在快遞業(yè)恢復常態(tài)運營(yíng)后，我們經(jīng)常會(huì )接到由客服機器人撥打的電話(huà)，通過(guò)收取取貨碼的方式，實(shí)現與快遞員非接觸式收貨。既保障了生活工作中對快遞的需求，同時(shí)降低了頻繁接觸帶來(lái)的潛在健康風(fēng)險。

　　不僅如此，靈云智能外呼機器人同時(shí)服務(wù)了包括金融、保險、電商等眾多企業(yè)，助力其在線(xiàn)下?tīng)I銷(xiāo)渠道受阻的情況下，快速拓展線(xiàn)上渠道，尋找新的商機。

　　靈云智能外呼機器人應用捷通華聲自主研發(fā)的語(yǔ)音識別、語(yǔ)音合成與語(yǔ)義理解等人工智能技術(shù)，能夠實(shí)現與客戶(hù)無(wú)障礙的語(yǔ)音交流，提供通知、提醒、問(wèn)詢(xún)等服務(wù)。在營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節，完成篩選意向客戶(hù)、初步登記客戶(hù)信息等大量枯燥重復的電銷(xiāo)初期工作，并且能夠妥善記錄反饋信息，將更復雜的策略型工作交由人工。

　　以捷通華聲為某大型銀行搭建的靈云智能外呼機器人為例，通過(guò)導入知識庫和設置標準問(wèn)，快速掌握理財產(chǎn)品續購推薦、刷卡消費優(yōu)惠引導等業(yè)務(wù)話(huà)術(shù)，實(shí)現外呼線(xiàn)路2500條，覆蓋9大類(lèi)業(yè)務(wù)，超過(guò)600個(gè)版本上線(xiàn)，外呼超過(guò)1億次，銷(xiāo)售金額達1000億。

　　AI招聘同樣是近期獵頭或企業(yè)熱衷的招聘方式。疫情影響下，很多企業(yè)傾向無(wú)接觸式面試，為了快速獲取求職者信息、判斷求職意向，提升招聘效率。

　　靈云智能外呼系統從以下三個(gè)步驟幫助人力資源和獵頭完成招聘電話(huà)的候選人初篩工作。

　　詢(xún)問(wèn)潛在求職者是否有求職意向，再介紹招聘崗位信息，詢(xún)問(wèn)求職者是否感興趣。如果順利，機器人可以直接約面試，或者有更多咨詢(xún)，可以轉HR部門(mén)讓招聘人員解答。

　　向求職者詢(xún)問(wèn)禁業(yè)協(xié)議、住址、預計到崗時(shí)間等信息，也可用多輪對話(huà)的方式，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)性格色彩等測試，代替人工，完成求職者崗位匹配度的初步鑒定。

　　通知求職者面試時(shí)間。如果求職者需要調整時(shí)間，智能外呼機器人會(huì )記錄并反饋給招聘人員。

　　此外，靈云智能外呼機器人在客戶(hù)回訪(fǎng)、用戶(hù)調研中的表現同樣強勁，并能與業(yè)務(wù)系統進(jìn)行深度集成，實(shí)現自動(dòng)外呼、結果回傳業(yè)務(wù)系統，讓外呼管理更方便。

　　目前，靈云智能外呼機器人已廣泛應用于銀行、保險、證券、互金等金融領(lǐng)域，助力企業(yè)客戶(hù)提質(zhì)增效。捷通華聲始終堅持“賦能百業(yè)共享AI未來(lái)”發(fā)展理念，愿攜手各行業(yè)、各領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)伙伴，共同推動(dòng)靈云智能外呼機器人在全國范圍內的普及應用，構建“AI+人工”的智能外呼新模式，開(kāi)啟無(wú)接觸、高質(zhì)效商機。