作為中國商界女強人，格力電器董事長(cháng)董明珠真是一位好企業(yè)家，時(shí)刻都為打工人謀福利，句句都能說(shuō)到工薪族的心坎里，提出的建議更是被網(wǎng)友紛紛稱(chēng)贊。
先是建議把個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到10000元，大家要知道，一旦個(gè)稅起征點(diǎn)提高到10000元，將會(huì )有覆蓋到更多人，讓大家從中受益，這樣的建議實(shí)在是太好了！可是董明珠的好建議仍然在繼續，這次她直接瞄準“五險一金”，董明珠建議企業(yè)為員工繳納五險一金標準化，不能以薪酬高低定五險一金，統一五險一金標準。
這樣的建議實(shí)在是太好了，說(shuō)出很多人的心聲，也保障了基層員工利益，真可謂是良心企業(yè)家。
五險一金對于企業(yè)員工的重要性是不言而喻的，因為它包括了養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，每一項都與企業(yè)員工的切身利益息息相關(guān)，關(guān)乎大家的利益。
因此提到“五險一金”，很多人都特別關(guān)心，有說(shuō)不完的話(huà)題，因為這些可是企業(yè)員工的專(zhuān)屬福利，覆蓋人群非常廣泛，有關(guān)五險一金的常識還是有必要知道與深究的。
可是這項待遇不同人，不同崗位、不同企業(yè)之間差異化卻特別大，有的人甚至都沒(méi)有五險，更不用說(shuō)一金了，即便是有五險一金的企業(yè)員工，繳納基數也是不一樣的。
就拿住房公積金來(lái)說(shuō)，一些三四城市根本就沒(méi)有這種福利，甚至到一些二線(xiàn)城市，有住房公積金的人都不多，如果讓別人知道自己有住房公積金，都會(huì )羨慕不已，認為公司待遇好。
可是即便都有住房公積金的員工，彼此之間繳納基數也不一樣，因為住房公積金是根據職工本人上一年度月平均工資來(lái)計算確定的，薪資高的人，繳納基數就越高，甚至不同企業(yè)給員工繳納住房公積金的基數也不一樣。
因此很多求職者在找工作時(shí)，都特別看重住房公積金繳納基數，甚至有時(shí)會(huì )成為拿到多家公司offer求職者選擇入職公司的重要因素之一，所以當董明珠提出有關(guān)“五險一金”的建議，大家都特別關(guān)注。
董明珠表示：五險一金根據薪酬來(lái)變動(dòng)，但是對一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，有些員工入職的時(shí)候直接跟企業(yè)說(shuō)不用給我買(mǎi)，但是最后離職的時(shí)候反咬企業(yè)不給買(mǎi)‘五險一金’，結果企業(yè)被罰三倍。”董明珠建議，無(wú)論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個(gè)繳納標準，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無(wú)空可鉆。
可以說(shuō)，董明珠提出不能以薪酬高低定五險一金的建議非常好，既保證了企業(yè)的利益，也保證了員工的利益，而且一旦統一五險一金的標準，這些福利將會(huì )更加公平，廣大基層員工將會(huì )受益，所以說(shuō)她這個(gè)建議非常好，說(shuō)出了不少人的心聲，也是很多人愿意看到的結果，但是實(shí)現起來(lái)比較困難，畢竟不同企業(yè)薪資結構不一，繳納基數差異大，如果一旦統一標準，可能影響會(huì )很大，比如是繳納基數如果統一調高，那么就意味著(zhù)企業(yè)與員工都需要繳納更多費用，估計會(huì )出現新問(wèn)題。
所以說(shuō)董明珠建議統一五險一金標準是好建議，但是實(shí)行起來(lái)難度較大，還需要循序漸進(jìn)。
網(wǎng)友評論：
月亮在樹(shù)梢 ：知不知道一個(gè)單位里在編的12%，臨時(shí)工5%或者沒(méi)有，這種情況需要統一一下。
出淤泥全染 ：社會(huì )保障就應該人人平等，這和你工資不掛鉤也不沖突呀。
好奇的老年貓 ：不是，你誤解了，資本企業(yè)要的是統一的最低標準，與工資不掛鉤，這樣就可以避免被投訴了。
裝裝羊：我每年雙邊3w以上養老保險，這個(gè)錢(qián)我得65才能退休，算算也就3、4千一個(gè)月。那這個(gè)對我有什么意義。
清晨我們在路上：你可拉倒吧 人家工資5000 你給人按照一萬(wàn)的基數去繳納 估計到手都沒(méi)錢(qián)生活費了。
微風(fēng)灬Breeze：我估計他說(shuō)的是五險一金這塊，因為個(gè)人和公司是分攤的，標準一樣，工資低的如果公司沒(méi)有多分攤，到手就沒(méi)有了。
