會(huì )上，Moka創(chuàng )始人兼CEO李國興發(fā)表了“智能化技術(shù)如何變革人力資源行業(yè)”的主題演講，并由Moka首席布道官鄭銦發(fā)布了“Moka智能化招聘解決方案”，Moka繼用戶(hù)體驗更好的招聘管理系統，升級為用戶(hù)體驗更好的智能化招聘管理系統。

李國興在北京會(huì )場(chǎng)分享

　　MokaCEO李國興說(shuō)，“未來(lái)的HR工作一定會(huì )回歸到人本身，以及人與人的關(guān)系上，這就意味著(zhù)HR的能力構建會(huì )更多的傾向于同理心、溝通力、創(chuàng )造性解決問(wèn)題的能力、對業(yè)務(wù)的理解，從而基于技術(shù)之上為他們服務(wù)的群體提供溫度和更好的體驗。

　　然而大部分企業(yè)的HR都面臨的現狀則是‘事情雜、人難招、數據用不起來(lái)’的情況，人們總說(shuō)要讓招聘更加在線(xiàn)化、數據化和智能化，但中國大多數企業(yè)的招聘數據有很多積累，但并不知道怎么很好地利用起來(lái)。

　　這就對人力資源管理系統提出了更好體驗和更加智能的要求。

　　智能化的人力資源管理系統，一定要能夠匯總招聘、人才發(fā)展不同階段、業(yè)務(wù)發(fā)展、外部市場(chǎng)等數據，產(chǎn)生數據洞見(jiàn)，給企業(yè)業(yè)務(wù)提供決策依據，才能發(fā)揮真正的數據價(jià)值。”

鄭銦在北京會(huì )場(chǎng)分享

　　隨后，Moka首席布道官鄭銦發(fā)布了“Moka智能化招聘解決方案”，Moka智能化招聘解決方案分別從流程層面、數據層面和算法層面，通過(guò)RPA/BI/AI技術(shù)，構建新一代人力資源管理系統，即更加智能化、用戶(hù)體驗更好的人力資源管理系統，發(fā)揮Moka智能分析平臺的價(jià)值，即業(yè)務(wù)洞察、目標優(yōu)化、業(yè)務(wù)賦能，讓HR從事務(wù)性工作中解放出來(lái)，提升HR團隊能力，用精準即時(shí)的數據洞見(jiàn)支持敏捷決策。

吳飛在北京會(huì )場(chǎng)分享

　　海爾卡奧斯物聯(lián)生態(tài)科技有限公司人力資源總經(jīng)理吳飛則分享了海爾卡奧斯的人力資源信息化進(jìn)程。“人力資源永遠是人力資源，它的關(guān)注點(diǎn)依然在人和組織上，但好的工具能夠幫我們更好地解決問(wèn)題。”

曹金昌在上海會(huì )場(chǎng)分享

　　Arm中國組織發(fā)展和人力資源副總裁曹金昌發(fā)表了“解密HR：敏捷、創(chuàng )新與智能”的演講，“在VUCA時(shí)代，不同類(lèi)型和規模的企業(yè)面臨著(zhù)不同的挑戰，作為企業(yè)的人力資源管理者，HR首先要懂戰略，而不是陷身在瑣碎的事務(wù)性工作里，要能夠‘三十而立’”。他認為，HR的工作與時(shí)間占比正在發(fā)生演進(jìn)，事務(wù)性工作需要從以前的60%下降到20%，才能用節省下來(lái)的時(shí)間做更多更具價(jià)值的工作，比如打造能夠應對不確定性的敏捷團隊和組織變革，更有創(chuàng )造性地從技能、思維、機制和組織層面激活員工活力，讓招聘及組織實(shí)現智能化轉型。而Arm中國的招聘智能化，得益于與Moka的持續共創(chuàng )與合作。

李清在深圳會(huì )場(chǎng)分享

　　鰭源科技人力資源總監李清分享了《解析招聘需求可視化的意義》，他認為把招聘需求可視化，可以辨識需求的有效性，督促與激勵招聘需求的解決，推動(dòng)招聘Review的效度，同時(shí)還能提升格局、拓寬視野，即幫助招聘人員將招聘需求與部門(mén)或者公司業(yè)務(wù)全貌結合起來(lái)。雖細事不茍也，李總從另一個(gè)角度闡釋了HR工作方法的意義。

張曉峰在杭州會(huì )場(chǎng)分享

　　杭州娃哈哈集團人力資源部部長(cháng)張曉峰女士分享了“娃哈哈非常人才觀(guān)”，她認為人才能夠更多地賦能業(yè)務(wù)，這也是人才對于組織的最大價(jià)值。娃哈哈認為，人才是企業(yè)的職業(yè)共同體、利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體。因而為了給娃哈哈的人才更好的體驗，娃哈哈在員工職業(yè)生涯的各個(gè)關(guān)鍵節點(diǎn)上，關(guān)注員工個(gè)人和職業(yè)成長(cháng)，持續賦能員工，為員工提供更好的工作體驗。

