緊隨蘋果和富士康，“巨鱷”三星近日也接連陷入了兩起“血汗工廠”事件。
“中國勞工觀察”（China Labor Watch）在9月5日發(fā)布的一份報告中稱，三星在華八家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。
“中國勞工觀察”（China Labor Watch）是一家非盈利性組織，旨在調(diào)查中國出口行業(yè)工人的工作條件。該組織還在9月8日指責三星電子位于廣東惠州的代工廠海格國利電子（惠州）有限公司（以下簡稱“海格國利”）涉嫌虐待童工、侵犯工人權(quán)益。
目前，三星已經(jīng)做出表態(tài)稱將徹底調(diào)查這些違規(guī)行為。“我們會跟進三星的工廠繼續(xù)調(diào)查，但不限于以前報道過的工廠，我們主要想了解三星的用工體系是否得到改善。”中國勞工觀察負責人李強對時代周報記者表示。
“我們希望這種改善不僅僅是一家工廠，而是一個行業(yè)。”他說，“中國勞工觀察”已前往華盛頓呼吁委員會及美國政府對三星公司施加壓力，要求改善工人工作環(huán)境。
三星8家工廠涉嫌違規(guī)
“中國勞工觀察”發(fā)布的名為《八家在中國的三星工廠調(diào)查報告—侵犯蘋果劣待中國勞工專利》報告稱，他們在今年5月至8月間共調(diào)查了八家三星在中國的制造工廠。這些工廠存在著強制超時加班、大量違法合同、非人待遇、濫用未成年工、壓榨派遣勞工等16條問題。
上述報告還稱，基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權(quán)益。這些違法侵權(quán)反映在：只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。
“包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內(nèi)的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。”報告稱。
據(jù)了解，這些工廠包括：深圳三星科健移動通信有限公司、惠州三星電子有限公司、天津三星電子有限公司、天津三星視界有限公司、蘇州三星電子有限公司、三星電子（山東）數(shù)碼打印機有限公司、天津因塔思有限公司、天津燦特（可如思）電子有限公司。其中，兩家為三星代工廠，另外六家為三星直接控制的工廠。
這還不是“初犯”。就在上個月，三星中國產(chǎn)品代工廠海格國利也卷入了這場“血汗工廠”糾紛。
公開資料顯示，海格國利主營SMT（表面貼裝）、OEM等，是三星的重要配套企業(yè)之一，為其提供手機、DVD、音響、 MP3、LCD等產(chǎn)品的加工服務。2010年，該公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術企業(yè)。
“中國勞工觀察”稱，在今年6月至7月間，其相關人員以在海格國利打工的方式進行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)海格國利工廠中聘用了7名不滿16歲的童工，負責為三星生產(chǎn)手機和DVD播放器。這些童工面臨著和成年人一樣惡劣的工作環(huán)境，但報酬只有其他工人的70％。該組織推測海格國利的童工總數(shù)在50人至100人之間。
“我國的《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位例外，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員，但需要經(jīng)監(jiān)護人同意，并履行審批手續(xù)。”中國網(wǎng)絡法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領對時代周報分析稱。
此外，“中國勞工觀察”報告還指出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會受到嚴格處罰，包括毆打、站一整天。而且海格國利的員工會定期處在乙醇環(huán)境中，但每天只能用一雙新防護手套。車間的溫度相當高，基本上工廠沒有提供醫(yī)療保護措施。員工一周需要工作六天，每天工作時間長達11個小時，且請病假還要扣工資。
“海格國利的工作條件大大低于蘋果供應商工廠的一般條件。”上述報告稱。
三星下令工廠整改
對于外界的指責，三星中國方面對時代周報記者回應稱，“三星以最高的標準來嚴格要求自身以及供應商。我們對使用童工的行為持‘零容忍’原則，因此，我們對在華工廠進行實地審查，來審核這些工廠是否符合勞動法和三星的勞動就業(yè)政策的相關標準。審核的范圍既包括了供應商的工廠，也包括了三星自己的各工廠。”
據(jù)悉，三星在8月9日便派遣總部人員對海格國利進行調(diào)查，具體方式包括：身份證核查、查詢?nèi)肼氂涗浺约芭c實習學生進行一對一面談等。調(diào)查結(jié)果稱，未發(fā)現(xiàn)使用未滿16周歲的童工參與工作，存在不足18周歲，但年滿16周歲，合法進行工作或?qū)嵙暤膶W生。
“海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，未設立醫(yī)務室等。公司已要求海格國利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國利不能遵守三星對童工的‘零容忍’原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。”三星稱。
“三星的回應目前是針對外界的壓力，要真正改善工廠條件還需要觀察。”李強對時代周報表示。
“報告中涉及到一個童工女孩叫吳小芳，她是用她姐姐的身份證進入工廠工作，工廠有她的地址，如果三星想真正地檢查，能夠通過她在進入工廠時的身份證、聯(lián)系信息和她聯(lián)系上。”李強對時代周報表示，吳小芳在今年6月被開除，但那個月她的工作時間在250個小時以上，并且有11個夜班，從晚上8點到第二天早上8點，中間只有不到40分鐘時間就餐。
據(jù)他透露，吳小芳是一個14歲的小孩子。在給時代周報的郵件回復中，李強還附上了吳小芳的照片和其6月份的工資單。
從蘋果、富士康到如今的三星，跨國廠商及其代工廠為何屢屢出現(xiàn)損害勞工權(quán)益的“血汗工廠”事件？趙占領對時代周報記者分析稱，代工廠在產(chǎn)業(yè)鏈中處于下游，利潤也最微薄，所以要想盡辦法削減成本，但目前國內(nèi)人力等各項成本都在增加，只能通過提高勞動強度、延長勞動時間等方式壓縮成本。
“使用童工肯定要承擔行政處罰，員工可以要求提供加班費，如果勞動條件比較差就要面臨整改。” 趙占領認為，三星代工廠在法律上和三星沒有關系，但從社會道義上三星應該規(guī)范和自律并承擔社會責任，通過合同約定的方式加強對代工廠的監(jiān)管，不然將會影響其品牌形象。
“中國勞工觀察”則建議，三星應該在每個工廠建立工人熱線，引進第三方參與審計，建立工人集體談判機制和工會。“蘋果和三星都是盈利的公司，有能力來改善用工的環(huán)境。”李強稱，“中國經(jīng)濟已經(jīng)得到發(fā)展，我們不能再犧牲農(nóng)民工的利益來發(fā)展經(jīng)濟。這個社會應當對農(nóng)民工有所回饋。”
為了杜絕潛在違法風險，三星方面表示在9月底前，三星總部將組建并派遣由100 余人組成的調(diào)查團，首先對只給三星供貨的105家中國供應商進行現(xiàn)場調(diào)查；年底之前，三星將對向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商進行資料審查。若供應商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關系。
而對于是否將引入第三方獨立調(diào)查機構(gòu)、調(diào)查的主要方向等問題，三星中國并未在截稿之前回復時代周報記者。
