上任不足4個(gè)月，即授百萬(wàn)股期權—虛擬運營(yíng)商挖角“利”字當頭。
2014年6月19日，擁有虛擬運營(yíng)業(yè)務(wù)的手機渠道商深圳市愛(ài)施德股份有限公司發(fā)布第三期股權激勵計劃（草案），擬向公司董事、高管等51人發(fā)放合計2000萬(wàn)份股票期權，其中，今年2月28日開(kāi)始擔任愛(ài)施德副董事長(cháng)的周友盟獲授其中112萬(wàn)份。
周友盟是原中國聯(lián)通干將，曾任中國聯(lián)通市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理、廣東聯(lián)通副總經(jīng)理等職。去年12月，周從聯(lián)通辭職，加盟愛(ài)施德，并引爆了此后的一批運營(yíng)商中高層跳槽小高潮。
除了此次獲得的112萬(wàn)份股票期權之外，外界盛傳周友盟當初跳槽時(shí)獲得300萬(wàn)元年薪的承諾。而與之相比較，中國聯(lián)通董事長(cháng)常小兵和中國移動(dòng)董事長(cháng)奚國華去年的年薪分別為114.8萬(wàn)元、227.5萬(wàn)港元。
“運營(yíng)商人心思動(dòng)是肯定的，尤其是中高層。”艾媒咨詢(xún)CEO張毅對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，一方面，虛擬運營(yíng)商能提供更高的薪金待遇；另一方面，隨著(zhù)反腐倡廉的推進(jìn)，傳統運營(yíng)商員工獲取灰色收入的空間被壓縮，風(fēng)險被放大。
周友盟跳槽樣本
根據愛(ài)施德6月19日公布的股權激勵計劃，本次激勵對象包括公司董事、高級管理人員及其他核心業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理骨干，共51人，合計授予2000萬(wàn)份股票期權，約占股本總額的2%。每份股票期權在滿(mǎn)足行權條件的情況下，擁有在有效期內以14.16元/股的行權價(jià)格購買(mǎi)1股愛(ài)施德公司股票的權利，有效期為5年。
其中，愛(ài)施德副董事長(cháng)周友盟獲授112萬(wàn)份股票期權，占授予權益總數的5.60%，僅次于愛(ài)施德董事長(cháng)黃文輝的186萬(wàn)份，以及董事兼總裁樂(lè )嘉明的152萬(wàn)份。
6月19日，愛(ài)施德股價(jià)下跌5.72%，以13.35元收盤(pán)。盡管從當前股價(jià)來(lái)看，本次授予的期權等于一張廢紙，但未來(lái)股價(jià)一旦上升將帶來(lái)足具想象的潛在增值空間。
周友盟在去年年底從中國聯(lián)通市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總經(jīng)理任上辭職，跳槽愛(ài)施德，并在今年2月28日擔任愛(ài)施德副董事長(cháng)。“上任不足4個(gè)月，即授百萬(wàn)股期權”意味著(zhù)周友盟的跳槽收益面臨大幅增加的可能。
事實(shí)上，除了這112萬(wàn)份能帶來(lái)潛在增值價(jià)值的股票期權外，周友盟的薪酬也比在聯(lián)通任職時(shí)有大幅增加。
盡管目前愛(ài)施德未公布周友盟的具體薪酬數字，但外界此前猜測的300萬(wàn)元年薪并非沒(méi)有根據。
愛(ài)施德此前公告的《關(guān)于調整2014年董事薪酬的議案》顯示，公司董事長(cháng)黃文輝、副董事長(cháng)周友盟 2013 年薪酬結構為固定薪酬加浮動(dòng)薪酬。調整后的固定薪酬區間在 150 萬(wàn)-170 萬(wàn)元之間，浮動(dòng)薪酬按照年度稅后凈利潤的一定比例提取績(jì)效獎金。
可資參照的是周友盟在愛(ài)施德的前任的薪酬。愛(ài)施德公告顯示，2013年，其原副董事長(cháng)郭緒勇（現已離職）從愛(ài)施德公司獲得的報酬總額為291萬(wàn)元。
另外，愛(ài)施德董事長(cháng)黃文輝2013年從公司獲得的報酬總額為829萬(wàn)元，實(shí)際所得報酬為474萬(wàn)元。
與跳槽虛擬運營(yíng)商后的高薪相比，周友盟任職中國聯(lián)通時(shí)的薪酬顯然要低很多。盡管具體數字難以查證，但即使是中國聯(lián)通董事長(cháng)常小兵，2013年的薪酬也只有114.8萬(wàn)元。其他如中國聯(lián)通董事兼總裁陸益民、董事佟吉祿、董事李福申、監事會(huì )主席李建國等，2013年的薪酬分別為102.7萬(wàn)元、96.2萬(wàn)元、91.2萬(wàn)元、96.2萬(wàn)元。
就算三大運營(yíng)商中用戶(hù)最多、財力最厚的中國移動(dòng)，其董事長(cháng)奚國華2013年的薪金總額也僅為227.5萬(wàn)港元。根據中國移動(dòng)2013年年報，這227.5萬(wàn)港元薪金的構成是：袍金18萬(wàn)港元，薪金、津貼及實(shí)物收益117.4萬(wàn)港元，工作表現花紅63.4萬(wàn)港元，退休計劃供款28.7萬(wàn)港元。
中國移動(dòng)執行董事兼CEO李躍，2013年的薪金總額則為208.7萬(wàn)港元。
體制內外的薪金報酬反差，一定程度上解釋了去年年底、今年年初的運營(yíng)商中高層頻頻跳槽的原因。
除了周友盟跳槽愛(ài)施德外，原聯(lián)通研究院院長(cháng)劉誠明則跳槽國美擔任虛擬運營(yíng)業(yè)務(wù)負責人；樂(lè )語(yǔ)的虛擬運營(yíng)業(yè)務(wù)負責人則是原中國電信旗下終端公司總經(jīng)理助理何寧；華翔聯(lián)信則挖到了原中國聯(lián)通高管和重要骨干王永剛、林劍峰等；巴士在線(xiàn)副總裁宋宏生曾服務(wù)于中國移動(dòng)；分享在線(xiàn)的康志斌、京東商城的閆小波則均來(lái)自中國電信；原中國移動(dòng)廣東終端分公司總經(jīng)理潘志勇則一度“轉會(huì )”蘇寧。
