致、喜好對員工職業(yè)生活發(fā)展的引誘，更加人道化地關(guān)注員工的興致點(diǎn)，防止員工因興趣偏差導致職業(yè)疲倦，有助于進(jìn)步員工的工作熱忱度。
3、提高員工幸福指數
心理契約理論更加器重企業(yè)與員工的溝通以及企業(yè)對員工人道化的關(guān)心，通過(guò)暢通的溝通渠道懂得員工的心坎需要，針對員工的內心需求給予員工最亟需的關(guān)懷，關(guān) 懷不僅局限在工作關(guān)懷，也包含生涯關(guān)懷、健康關(guān)懷、娛樂(lè )關(guān)懷，切實(shí)讓員工感觸到全方位、個(gè)性化的庇護，有助于進(jìn)步員工幸福指數。
