CTI論壇(ctiforum)5月6日消息（記者 王朱):近年來(lái)，易才博普奧持續推動(dòng)人才培養與成長(cháng)平臺的建設，為具備良好職業(yè)素質(zhì)和工作能力的“人才”提供綠色職業(yè)晉升通道，真正做到唯才是用，不拘一格。
易才博普奧博怡項目員工李柯2009年11月6日入職博怡項目，入職以來(lái)工作表現優(yōu)秀，得到客戶(hù)方和公司同事的認可，在2011年度和2012年度“云計劃”培訓中表現突出，成績(jì)優(yōu)秀，現已晉升為用友項目駐場(chǎng)主管，用友項目入職時(shí)間為2013年4月22日。
聚水成云，風(fēng)起云涌。針對呼叫中心行業(yè)員工歸屬感差、職業(yè)發(fā)展通道狹窄等問(wèn)題。易才博普奧基于豐富的人才管理經(jīng)驗，持續推動(dòng)“云服務(wù)和人才成長(cháng)計劃”的開(kāi)展，旨在建立一線(xiàn)人員發(fā)展與成長(cháng)平臺，發(fā)掘更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入博普奧人才發(fā)展梯隊，幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規劃，加強對人才的培養，延長(cháng)和拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，最終建立與項目管理核心要素相匹配的駐場(chǎng)人員崗位、職責、考核、晉升體系，同時(shí)實(shí)現形成良性循環(huán)的核心人才梯隊團隊，讓每位員工都能充分發(fā)揮自身的聰明才智，實(shí)現企業(yè)與員工雙贏(yíng)。
