日前，諾基亞(微博)中國宣布撤銷(xiāo)兩大銷(xiāo)售區，將原先的東南西北四大銷(xiāo)售區合并為大南區和大北區兩大區。諾基亞中國咨詢(xún)總監高翔對《IT時(shí)報》記者表示，將銷(xiāo)售區調整會(huì )有裁員，目的是為了簡(jiǎn)化結構，更好地應對市場(chǎng)反應，但具體名單與人數還不便透露。
據記者向即將離職的諾基亞上海公司員工了解，上海管理人員中大部分將被裁，不過(guò)員工心態(tài)較為平靜，并期許諾基亞能轉好。
員工已知被裁命運
有媒體稱(chēng)諾基亞上海公司兩名PR于前幾個(gè)月離職，并與此次調整聯(lián)系在一起，是因為一些員工被要求去北京工作，不愿離開(kāi)上海而不得已離職。但諾基亞上海公司一位市場(chǎng)部員工告訴記者，這種說(shuō)法純屬捕風(fēng)捉影：“上海其實(shí)已經(jīng)一年多都沒(méi)有PR了，他們具體離職的原因不清楚，但應該不是私人原因”。這位員工表示，此次銷(xiāo)售區的調整與裁員是動(dòng)真格的，自己已明確了將離職：“上海公司管理合并到北區后，銷(xiāo)售管理人員中99%將被遣散。”
據其介紹，原先諾基亞上海辦公室分為上海團隊和華東區管理團隊兩部分，前者負責上海地方上的日常運作，后者則管理華東區其他各省的銷(xiāo)售，此次裁員主要是針對華東團隊，這種說(shuō)法與高翔一致。至于是否有上海員工被要求去北京工作，這位員工表示：“市場(chǎng)部也沒(méi)有人要求我們去北京工作，直接就是告訴我們上海分公司要關(guān)閉，公司會(huì )出賠償政策。”她表示，北區或也需要了解東區狀態(tài)的同事過(guò)去幫忙，但是據她了解，由于北區本身也將有少數的裁員舉動(dòng)，不會(huì )要太多人過(guò)去：“一個(gè)部門(mén)最多需要一位過(guò)去，或是孕婦之類(lèi)的特殊狀況。而有的部門(mén)因為職位數量有限，就不需要了。”
離職員工可申請資金扶持
不過(guò)，諾基亞員工在離職之際似乎還是對公司很有感情，并且秉承著(zhù)“好聚好散”的情緒，也許因為他們知道公司的確有調整后重新面對挑戰的需求。這位員工告訴記者，調整與裁員的消息員工們是6月中旬知道的，那正值諾基亞宣布全球裁員之際，在中國的影響似乎很快。員工的離職手續將在8月全部處理完畢。
“公司是依據法律規定的通知期限來(lái)操作的。員工也都比較平靜，大家都是專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人員，交接工作沒(méi)有什么難度。”她說(shuō)自己在諾基亞已工作多年，對于公司狀況的落差的確是有感覺(jué)的，但是還是有深厚的感情。
盡管外界對諾基亞CEO埃洛普的批評詬病頗多，但員工卻表示“不怪他”：“各種策略，回過(guò)頭看來(lái) 其實(shí)不是埃洛普的問(wèn)題，是很早已經(jīng)出現了問(wèn)題，情況不是和MOTO很像么？”臨別之際，這位員工還是贈予公司這樣的祝福：“關(guān)鍵還是做好自己的產(chǎn)品并且讓大家知道！”
高翔告訴《IT時(shí)報》記者，公司對于離職員工也有特殊的關(guān)懷。諾基亞從去年就已經(jīng)啟動(dòng)了一項專(zhuān)門(mén)針對離職員工創(chuàng )業(yè)的孵化器計劃，將為離職員工的創(chuàng )業(yè)計劃提供扶持資金，而中國區也擁有自己獨立的資金來(lái)進(jìn)行這項扶持計劃，離職員工可進(jìn)行申請，并拿出完整的商業(yè)計劃，以獲得公司的認可：“不過(guò)這項工作剛開(kāi)始啟動(dòng)，目前還沒(méi)有得到太多反饋，員工在接下來(lái)起碼一個(gè)月時(shí)間里都可以申請。”
業(yè)內人士鼓勵諾基亞重新再出發(fā)
對于諾基亞的前景，艾媒咨詢(xún)董事長(cháng)張毅表示，據他多次對諾基亞考察，發(fā)現公司機構、流程的繁冗的確是一大問(wèn)題：“直接體現在很多項目談得很好，但容易虎頭蛇尾。”因此他對于此次諾基亞調整再出發(fā)的決心，持肯定態(tài)度。
同時(shí)，張毅認為從諾基亞在國外的調整來(lái)看，中高層往往也有所精簡(jiǎn)，而諾基亞中國之前為了語(yǔ)言溝通便利等原因，不少部門(mén)都是來(lái)自馬來(lái)西亞、印尼等懂中英文的人士來(lái)?yè)谓?jīng)理，這些管理層拿著(zhù)高薪，卻只是起到傳遞信息的作用，有時(shí)反而成為信息的障礙，也應當被精簡(jiǎn)。
對于諾基亞中國員工離職后申請孵化資金進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，張毅似乎并不看好：“并不是所有人都會(huì )有創(chuàng )業(yè)者的基因。不知外界有沒(méi)有發(fā)現，很多國內舉辦的沙龍、論壇等從來(lái)都沒(méi)有諾基亞人士出席，他們似乎習慣了待在大公司的環(huán)境里。”
