創(chuàng )鴻COHO作為專(zhuān)業(yè)從事精細化勞動(dòng)力時(shí)間管控解決方案的供應商，在與各行業(yè)用戶(hù)深度交流溝通后，基于智能手機移動(dòng)應用的勞動(dòng)力精細化時(shí)間管控移動(dòng)套件正式推向市場(chǎng)。這一新平臺的應用可有效記錄和管控企業(yè)如下崗位人員日常的工作行為：
外勤人員：目前在中國市場(chǎng)上存在大量以人力服務(wù)外包的企業(yè)諸如餐飲外包提供商、產(chǎn)品售后維修服務(wù)外包商、衛生保潔服務(wù)外包商等，針對這類(lèi)型的企業(yè)員工長(cháng)時(shí)間駐場(chǎng)服務(wù)。這部分人員的考勤時(shí)間數據基本采用駐點(diǎn)人員填報制，總部很難對數據的真實(shí)性及時(shí)效性經(jīng)行管控。
施工工地人員：近年來(lái)隨著(zhù)國內經(jīng)濟穩定發(fā)展、城鎮化建設快速推進(jìn)全國建筑行業(yè)呈現出欣欣向榮的景象，隨著(zhù)國家對項目施工質(zhì)量、安全等要求的不斷提升，像是對項目經(jīng)理、項目監理、安全審計人員等重要崗位日常工作的監管已是迫在眉睫，但對于監管部門(mén)如何對身處異地范圍廣泛的各施工現場(chǎng)的相關(guān)項目管理人員的一線(xiàn)數據及時(shí)獲取是實(shí)現針對這類(lèi)型人員管理的重要環(huán)節。
臨時(shí)出差人員：隨著(zhù)國內企業(yè)間的交流日益平凡，加之企業(yè)外部培訓機會(huì )的增多，各類(lèi)型崗位人員均有外出辦公的機會(huì )，特別是一家企業(yè)中的銷(xiāo)售人員出訪(fǎng)客戶(hù)的機會(huì )就更多了，而對于這部分人員一旦脫離工作地后的出行數據對于企業(yè)管理層而言基本屬于盲區，造成管理上的嚴重漏洞。
連鎖店門(mén)店人員：連鎖行業(yè)分支機構眾多，人員分散，統一管理比較困難。領(lǐng)導層很難了解到一線(xiàn)員工日常單位時(shí)間的工作狀態(tài)，使之無(wú)法及時(shí)做出正確決策。如果給每家門(mén)店安裝傳統考勤設備對于企業(yè)而言網(wǎng)絡(luò )帶寬以及后期設備運維的投入將加劇企業(yè)的成本壓力。
創(chuàng )鴻COHO移動(dòng)應用方案:創(chuàng )鴻自助研發(fā)的勞動(dòng)力精細化時(shí)間管控手機套件功能設計上實(shí)現了手機請假申請、手機請假審批、手機語(yǔ)音、手機微博維信簽卡拍照、手機定位、軌跡跟蹤等多實(shí)用功能于一體，不僅解決了上述人員數據收集有效性的問(wèn)題，并且通過(guò)這一先進(jìn)技術(shù)杜絕了員工日常工作中的陋習，提升了工作效率。
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