歲末年初，企業(yè)員工最關(guān)心的莫過(guò)于“年終獎”了。日前一向以員工為本理念著(zhù)稱(chēng)的華為因擬發(fā)125億年終獎的舉動(dòng)，擒獲輿論眼球。目前華為全球約有15萬(wàn)員工，據測算，人均計算年終獎達8.33萬(wàn)元。
對此，很多網(wǎng)友在羨慕的同時(shí)予以力挺，認為華為豐收之年不忘員工，再次用實(shí)際行動(dòng)證明自己是值得尊重和向往的企業(yè)。專(zhuān)家則認為，華為將員工利益與其整體盈利緊緊相連，這種積極的激勵方式值得肯定。
華為高調“封賞” 人均年終獎8.3萬(wàn)元
據媒體報道，華為公司首席財務(wù)官孟晚舟21日在公布2012年業(yè)績(jì)的同時(shí)，還透露了2012年的員工年終獎?dòng)媱潯Ｃ贤碇郾硎荆A為公司2012年員工年終獎的總額為125億元，比上年提升了38%。
華為方面的有關(guān)負責人證實(shí)，這125億的年終獎主要面向中基層員工發(fā)放，高管以及董事會(huì )成員自愿放棄；此外，這125億年終獎屬于人力支出，不包含在154億凈利潤中。鑒于華為全球有15萬(wàn)左右員工，照此計算，平均每人年終獎可拿到8.3萬(wàn)元。
雖然按各人貢獻大小、具體到個(gè)人的年終獎最終差別會(huì )很大，但以下這則內情或許能讓我們對華為本次年終獎的給力程度有所管窺。據華西都市報報道，其從一位華為內部人士處了解到，在成都華為工作，一個(gè)月薪1萬(wàn)元的普通基層主管，今年年終獎金預計有12萬(wàn)元，加上股票分紅12.7萬(wàn)元，一年收入高達36.7萬(wàn)元。
網(wǎng)友力挺獎勵措施 感嘆“要去華為工作”
華為豪擲年終獎的消息一經(jīng)發(fā)布，立即在網(wǎng)絡(luò )上引發(fā)熱議。很多網(wǎng)友力挺華為的獎勵措施，認為華為豐收之年不忘員工，有利于提振士氣；還有一些網(wǎng)友感慨，“沖著(zhù)這份年終獎，有機會(huì )一定要去華為工作。”此外更有細心媒體發(fā)現，在華為競爭對手的員工中已有人發(fā)微博稱(chēng)是“致命一擊”，“很多同事在準備簡(jiǎn)歷了”。
署名“長(cháng)劍凌空”的博客主稱(chēng)，“羅馬城不是一天建成的，今天的華為，和其他眾多企業(yè)一樣，也經(jīng)歷了艱苦的創(chuàng )業(yè)期才贏(yíng)得了今天。為什么華為、任正非依然能夠闊步前進(jìn)，從年終獎就可以看出端倪：分享機制——困則拼死相救，勝則舉杯同慶，這正是華為企業(yè)文化的亮點(diǎn)之一。”
署名“溫忠群”的微博主稱(chēng)，“又到年終獎發(fā)放的日子，羨慕華為125億的年終獎，更佩服他2個(gè)高管因未達到利潤承諾得到“零起飛獎”，尤其佩服的是其它高管有福同享，有難同當，全部高管都一起放棄年終獎。這是一種精神，正是這種精神激勵著(zhù)華為成為卓越的公司。我們離卓越還有多遠？很遠很遠。我們不僅需要獎金，更需要一種精神。”
專(zhuān)家稱(chēng)華為正變開(kāi)放 肯定其員工激勵方式
華為實(shí)行全員持股制，有6萬(wàn)名股東，新員工進(jìn)入公司若干年后可以看表現按凈資產(chǎn)價(jià)格獲得認購配股資格，在這種結構下，華為員工利益和整體盈利密切相關(guān)，部門(mén)利益和整體利益一致。
分析人士認為，華為這回意外高調年終獎，終于讓人得以窺見(jiàn)這家以狼性文化而著(zhù)稱(chēng)的企業(yè)的攬才之道：只有積極的員工激勵方式，才可以保證持續的高速增長(cháng)。此外，華為此番的高調也被認為是為未來(lái)啟動(dòng)IPO做準備，正試圖將自身信息的公布變得更為開(kāi)放。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南做客中央廣播電臺《經(jīng)濟之聲》節目時(shí)評論，華為的經(jīng)營(yíng)管理理念是以員工為本，華為在做大蛋糕的同時(shí)分好蛋糕，這帶了一個(gè)好頭。此外，由于能夠承受這部分支出，華為的這種分配不會(huì )影響其未來(lái)的可持續發(fā)展。
財經(jīng)評論人信海光則撰文表示，華為曾經(jīng)一度是中國最神秘的大公司之一，它的財務(wù)數字、股權結構外界都不甚了了，但這次125億獎金的公布，證明華為正在試圖變得更開(kāi)放，要從“黑屋子變成一個(gè)透明的玻璃房子”，用孟晚舟的話(huà)說(shuō)是“沒(méi)有不可告人的秘密”，華為將參考上市公司的標準來(lái)自我改進(jìn)。
