中興通訊發(fā)布公告，正式宣布趙先明出任董事長(cháng)兼總裁。與此同時(shí)，中興通訊內部流出了一封“董事長(cháng)兼總裁致全體員工信”。在信中，趙先明表示，我和新一屆管理層從侯董事長(cháng)、史總裁手中接過(guò)了奔向未來(lái)的接力棒。在百年基業(yè)，勵精圖治的征程上，我們將秉承中興人自強不息的信念，拼搏創(chuàng )新的精神，不負員工、股東、客戶(hù)、合作伙伴以及所有關(guān)愛(ài)。
他還表示，新一屆管理層將承擔起新時(shí)期的責任和使命，帶領(lǐng)全體員工推進(jìn)變革、再鑄輝煌！路在前方，路在腳下，讓我們一起拼，一起贏(yíng)！
以下是內部信全文：
堅定信念 變革重生 拼搏創(chuàng )新 再鑄輝煌
——董事長(cháng)兼總裁致全體員工的一封信
中興通訊全體干部員工：
中興通訊30周年剛剛過(guò)去，我和新一屆管理層從侯董事長(cháng)、史總裁手中接過(guò)了奔向未來(lái)的接力棒。在百年基業(yè)，勵精圖治的征程上，我們將秉承中興人自強不息的信念，拼搏創(chuàng )新的精神，不負員工、股東、客戶(hù)、合作伙伴以及所有關(guān)愛(ài)我們的各界人士的殷切期待。
“寶劍鋒自磨礪出”，中興通訊從創(chuàng )立伊始到成長(cháng)為世界級企業(yè)，從來(lái)都不是一帆風(fēng)順的，但是我們也從未被困難所阻撓，從未因挫折而停步。我們靠更高更遠的理想和自強不息的信念，將每一次的艱難險阻化成了前進(jìn)的動(dòng)力。面對當前危機，我們坦誠面對、積極解決，社會(huì )各界真誠相助，嚴峻形勢有所緩解。站在新的起點(diǎn)，我們需要反思自省，高度重視合規合法、反腐倡廉，以嶄新的形象，切實(shí)的舉措重塑經(jīng)營(yíng)理念，化危為機。
30年一代人的拼搏，中興通訊已經(jīng)站在行業(yè)的最前沿，如今我們?yōu)槿?0多億用戶(hù)提供產(chǎn)品和服務(wù)，在全球通訊產(chǎn)業(yè)中具有不可忽視的話(huà)語(yǔ)權。大視頻、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、5G、虛擬增強現實(shí)等機遇不斷涌現。在這個(gè)最好的時(shí)代，我們全球化的步伐不會(huì )停止。我們要認清產(chǎn)業(yè)趨勢，堅持M-ICT戰略所確定的大方向不變；2020年的業(yè)務(wù)規劃、長(cháng)期業(yè)績(jì)承諾和階段目標不變；公司對員工的激勵承諾不變；公司堅定推行項目管理、效率提升的管理變革不變。
與此同時(shí)，我們還需要堅定變革、銳意創(chuàng )新：
戰略上以終為始，提高不確定性管理能力。短期承諾式管理和長(cháng)期戰略式管理結合，前瞻性和執行力并重，做強大腦部門(mén)、提升決策能力。要加大對各級管理層的要求和考核，做好目標層層分解，強化戰略執行力、把戰略落在實(shí)處。
機制上變革突破，激活組織和員工。通過(guò)激勵機制改革，進(jìn)一步理順員工和公司利益關(guān)系。以過(guò)程看管理，以結果看經(jīng)營(yíng)；重視專(zhuān)業(yè)能力、強化結果導向，鍛造有凝聚力、有執行力、有戰斗力的員工隊伍。
文化上求真務(wù)實(shí)，強化拼搏創(chuàng )新。要以更務(wù)實(shí)的行動(dòng)，將“拼搏創(chuàng )新”的中興文化落實(shí)到日常工作的方方面面。要去官僚文化、去唯上作風(fēng)，能征善戰者上，弄虛作假者下；要勇于批評與自我批評，樹(shù)立正氣；做實(shí)事求是、勇于擔當的干部；做拼搏奮進(jìn)、迎難而上的員工。創(chuàng )新對我們而言不是可有可無(wú)，錦上添花，而是至關(guān)重要，生死攸關(guān)；只有做出客戶(hù)無(wú)法拒絕的產(chǎn)品，我們才能在激烈的競爭中實(shí)現趕超。
“天行健，君子以自強不息”，那些沒(méi)有打敗我們的只會(huì )使我們更強大。就像阿爾卑斯山鷹的重生，只要有不斷蛻變的勇氣，未來(lái)就能走得更遠。感謝上一屆董事會(huì )和管理層給我們奠定的堅實(shí)基礎，感謝全體員工的支持和努力。這個(gè)特殊時(shí)期，是對我們每一個(gè)團隊每一個(gè)人的檢驗和考驗，我們應更加團結、更加堅定，拼搏創(chuàng )新，銳意進(jìn)取。新一屆管理層將承擔起新時(shí)期的責任和使命，帶領(lǐng)全體員工推進(jìn)變革、再鑄輝煌！路在前方，路在腳下，讓我們一起拼，一起贏(yíng)！
趙先明
