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    呼叫中心如何進(jìn)行有價(jià)值的崗位培訓(xùn)

    2014-07-01 13:14:08   作者:章森   來源:客戶世界   評(píng)論:0  點(diǎn)擊:


      1、環(huán)境條件,系統(tǒng)思考

      首先要樹立呼叫中心中“崗位環(huán)境”的概念以及“工作系統(tǒng)”的思維!呼叫中心是一個(gè)大環(huán)境,里面有一個(gè)小的系統(tǒng)組成,每個(gè)人的工作都在這個(gè)環(huán)境和系統(tǒng)當(dāng)中,環(huán)境的力量永遠(yuǎn)大于人自身的能力,因此在定位崗位問題之前首先要去看系統(tǒng)的問題、環(huán)境的因素。如果是系統(tǒng)中能夠改變的、環(huán)境中能去調(diào)整的,就不需要去考慮培訓(xùn)作為一種解決問題的手段。

      舉兩個(gè)筆者親身經(jīng)歷的真實(shí)案例,可以體現(xiàn)出這個(gè)思維的重要性:

      案例1:

      一個(gè)呼叫中心為一個(gè)知名品牌做在線訂購的服務(wù),訂購的過程中,服務(wù)運(yùn)營部門發(fā)現(xiàn)訂購差錯(cuò)率驚人的高!然后運(yùn)營團(tuán)隊(duì)立刻決定開展團(tuán)隊(duì)的“服務(wù)細(xì)節(jié)意識(shí)”的強(qiáng)化培訓(xùn),希望通過培訓(xùn)來降低差錯(cuò)率!但過了一個(gè)星期,差錯(cuò)率沒有降低,反而提高了!運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的第二個(gè)決定是加大培訓(xùn)力度,使用各類培訓(xùn)強(qiáng)化手段,但令人不解的是,訂購差錯(cuò)率一直是不穩(wěn)定地居高不下,和服務(wù)質(zhì)量的要求始終有一定的距離!顯然這樣的崗位培訓(xùn)是沒有效果的。

      后面根據(jù)內(nèi)部的研究,發(fā)現(xiàn)之所以有差錯(cuò)率,很重要的一個(gè)原因是客服人員在訂購的過程中鼠標(biāo)滾輪的操作讓訂購內(nèi)容產(chǎn)生了改變,因此降低差錯(cuò)率的最好方法是通過技術(shù)手段讓滾輪在訂單操作中失效即可!顯然訂單軟件的環(huán)境調(diào)整比培訓(xùn)的效果要來的明顯,一勞永逸!

      案例2:

      很多呼叫中心都有電銷業(yè)務(wù),經(jīng)常為企業(yè)提供電話邀約和促銷服務(wù),往往這些業(yè)務(wù)的結(jié)算也是與邀約或者促銷的成功率直接掛鉤。一個(gè)邀約業(yè)務(wù)上線一個(gè)月后,運(yùn)營主管發(fā)現(xiàn)邀約和促銷的成功率很低,嚴(yán)重影響了業(yè)務(wù)。當(dāng)然,運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的第一反應(yīng)就是:培訓(xùn)不足!經(jīng)過問題的分析過程,大家列出所有可能會(huì)影響業(yè)務(wù)成功率的因素,發(fā)現(xiàn)激勵(lì)和技能同樣重要,或許員工在崗位上是具有技能的,但是由于激勵(lì)不到位,因此技能發(fā)揮沒有了動(dòng)機(jī)。后來經(jīng)過激勵(lì)制度的升級(jí),提高了業(yè)務(wù)激勵(lì)獎(jiǎng)金,最后在短時(shí)間內(nèi)迅速提升了業(yè)務(wù)成功率。同樣可以看到,在環(huán)境和系統(tǒng)中培訓(xùn)的作用不是很大,因?yàn)樵谙到y(tǒng)和環(huán)境中,人的作用變得渺小!

      2、崗位流程, 關(guān)鍵行為

      很多呼叫中心的管理者都很崇尚著名的質(zhì)量管理大師戴明博士,他曾經(jīng)說過:“建立現(xiàn)代的崗位培訓(xùn)方法:培訓(xùn)必須是有計(jì)劃的,且必須是建立于可接受的工作標(biāo)準(zhǔn)上。必須使用統(tǒng)計(jì)方法來衡量培訓(xùn)工作是否奏效。”

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