有言曰：千里馬常有，而伯樂(lè )不常有。在人才競爭日益激烈的今天，正在迅猛發(fā)展、求賢若渴的企業(yè)在人才引進(jìn)上可謂八仙過(guò)海、各顯神通。3日18日，中國語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)——科大訊飛，在拓寬引進(jìn)高端優(yōu)秀人才的渠道上又出新招，推出“萬(wàn)元請你做伯樂(lè )”的外部推薦制度和活動(dòng)，任何人均可向科大訊飛推薦身邊的優(yōu)秀人才，推薦人才被錄用且達到總監、高工級別，即對推薦人給予1萬(wàn)元現金獎勵，達到公司主管或公司職級職等體系認定的四級職稱(chēng)或特殊崗位，推薦人可獲得5千元現金獎勵。科大訊飛這一重獎伯樂(lè )的舉措打破了傳統人才引進(jìn)渠道的局限性，發(fā)動(dòng)社會(huì )力量為企業(yè)尋找人才，也使我們每個(gè)人都擁有了成為伯樂(lè )的機會(huì )。

　　據悉，“萬(wàn)元請你做伯樂(lè )”將成為科大訊飛通過(guò)社會(huì )力量、外部推薦引進(jìn)人才的一項機制。覆蓋財務(wù)、人力資源、文化宣傳、采購、行政等管理類(lèi)主管、經(jīng)理崗位；架構師、產(chǎn)品設計師、高級研究員、高級開(kāi)發(fā)工程師等研發(fā)技術(shù)類(lèi)高級工程師；銷(xiāo)售、市場(chǎng)、運營(yíng)等營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)主管、經(jīng)理崗位。科大訊飛為伯樂(lè )提供了網(wǎng)站（http://join.iflytek.com）、郵箱（human@iflytek.com）兩種舉薦渠道，或者電話(huà)咨詢(xún)0551-65331800。

　　企業(yè)與人才的需求是相互的。優(yōu)秀的人才也無(wú)不渴望投身于一家優(yōu)秀的企業(yè)、成就一番事業(yè)，對于職業(yè)發(fā)展的規劃與未來(lái)有著(zhù)多方面的思考和訴求，薪資待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境、企業(yè)文化、持續的成長(cháng)、企業(yè)的社會(huì )認同等等，都是人才所關(guān)注的擇業(yè)標準。在這些方面，科大訊飛顯示了一個(gè)標桿型企業(yè)的強大綜合吸引力。

　　科大訊飛是中國智能語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導者。讓機器像人一樣能聽(tīng)會(huì )說(shuō)的智能語(yǔ)音技術(shù)，代表了未來(lái)人機交互的發(fā)展趨勢，具有廣闊的發(fā)展空間，是典型的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。在這一領(lǐng)域，科大訊飛的核心技術(shù)已全面達到國際領(lǐng)先水平，公司的技術(shù)、產(chǎn)品、應用已深入各行各業(yè)，飛入千家萬(wàn)戶(hù)。在金融、電信等主流行業(yè)的市場(chǎng)份額超過(guò)70%，教育產(chǎn)品惠及師生超過(guò)7000萬(wàn)，一邊說(shuō)一邊就轉換為文字的訊飛語(yǔ)音輸入法的用戶(hù)已經(jīng)突破1個(gè)億。未來(lái)，每一臺電視都將能聽(tīng)會(huì )說(shuō)，每一輛汽車(chē)都將能聽(tīng)會(huì )說(shuō)，每一部手機都將能聽(tīng)會(huì )說(shuō)，每一個(gè)玩具都將能聽(tīng)會(huì )說(shuō)，甚至手表、眼鏡這些可穿戴設備也要能聽(tīng)會(huì )說(shuō)。未來(lái)，人們的生活中語(yǔ)音技術(shù)無(wú)處不在，而一想到語(yǔ)音，就會(huì )想到科大訊飛。科大訊飛為優(yōu)秀人才提供了一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺和面向未來(lái)更具成長(cháng)性的發(fā)展空間。

　　“成就員工理想，創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值”，這是科大訊飛的核心理念。對于人才，科大訊飛為其提供豐厚的回報和持續的培訓與成長(cháng)空間。在科大訊飛新十年的發(fā)展目標中，明確提出了打造1000個(gè)千萬(wàn)富翁，將這樣的指標列入公司發(fā)展目標的企業(yè)是不多見(jiàn)的。科大訊飛是目前亞太地區最大的語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)上市公司，公司2008年上市后，于2011年8月推出了覆蓋400多人的首期期權激勵計劃，激勵對象廣泛覆蓋公司中層以上管理人員、技術(shù)和市場(chǎng)核心骨干人員，約占當時(shí)公司人數的30%。如此高的激勵比例，在中國資本市場(chǎng)極為罕見(jiàn)。2014年1月，首期期權激勵進(jìn)入行權階段，激勵對象喜獲總額達1.1億元的大紅包。而科大訊飛的期權激勵計劃還會(huì )繼續實(shí)施。

　　優(yōu)秀人才看重的不僅是一時(shí)的利益，更關(guān)注職業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和成長(cháng)通路。在語(yǔ)音產(chǎn)業(yè)為人才提供了廣闊空間的基礎上，科大訊飛亦在人才成長(cháng)的機制上突破創(chuàng )新、精心設計。職級職等體系為各類(lèi)人才都提供了施展才華的舞臺，無(wú)論是技術(shù)人才、管理人才、市場(chǎng)人才，都在公司設計的職業(yè)通路上具有不斷提升發(fā)展的上行空間。完善的培訓體系，覆蓋各個(gè)階段、各個(gè)層面，使人才得到持續的學(xué)習與成長(cháng)，始終保持職場(chǎng)的價(jià)值競爭優(yōu)勢。

　　不僅事業(yè)有成，收入豐厚，更要工作得省心、舒心、開(kāi)心。簡(jiǎn)單、真誠的人際關(guān)系，美如公園的產(chǎn)業(yè)園區，舒適的辦公環(huán)境，豐富的體育鍛煉場(chǎng)地和設施，完善的福利，這些都使訊飛充滿(mǎn)了對人才的吸引力。科大訊飛的千人大食堂和每日工作餐提供的豐富菜品，經(jīng)常成為人們津津樂(lè )道的話(huà)題，而公司食堂今年更把目標定為不僅吃好、更要吃得綠色健康，將對員工的人性化關(guān)懷細化落實(shí)到工作餐的營(yíng)養分析上。據悉，為了更好的激勵優(yōu)秀人才，員工公寓“訊飛家園”的建設也已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段。

　　“人才是公司最大的資產(chǎn)，人才的升值是公司最重要的升值”。這句話(huà)充分體現了科大訊飛對于人才價(jià)值的最大認可和求賢若渴的態(tài)度。而成為訊飛的一員，得到的是社會(huì )的尊重、家庭的認可，自身的成就。也許，對伯樂(lè )的萬(wàn)元重獎不是重點(diǎn)，讓更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入訊飛，讓更多的人為有親人、同學(xué)、朋友在訊飛工作而驕傲，才是訊飛“萬(wàn)元請你做伯樂(lè )”的真意所在。