近日，甲骨文在京舉辦題為“人+生活-開(kāi)啟人才管理O2O新時(shí)代”高峰論壇，發(fā)布了Oracle HCM Cloud云服務(wù)，并闡述其在本土化、完整性以及應用創(chuàng )新方面的三大差異化優(yōu)勢。甲骨文中國區HCMCloud總經(jīng)理原欣表示，OracleHCM云服務(wù)愿景是致力于實(shí)現個(gè)性化、互聯(lián)性和安全性，旨在推動(dòng)工作與生活的融合即O2O，在這方面，Oracle HCM Cloud為企業(yè)用戶(hù)提供了非常完整的人才生命周期管理閉環(huán)。
完整HCM云應包含哪些功能？
HCM云時(shí)代的到來(lái)，為跨區域、跨國集團企業(yè)的市場(chǎng)及人員的擴張提供了一條高效、便捷之路。那么，對于一朵完整的HCM云應包含哪些功能？
原欣表示，Oracle HCM Cloud作為一個(gè)最完整的人力資源管理的云，傳統人力資源管理的六大模塊全部都涉及。在這方面，Oracle HCM Cloud云服務(wù)擁有較為完整的功能，區別于某些競爭對手僅是在某個(gè)模塊功能方面較強。未來(lái)，Oracle HCM Cloud還將會(huì )繼續致力于打造云服務(wù)的完整性，持續將一些創(chuàng )新性并引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的新功能補充道云中。
Oracle HCM Cloud云服務(wù)可以提供完整的HCMSAAS解決方案，覆蓋核心人力、人才預測、薪資福利、工時(shí)考勤、智能分析、社交尋源、招聘管理、入職管理、目標管理、績(jì)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)和繼任管理、學(xué)習與發(fā)展、組織建模、信譽(yù)管理、競賽管理等功能模塊，具有專(zhuān)業(yè)、靈活、易用和以維護等特點(diǎn)。
在移動(dòng)應用方面，Oracle HCM Cloud云服務(wù)可以讓所有人員隨時(shí)隨地的了解人力資源信息，處理人力資源事務(wù)；在社交應用方面，人力資源每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節都可以相互交流，并增強溝通；在嵌入式分析方面，具有實(shí)時(shí)性、業(yè)務(wù)相關(guān)性的嵌入式分析、假設分析、預測分析功能，為決策者提供幫助；在集成與拓展方面，Oracle HCM Cloud云服務(wù)易于與第三方系統進(jìn)行集成，滿(mǎn)足企業(yè)數據交互的需求。
強調本土化、個(gè)性化和數據安全
當前，Oracle云服務(wù)已步入2.0時(shí)代，2.0時(shí)代的特點(diǎn)是強調對企業(yè)個(gè)性化追逐的輔助實(shí)現。隨之而來(lái)的三個(gè)問(wèn)題是：云可不可以個(gè)性化？云是否一定要共享數據庫？云需不需要本土化服務(wù)？高原對此進(jìn)行了解答。
其實(shí)，現代企業(yè)HR戰略的制定與企業(yè)自身文化密不可分，這些都對個(gè)性化提出了要求。包括對每一家企業(yè)從架構設計到崗位、流程設計，以及所要嘗試的新想法等個(gè)性化需求，都需要2.0的產(chǎn)品進(jìn)行支持。而這也是Oracle HCM Cloud云服務(wù)做的最好的一個(gè)方面。
其次，以前的云都是共享一個(gè)大的數據庫，一旦一方出現問(wèn)題，其他人也會(huì )受影響。在2.0時(shí)代，Oracle云達到了最高的安全性。在這方面，雖然處于同一朵云，但Oracle會(huì )為每一個(gè)使用者提供一個(gè)非常安全的數據空間。
第三，Oracle認為，在HCM領(lǐng)域最有代表性的本地化的需求就是薪資計算。由于薪資計算實(shí)施的復雜性，監管要求各不不同比如納稅、社保等，尤其在全球化部署中每個(gè)地方化的因素不會(huì )被率先考慮。這也是為什么很多廠(chǎng)商在推HCM云時(shí)往往都不會(huì )將薪資計算放在第一優(yōu)先級去實(shí)施的原因。Oracle的HCM云推出時(shí)，就率先針對地區個(gè)性化推出這樣的產(chǎn)品，中國也因此成為Oracle第一批擁有自己本地薪資計算的地區。
推動(dòng)“工作與生活融合”
針對Oracle HCM Cloud云服務(wù)，原欣從設計理念角度出發(fā)對其進(jìn)行了詳盡的闡述。
在Oracle HCM Cloud的設計中，“以人為本”是一個(gè)首要的理念。因此，如何讓企業(yè)員工在業(yè)務(wù)運作中獲得良好的體驗及互動(dòng)性，包括增強團隊協(xié)作氛圍，是Oracle HCM Cloud設計所極力表達的一個(gè)方向。
針對社交化，Oracle HCM Cloud除了搭建溝通平臺外，還設計了共享的平臺，為企業(yè)用戶(hù)分享產(chǎn)品研發(fā)設計等價(jià)值信息，提供了一個(gè)高度安全保障的工作平臺。
在洞察力方面，Oracle HCM Cloud致力于在數據海洋中為用戶(hù)攝取有用的信息。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，Oracle收集、分析信息的過(guò)程及能力已經(jīng)實(shí)現了質(zhì)的飛越。Oracle HCM Cloud能夠借助員工等提供的實(shí)時(shí)數據，從而為決策者實(shí)現了實(shí)時(shí)分析的洞察力。
在全球化方面，隨著(zhù)中國企業(yè)大量走向海外，“全球化的視角”成為國內企業(yè)在HCM領(lǐng)域極為重視的一個(gè)方面。因為在海外市場(chǎng)開(kāi)拓上，如果系統缺乏針對當地語(yǔ)言的支持，就會(huì )直接造成當地業(yè)務(wù)的停滯。在這方面，Oracle在全球化平臺上耕耘了多年，也成為Oracle的一大優(yōu)勢所在。
值得一提的是，Oracle HCM Cloud旨在推動(dòng)企業(yè)員工工作與生活的融合即O2O。隨著(zhù)80后、90后人才進(jìn)入企業(yè)雇員團隊，如何去調動(dòng)這些員工的積極性并留著(zhù)人才，成為企業(yè)在HCM領(lǐng)域所考慮的一個(gè)重要問(wèn)題。在這方面，Oracle HCM Cloud提供了許多創(chuàng )新，為企業(yè)應對上述挑戰提供了有效的解決方案。
原欣強調，Oracle在SaaS領(lǐng)域位居全球第二，Oracle還將會(huì )在云服務(wù)方面持續發(fā)力，并致力于向全球第一的目標發(fā)起沖擊。目前，在HCM領(lǐng)域，Oracle在全球已擁有超過(guò)6000家客戶(hù)，同時(shí)在全球最頂級20位云服務(wù)商中有19家都在采用Oracle的云服務(wù)。這儼然說(shuō)明Oracle HCM Cloud云服務(wù)不僅得到了最終用戶(hù)的認可，對于云廠(chǎng)商本身也具有非常強的吸引力。
