以人為本，熔煉富于執(zhí)行力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)
有人將“企”字詮釋為“有人則企、無(wú)人則止”，這無(wú)疑說(shuō)明了人才是企業(yè)發(fā)展壯大最可靠的戰(zhàn)略資源。“群策群力、永續(xù)發(fā)展需要人才的支撐，正是他們無(wú)數(shù)個(gè)實(shí)干的瞬間為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的價(jià)值，人才的綜合素質(zhì)決定了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向。我們把員工當(dāng)做一種財(cái)富，當(dāng)做一個(gè)創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)的平臺(tái)。”談到企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，陳衛(wèi)東惜才之心躍然于言談間。
在管理中，蘇州科達(dá)一直奉行“共同成長(zhǎng)”的觀點(diǎn)。企業(yè)緊緊圍繞引進(jìn)和培養(yǎng)人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打造用事業(yè)造就人才、用環(huán)境集聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用制度保障人才、用文化凝聚人才的良好氛圍，推進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源體系的建立，持續(xù)提升戰(zhàn)略性崗位群的準(zhǔn)備度。企業(yè)提出“成就卓越的職業(yè)人”這一人才觀，從崗位設(shè)定、目標(biāo)定位、通道設(shè)計(jì)三方面協(xié)助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)將員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)對(duì)人才能力水平提升的要求相結(jié)合，為員工提供多方位、多渠道的培訓(xùn)服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值。
功崇惟志，業(yè)廣惟勤。互動(dòng)、培訓(xùn)、分享成為促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的催化劑，集體智慧所產(chǎn)生的巨大能量為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。作為科技型企業(yè)，蘇州科達(dá)對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)的打造尤為重視。企業(yè)于2001年成立了上海研發(fā)中心，目前擁有專業(yè)視訊研發(fā)人員1500余人，該團(tuán)隊(duì)已掌握多項(xiàng)視訊與網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)，使之成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)視訊研究機(jī)構(gòu)。2006年，科達(dá)又設(shè)立了智能分析研發(fā)團(tuán)隊(duì)，致力于推動(dòng)智能視頻分析技術(shù)的實(shí)用化，目前已經(jīng)掌握了核心底層算法，并在多地的安防行業(yè)中得到應(yīng)用，近期科達(dá)智能視頻檢索與目標(biāo)識(shí)別研究中心也被江蘇省科技廳批準(zhǔn)為省級(jí)工程技術(shù)研究中心。此外，在監(jiān)控產(chǎn)品研發(fā)方面，企業(yè)擁有前端、NVR、平臺(tái)三支研發(fā)團(tuán)隊(duì)，形成了基礎(chǔ)技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、解決方案開(kāi)發(fā)三個(gè)層次的研發(fā)布局。正是擁有這樣的樂(lè)思進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)插上了騰飛的翅膀。
十年，是丈量歲月的一個(gè)單元。對(duì)于企業(yè)而言，十年，是個(gè)歷程，更是一個(gè)新的起點(diǎn)。展望下一個(gè)十年，憑著對(duì)產(chǎn)品的熱愛(ài)和對(duì)技術(shù)的執(zhí)著，陳衛(wèi)東希望蘇州科達(dá)能夠成為安防領(lǐng)域一個(gè)與眾不同的技術(shù)變革者，并與安防行業(yè)共同成長(zhǎng)，為我國(guó)的安全發(fā)展與和諧社會(huì)的構(gòu)建作出更大的貢獻(xiàn)。來(lái)源：《中國(guó)安防》2014年4月刊 作者：蘇曼
