近日，英國宣布，70家英國公司的3300名員工開始試行一周4天工作制，持續(xù)6個月，且員工薪水不變。有不少網(wǎng)友表示“屬實酸了”，也有分析人士指出，此次在列的70家試點企業(yè)，如何保證員工在80%的工時中繼續(xù)保持100%的生產(chǎn)力，這將與企業(yè)的數(shù)字化進程有著緊密聯(lián)系。
其實從2021年11月開始，英國企業(yè)Atom Bank就已經(jīng)提前一步成為“別人家的公司”，在工資保持不減的情況下，將其430名員工全部改為每周4天、34小時工作制，還可以自由選擇周一或周五休息。Atom Bank是英國的一家網(wǎng)上零售銀行，也是第一家獲得英國監(jiān)管許可證的純數(shù)字挑戰(zhàn)者銀行。公司總部位于英國東北部的達勒姆，沒有任何門面。早在2015年，銀行就支持客戶通過面部或語音識別來登錄銀行系統(tǒng)，還可以通過智能手機或平板電腦，設計專屬的銀行APP界面。
客戶的身份認證信息在整個體驗歷程中都會識別。不僅僅在APP上，和客服溝通時，客戶也無需再重述身份。銀行的戰(zhàn)略目標就是：打造親密的客戶關系，造就快樂的員工。
Atom Bank在2015年就選擇了Genesys客服方案。2020年底，銀行把客服系統(tǒng)完全遷移到Genesys Cloud 云平臺，支持語音，網(wǎng)絡聊天電子郵件或社交媒體等全渠道的銀行業(yè)務體驗。 使用Genesys Cloud平臺，大大提高了IT服務人員和座席的工作效率，隨時可以添加溝通的渠道。因此，Atom Bank可以在2021年率先實現(xiàn)4天工作制。
數(shù)字化時代，人性化的體驗和關懷，是初心也是星辰大海！
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