近日，中建八局某公司舉辦新員工轉正答辯會(huì )，答辯首次采用遠程視頻互動(dòng)方式進(jìn)行。
答辯是人才考核選拔的一種常見(jiàn)形式，在競聘面試、職稱(chēng)評定、畢業(yè)考核、成果申報等工作中更是必不可少的環(huán)節。傳統的面對面的答辯方式雖然組織簡(jiǎn)單，但是對于競聘人員范圍廣、地域分散、人數眾多的情況，存在著(zhù)組織規模大、耗費時(shí)間長(cháng)、實(shí)施成本高等問(wèn)題。現代通信網(wǎng)絡(luò )技術(shù)特別是視頻會(huì )議技術(shù)的發(fā)展，使遠程視頻答辯成為一種新的應用模式。
遠程視頻答辯是視頻會(huì )議技術(shù)與答辯結合的一種創(chuàng )新性舉措，該平臺支持多人在線(xiàn)、視頻答辯、語(yǔ)音溝通、文檔共享（ppt）展示答辯內容等功能，評審能對答辯內容進(jìn)行投標評選，答辯過(guò)程錄制等，實(shí)現人才擇優(yōu)的“公開(kāi)、公平、公正”的原則，并降低人才評選時(shí)間和成本等。
本次答辯會(huì )是中建八局某公司新員工轉正答辯的一次全新嘗試，通過(guò)評審方式的創(chuàng )新，逐步實(shí)現新員工“足不出戶(hù)”參加答辯的目標，進(jìn)一步提升了中建八局人才選拔綜合管理能力。