姜衛紅在廣州會(huì )場(chǎng)分享

　　三維家CHO姜衛紅分享了《快速發(fā)展中的企業(yè)如何吸引人才》，在談到三維家如何與大企業(yè)PK吸引人才的時(shí)候，他舉了一個(gè)小例子，兩年前做校招的宣講會(huì )上，下面只坐了10個(gè)人，有一半還是自己的員工；兩年后的今天，同一所學(xué)校同一個(gè)時(shí)間段，三維家的宣講會(huì )上已經(jīng)有超100人，姜總幽默地表示，“我們的人才引入終于從0走向0.9”。為了做到更好，三維家從2018年開(kāi)始，打造了人才供應鏈的四件武器：人、品牌、流程和系統。比如在“人”上，秉著(zhù)優(yōu)秀的人總是互相吸引的原則，嚴把門(mén)檻，高薪吸引一批優(yōu)秀的人才，然后再以此來(lái)吸引更多相同氣質(zhì)的人。

　　圓桌環(huán)節，金山云人力資源總經(jīng)理張晨、搜狐集團人力資源及行政總監劉宇、復星集團招聘負責人付維佳、賽諾菲中國區人才招聘團隊負責人詹奕怡、涂鴉智能HRD安瑩、歡聚集團人力資源經(jīng)理/平臺運營(yíng)負責人溫煉煉、荔枝微課招聘負責人Maria和編程貓合伙人Cassie，針對后疫情時(shí)代對組織的挑戰進(jìn)行探討。

從左至右分別是：劉宇、張晨、李國興

　　其中北京場(chǎng)，當問(wèn)到“疫情對于組織的挑戰，金山云和搜狐是如何快速應對”的時(shí)，金山云人力資源總經(jīng)理張晨說(shuō)，其實(shí)疫情期間，HR是最焦慮的一群人，因為除了入場(chǎng)招聘工作外，還要安撫員工情緒、快速選擇可以協(xié)同辦公的工具，要最快的響應。數字化基礎成熟的公司，更能從容應對類(lèi)似疫情的突發(fā)情況。

　　搜狐集團人力資源及行政總監劉宇則說(shuō)，在疫情期間，一直在鼓勵員工，因為事情總有兩面性，有消極的也有積極的，不能因為一時(shí)的沖擊而一蹶不振。最重要的是，疫情讓我們把線(xiàn)下的學(xué)習培訓轉移到線(xiàn)上，想辦法把“不見(jiàn)面不熱鬧”的線(xiàn)下活動(dòng)，熱鬧地搬到線(xiàn)上，甚至要做到更熱鬧，從學(xué)習發(fā)展的角度聊需求，請講師，做活動(dòng)，進(jìn)行探討式的學(xué)習培訓，不僅效果不錯，與員工的關(guān)系也更近了。

溫煉煉

　　廣州場(chǎng)，歡聚集團人力資源經(jīng)理、平臺運營(yíng)負責人溫煉煉女士，分享了使用Moka的感受，最讓她驚喜且超過(guò)預期的地方，是Moka上線(xiàn)一個(gè)月內，不需要指導，甚至都沒(méi)有進(jìn)行培訓，只通過(guò)線(xiàn)上文件，70%的招聘人員及面試官都能在線(xiàn)上跑通了。

　　Mok atalks 5th的HI展，分成用戶(hù)體驗區、智能化區和Hi，Moka連接區。HI展現場(chǎng)，吸引了全場(chǎng)HR的關(guān)注與駐足，也為整個(gè)活動(dòng)的格調增添了一隅亮色。

 北京場(chǎng)

　　Moka talks 5th至此圓滿(mǎn)落幕，然而關(guān)于用戶(hù)體驗和智能化的理念，Moka始終堅持并踐行著(zhù)。體驗與智能，是未來(lái)招聘管理系統乃至人力資源管理系統的兩大趨勢，也是Moka正專(zhuān)注的方向。

　　Moka，用戶(hù)體驗更好的智能化招聘管理系統。

　　Mokatalks5th活動(dòng)的嘉賓分享PPT和文字整理將在公眾號“Moka招聘管理系統”上持續發(fā)布。另2020年度，摩卡研習社聯(lián)合Moka招聘管理系統主辦的2020中國人力資源「天狼星」評選現已啟動(dòng)，歡迎關(guān)注“Moka招聘管理系統”了解詳情。

　　Moka的全稱(chēng)是北京希瑞亞斯科技有限公司，我們的產(chǎn)品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統。

　　公司成立于2015年9月份，Moka的團隊目前有員工300多位，分別來(lái)自國內外的知名大學(xué)和名企，其中產(chǎn)研占比大于50%。從產(chǎn)研占比可以看出Moka對于整個(gè)產(chǎn)業(yè)團隊和產(chǎn)品質(zhì)量的重視程度，這也是Moka的產(chǎn)品能夠快速占領(lǐng)市場(chǎng)的重要原因之一。

　　Moka招聘管理系統致力于幫助中大型企業(yè)提供用戶(hù)體驗更好的智能化招聘管理系統，解決招聘流程管理混亂、人才資源利用無(wú)效、招聘數據沉淀缺失等招聘管理相關(guān)問(wèn)題，歡迎關(guān)注公眾號“Moka招聘管理系統”申請免費體驗！