北京時(shí)間8月8日消息，據國外媒體報道，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀(guān)察”（ChinaLaborWatch）日前發(fā)布報告稱(chēng)，為三星電子組裝產(chǎn)品的中國公司海格國利電子（惠州）有限公司（HEGElectronics，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“海格國利”）在其生產(chǎn)設施中聘用年齡在16歲以下的童工，并強迫員工過(guò)度加班。
海格國利負責為三星電子生產(chǎn)手機和DVD播放器。根據“中國勞工觀(guān)察”的報道，海格國利目前聘用了2000名員工。在公司員工當中，“中國勞工觀(guān)察”已經(jīng)發(fā)現有7名年齡在16歲或16歲以下的童工。不過(guò)“中國勞工觀(guān)察”預計，海格國利的童工總數在50人至100人之間。“中國勞工觀(guān)察”指出，海格國利的童工面臨著(zhù)與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。“中國勞工觀(guān)察”稱(chēng)其在6月和7月進(jìn)行了相關(guān)調查。
“中國勞工觀(guān)察”執行理事李強表示，該組織的一名成員曾在海格國利的工廠(chǎng)中工作以展開(kāi)調查，并對7名童工進(jìn)行了采訪(fǎng)。李強稱(chēng)，在提及這些童工時(shí)，這份報告使用了化名作為保護措施。他還表示，“中國勞工觀(guān)察”尚未將此案上報給公共安全局或其他政府機構。李強稱(chēng)：“我們所希望的是讓那些童工重返學(xué)校。”“中國勞工觀(guān)察”表示，“海格國利雇傭童工事件的發(fā)生，源自于該公司內部監管機制疏松。這家公司從來(lái)也不會(huì )檢查學(xué)生證。”“中國勞工觀(guān)察”發(fā)言人表示，“海格國利的做法已經(jīng)明顯違反了中國的勞動(dòng)法。媒體需要曝光海格國利出現的這些問(wèn)題。”
三星電子發(fā)言人南文容（NamKiYung）通過(guò)電子郵件發(fā)表聲明稱(chēng)：“三星電子今年已經(jīng)對海格國利的工作條件進(jìn)行了兩次現場(chǎng)視察，但在當時(shí)并非發(fā)現違規行為。鑒于這份報告，我們將盡可能早地進(jìn)行另一次現場(chǎng)調查，以確保我們此前展開(kāi)的調查是基于完整信息而進(jìn)行的，以及確保采取合適的措施來(lái)糾正可能浮現出來(lái)的任何問(wèn)題。”
“中國勞工觀(guān)察”此前曾發(fā)布有關(guān)工廠(chǎng)爆炸事件的報告，并在2010年一系列自殺事件發(fā)生以后指控富士康在中國運營(yíng)一家“血汗工廠(chǎng)”，但富士康否認了這項指稱(chēng)。
據悉，海格國利公司是哈爾濱海格集團與香港國利發(fā)展有限公司的合資企業(yè)，于2008年1月落戶(hù)陳江，是惠州三星電子有限公司重要的配套企業(yè)之一，現擁有員工近1000人，擁有全新日本SMT（表面貼裝）生產(chǎn)線(xiàn)7條，主要產(chǎn)品是向惠州三星電子生產(chǎn)提供手機、LCD和音響產(chǎn)品服務(wù)。2010年，該公司實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術(shù)企業(yè)。
