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    要創(chuàng )新,就用 OKR 工作法,面向現代高科技企業(yè)的激勵機制 | Chatopera

    2021-03-23 09:10:21   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評論:0  點(diǎn)擊:


      進(jìn)入21世紀,高科技企業(yè)組織要求技術(shù)驅動(dòng),講創(chuàng )新,參考國際成功企業(yè),組織建設、組織管理,該怎么辦?經(jīng)過(guò)3年學(xué)習和實(shí)踐,Chatopera成功應用OKR并走上“讓混沌叢生,然后掌控混沌”的組織建設之路。
      本視頻對眾多組織建設內容進(jìn)行概述,包括使命的愿景的有效表述、戰略的推演、組織從零開(kāi)始導入OKR,并根據實(shí)際使用經(jīng)驗分析OKR的副作用和成功應用的關(guān)鍵要點(diǎn),同時(shí)也介紹績(jì)效考核的執行方法。對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司,人工智能科技型等要求創(chuàng )新的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建設具有參考價(jià)值,本視頻報告人為Chatopera CEO&聯(lián)合創(chuàng )始人王海良。

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