昨天，聯(lián)想集團在北京舉行“員工子女獎學(xué)金計劃”頒獎儀式，為全球20名獲獎員工的子女代表頒發(fā)共計10萬(wàn)美元的獎學(xué)金和20臺聯(lián)想電腦，幫助他們獲得更好的教育。該獎學(xué)金覆蓋聯(lián)想集團全球員工的大學(xué)本科在讀或即將升入大學(xué)的子女，中國區共有5名員工子女獲獎，聯(lián)想集團高管員工的子女不能申請該獎。
“聯(lián)想把員工視為最寶貴的財富，我們致力于為員工提供更加完善的待遇和保障，并不斷探索創(chuàng )新的福利機制。”聯(lián)想集團高級副總裁喬健表示，“目前，聯(lián)想的5P文化已經(jīng)深入人心，成為全公司上下的行為準則。作為聯(lián)想的核心競爭力之一，主人翁精神的企業(yè)文化已經(jīng)在聯(lián)想生根發(fā)芽。”
“聯(lián)想員工子女獎學(xué)金計劃”已成功實(shí)施兩期，由聯(lián)想集團委托第三方機構獨立進(jìn)行評選，評選機構根據申請者的學(xué)業(yè)成績(jì)、領(lǐng)導能力、社會(huì )實(shí)踐、未來(lái)規劃等標準進(jìn)行綜合評審，個(gè)人財務(wù)狀況不作為評選的考慮因素。此外，聯(lián)想集團高管員工的子女不能申請該獎。
根據以上標準，評選機構從聯(lián)想全球上百名申請者中篩選出了20名獲獎?wù)摺Ｋ麄冎校械脑诘却髮W(xué)錄取通知書(shū)，有的正在知名高校就讀。他們將分別獲得5000美元和一臺聯(lián)想電腦的資助。上一期獲獎?wù)撸芍匦律暾埾乱黄诘拿~。
在聯(lián)想集團大客戶(hù)部門(mén)工作的獲獎員工王輝表示：“作為一名聯(lián)想人，能夠讓女兒獲得一份獎學(xué)金，我感覺(jué)非常自豪。聯(lián)想集團的福利非常完善，這兩年又延伸到了員工子女的教育，這讓我倍感溫馨，也讓我更加具有主人翁精神。”
聯(lián)想集團高級副總裁喬健在同搜狐IT對話(huà)時(shí)表示，聯(lián)想員工子女獎學(xué)金計劃只是聯(lián)想福利的一部分，聯(lián)想一向重視員工福利，比較有名的還有著(zhù)名的“72房客”故事，
據悉，聯(lián)想為員工提供了完善的福利保障，涵蓋了健康類(lèi)、財富類(lèi)、工作生活平衡類(lèi)等各種福利。其中，健康類(lèi)福利包括員工幫助計劃EAP(Employee Assistance Program)，為員工及其家庭成員提供專(zhuān)業(yè)指導、培訓、咨詢(xún)，幫助他們解決生活或工作中的困擾，舒緩壓力，保持心理的健康快樂(lè )，惠及員工家屬的個(gè)性化體檢套餐和補充商業(yè)保險；財富類(lèi)福利包括企業(yè)年金、補充住房津貼；工作生活平衡類(lèi)福利包括最低15天帶薪年休假和20天全薪病假、為公司工作滿(mǎn)5年的員工提供旅游休假津貼等等。
早在上世紀90年代，聯(lián)想就率先推出了“住房貸款計劃”、“員工持股計劃”，并組織員工出國旅游度假等。2006年，聯(lián)想作為國內第一家企業(yè)實(shí)施了“企業(yè)年金計劃”，成為完善社會(huì )多層次養老保障體系，緩解員工退休后養老壓力的重要支柱。
