補償不會(huì )少 麻煩也不小
當納德拉的一封郵件發(fā)給全體員工后，隨后猶如設定好定時(shí)器一樣，從上至下各級領(lǐng)導會(huì )發(fā)郵件給下屬員工解釋此次裁員情況。
裁員除了波及諾基亞員工，還有銷(xiāo)售和市場(chǎng)、云計算、社區支持、測試人員、中層干部等多個(gè)崗位。據《IT時(shí)報》記者多方了解，裁員包括美國西雅圖微軟總部的1375人，此外在北京的微軟研究院和微軟研發(fā)中心也都會(huì )被裁，但人數少。
微軟表示，將在接下來(lái)的四個(gè)季度中支付11億至16億美元的稅前費用，包括7.5億至8億美元的賠償金和相關(guān)福利費用，以及3.5億至8億美元的資產(chǎn)相關(guān)費用。
按此計算，每人平均拿到6111美元到8888美元不等的賠償金和福利費用。
“畢竟是大公司，賠償一定是到位跟合理的，”一名美國西雅圖工作的微軟員工告訴《IT時(shí)報》記者。但其擔心的是，美國移民政策規定，如果公司前一年有裁員，下一年度其員工不能提交綠卡申請。還有如果被裁員工持H1b或者L1簽證，而配偶又不工作，那么被裁后可能面臨合法居留在美國的簽證失效。如果找不到下家則必須回國。“因為很多人已經(jīng)在此安家，造成一些麻煩。”
在西雅圖，谷歌、亞馬遜、Twitter、Facebook已經(jīng)聞聲而動(dòng)，谷歌號稱(chēng)臨時(shí)在西雅圖分部開(kāi)放了1000個(gè)職位。“如果四十幾歲的工程師，在微軟的職位等級也不錯，找其他機會(huì )相對容易。”另一名美國微軟員工說(shuō)。
但北京這邊尚沒(méi)有如此之多的科技公司拋出橄欖枝，他們擔心自己面臨去年摩托羅拉裁員時(shí)的場(chǎng)景，找工作變得非常困難。他們甚至覺(jué)得芬蘭政府對微軟的警告一定程度上導致裁員人數多偏向于中國。
裁員對大企業(yè)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是家常便飯，微軟也曾經(jīng)多次裁員重組，但同此次裁員相比，以前的規模都小了很多。
微軟裁員史
2002 年 微軟試圖進(jìn)軍 ITV 寬帶電視業(yè)務(wù)，為此裁員 60 人。
2003 年 微軟 Xbox 日本分部裁掉 34 人，實(shí)際上約有 200 人失去工作。
2006 年 微軟在美國裁員 148 人。
2008 年 微軟紐約辦公室裁員 40 人。
2010 年 一年內陸續裁掉了 5300 多人。
2011 年 市場(chǎng)部門(mén)重組，裁員約 200 人。
2014 年 一年內將在全球范圍內辭去 18000 多人，微軟有史以來(lái)的新紀錄。
