緊隨蘋(píng)果和富士康，“巨鱷”三星近日也接連陷入了兩起“血汗工廠(chǎng)”事件。
“中國勞工觀(guān)察”（China Labor Watch）在9月5日發(fā)布的一份報告中稱(chēng)，三星在華八家工廠(chǎng)存在違法侵犯和虐待勞工問(wèn)題。
“中國勞工觀(guān)察”（China Labor Watch）是一家非盈利性組織，旨在調查中國出口行業(yè)工人的工作條件。該組織還在9月8日指責三星電子位于廣東惠州的代工廠(chǎng)海格國利電子（惠州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“海格國利”）涉嫌虐待童工、侵犯工人權益。
目前，三星已經(jīng)做出表態(tài)稱(chēng)將徹底調查這些違規行為。“我們會(huì )跟進(jìn)三星的工廠(chǎng)繼續調查，但不限于以前報道過(guò)的工廠(chǎng)，我們主要想了解三星的用工體系是否得到改善。”中國勞工觀(guān)察負責人李強對時(shí)代周報記者表示。
“我們希望這種改善不僅僅是一家工廠(chǎng)，而是一個(gè)行業(yè)。”他說(shuō)，“中國勞工觀(guān)察”已前往華盛頓呼吁委員會(huì )及美國政府對三星公司施加壓力，要求改善工人工作環(huán)境。
三星8家工廠(chǎng)涉嫌違規
“中國勞工觀(guān)察”發(fā)布的名為《八家在中國的三星工廠(chǎng)調查報告—侵犯蘋(píng)果劣待中國勞工專(zhuān)利》報告稱(chēng)，他們在今年5月至8月間共調查了八家三星在中國的制造工廠(chǎng)。這些工廠(chǎng)存在著(zhù)強制超時(shí)加班、大量違法合同、非人待遇、濫用未成年工、壓榨派遣勞工等16條問(wèn)題。
上述報告還稱(chēng)，基本上每家工廠(chǎng)都沒(méi)有在勞動(dòng)合同中保護勞工的合法權益。這些違法侵權反映在：只讓工人簽空白的勞動(dòng)合同，不給工人勞動(dòng)合同副本，甚至不簽署合同。
“包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內的三家工廠(chǎng)均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。”報告稱(chēng)。
據了解，這些工廠(chǎng)包括：深圳三星科健移動(dòng)通信有限公司、惠州三星電子有限公司、天津三星電子有限公司、天津三星視界有限公司、蘇州三星電子有限公司、三星電子（山東）數碼打印機有限公司、天津因塔思有限公司、天津燦特（可如思）電子有限公司。其中，兩家為三星代工廠(chǎng)，另外六家為三星直接控制的工廠(chǎng)。
這還不是“初犯”。就在上個(gè)月，三星中國產(chǎn)品代工廠(chǎng)海格國利也卷入了這場(chǎng)“血汗工廠(chǎng)”糾紛。
公開(kāi)資料顯示，海格國利主營(yíng)SMT（表面貼裝）、OEM等，是三星的重要配套企業(yè)之一，為其提供手機、DVD、音響、 MP3、LCD等產(chǎn)品的加工服務(wù)。2010年，該公司實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。
“中國勞工觀(guān)察”稱(chēng)，在今年6月至7月間，其相關(guān)人員以在海格國利打工的方式進(jìn)行調查，結果發(fā)現海格國利工廠(chǎng)中聘用了7名不滿(mǎn)16歲的童工，負責為三星生產(chǎn)手機和DVD播放器。這些童工面臨著(zhù)和成年人一樣惡劣的工作環(huán)境，但報酬只有其他工人的70％。該組織推測海格國利的童工總數在50人至100人之間。
“我國的《勞動(dòng)法》、《禁止使用童工規定》等法律法規都明確禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位例外，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運動(dòng)員，但需要經(jīng)監護人同意，并履行審批手續。”中國網(wǎng)絡(luò )法律網(wǎng)首席法律顧問(wèn)趙占領(lǐng)對時(shí)代周報分析稱(chēng)。
此外，“中國勞工觀(guān)察”報告還指出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會(huì )受到嚴格處罰，包括毆打、站一整天。而且海格國利的員工會(huì )定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護手套。車(chē)間的溫度相當高，基本上工廠(chǎng)沒(méi)有提供醫療保護措施。員工一周需要工作六天，每天工作時(shí)間長(cháng)達11個(gè)小時(shí)，且請病假還要扣工資。
