CTI論壇(ctiforum.com)（編譯/老秦）:還有比新新一代受到更多專(zhuān)注的一代人群?jiǎn)幔克麄兊母篙呺m然多年來(lái)縱橫馳騁，但營(yíng)銷(xiāo)人員似乎從來(lái)沒(méi)有像關(guān)注現在年輕一代那樣關(guān)注過(guò)他們。預算變化的驅動(dòng)，營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)甚至人力資源實(shí)踐，處處都把年輕一代視為最重要的群體。勞動(dòng)力管理將來(lái)對公司來(lái)說(shuō)意味著(zhù)什么？
對于新一代勞動(dòng)力的更多關(guān)注一直是由信息技術(shù)作為差異的。新一代勞動(dòng)力生長(cháng)在個(gè)人電腦和手機普及的年代，這在某些方面是偉大的，但由此也產(chǎn)生了問(wèn)題，對于那不可知的未來(lái)充滿(mǎn)焦慮。
一個(gè)非常真實(shí)的焦慮是對于退休的預期。許多人認為他們永遠沒(méi)有機會(huì )退休。在現實(shí)中，一代又一代的傳統退休年齡對于今天的新新一代來(lái)說(shuō)可能是遙不可及的。
大多數新新一代計劃在65歲停止工作并在退休之后的10年左右去關(guān)注旅游、休閑活動(dòng)和類(lèi)似跑車(chē)這樣現代年輕人更健康的生活。他們能夠活得更長(cháng)，這意味著(zhù)他們需要工作更長(cháng)或建立更好的退休計劃基金以支付額外幾十年的游玩時(shí)間。
對于大多人來(lái)說(shuō)，這也意味著(zhù)更長(cháng)的職業(yè)生涯。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)在訓練年輕的新兵加入團隊的同時(shí)也要考慮老員工的工作安排和待遇。
為了支撐這一復雜的勞動(dòng)力環(huán)境，人力資源管理需要足夠強勁，需要能夠平衡各種技能、經(jīng)驗、教育水平、體能和更多。企業(yè)需要通過(guò)創(chuàng )造一個(gè)有利的環(huán)境增加生產(chǎn)力，讓員工都能蓬勃發(fā)展，特別是要考慮到不同的職位和年齡段。
在這種環(huán)境中成功的關(guān)鍵是擁抱每個(gè)年齡段人群，為他們帶來(lái)的好處，驅動(dòng)員工敬業(yè)度。在這一過(guò)程中，所有員工感到他們是朝著(zhù)一個(gè)共同的目標，共享成果。
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