“海格國利的工作條件大大低于蘋(píng)果供應商工廠(chǎng)的一般條件。”上述報告稱(chēng)。
三星下令工廠(chǎng)整改
對于外界的指責，三星中國方面對時(shí)代周報記者回應稱(chēng)，“三星以最高的標準來(lái)嚴格要求自身以及供應商。我們對使用童工的行為持‘零容忍’原則，因此，我們對在華工廠(chǎng)進(jìn)行實(shí)地審查，來(lái)審核這些工廠(chǎng)是否符合勞動(dòng)法和三星的勞動(dòng)就業(yè)政策的相關(guān)標準。審核的范圍既包括了供應商的工廠(chǎng)，也包括了三星自己的各工廠(chǎng)。”
據悉，三星在8月9日便派遣總部人員對海格國利進(jìn)行調查，具體方式包括：身份證核查、查詢(xún)入職記錄以及與實(shí)習學(xué)生進(jìn)行一對一面談等。調查結果稱(chēng)，未發(fā)現使用未滿(mǎn)16周歲的童工參與工作，存在不足18周歲，但年滿(mǎn)16周歲，合法進(jìn)行工作或實(shí)習的學(xué)生。
“海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對遲到或缺席的罰款制度，超過(guò)法定加班時(shí)間或每周加班超過(guò)9小時(shí)的事例，未設立醫務(wù)室等。公司已要求海格國利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國利不能遵守三星對童工的‘零容忍’原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。”三星稱(chēng)。
“三星的回應目前是針對外界的壓力，要真正改善工廠(chǎng)條件還需要觀(guān)察。”李強對時(shí)代周報表示。
“報告中涉及到一個(gè)童工女孩叫吳小芳，她是用她姐姐的身份證進(jìn)入工廠(chǎng)工作，工廠(chǎng)有她的地址，如果三星想真正地檢查，能夠通過(guò)她在進(jìn)入工廠(chǎng)時(shí)的身份證、聯(lián)系信息和她聯(lián)系上。”李強對時(shí)代周報表示，吳小芳在今年6月被開(kāi)除，但那個(gè)月她的工作時(shí)間在250個(gè)小時(shí)以上，并且有11個(gè)夜班，從晚上8點(diǎn)到第二天早上8點(diǎn)，中間只有不到40分鐘時(shí)間就餐。
據他透露，吳小芳是一個(gè)14歲的小孩子。在給時(shí)代周報的郵件回復中，李強還附上了吳小芳的照片和其6月份的工資單。
從蘋(píng)果、富士康到如今的三星，跨國廠(chǎng)商及其代工廠(chǎng)為何屢屢出現損害勞工權益的“血汗工廠(chǎng)”事件？趙占領(lǐng)對時(shí)代周報記者分析稱(chēng)，代工廠(chǎng)在產(chǎn)業(yè)鏈中處于下游，利潤也最微薄，所以要想盡辦法削減成本，但目前國內人力等各項成本都在增加，只能通過(guò)提高勞動(dòng)強度、延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間等方式壓縮成本。
“使用童工肯定要承擔行政處罰，員工可以要求提供加班費，如果勞動(dòng)條件比較差就要面臨整改。” 趙占領(lǐng)認為，三星代工廠(chǎng)在法律上和三星沒(méi)有關(guān)系，但從社會(huì )道義上三星應該規范和自律并承擔社會(huì )責任，通過(guò)合同約定的方式加強對代工廠(chǎng)的監管，不然將會(huì )影響其品牌形象。
“中國勞工觀(guān)察”則建議，三星應該在每個(gè)工廠(chǎng)建立工人熱線(xiàn)，引進(jìn)第三方參與審計，建立工人集體談判機制和工會(huì )。“蘋(píng)果和三星都是盈利的公司，有能力來(lái)改善用工的環(huán)境。”李強稱(chēng)，“中國經(jīng)濟已經(jīng)得到發(fā)展，我們不能再犧牲農民工的利益來(lái)發(fā)展經(jīng)濟。這個(gè)社會(huì )應當對農民工有所回饋。”
為了杜絕潛在違法風(fēng)險，三星方面表示在9月底前，三星總部將組建并派遣由100 余人組成的調查團，首先對只給三星供貨的105家中國供應商進(jìn)行現場(chǎng)調查；年底之前，三星將對向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商進(jìn)行資料審查。若供應商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關(guān)系。
而對于是否將引入第三方獨立調查機構、調查的主要方向等問(wèn)題，三星中國并未在截稿之前回復時(shí)代周報記者。
