話(huà)題：如何對績(jì)效表現優(yōu)異的員工進(jìn)行激勵
答案A：
“工位辦公室”是我覺(jué)得我們中心最具創(chuàng )意的一項激勵措施。如果我們的員工達成了所設定的高績(jì)效獎勵標準，我們就會(huì )把他/她的工位裝飾成一間“獨立辦公室”；加高擋板甚至換一種與眾不同的顏色、放入更多植物、增加藝術(shù)裝飾品等。我們的員工都非常喜歡這項措施。
答案B：
我們中心正在嘗試一種“上班赦免卡”的措施。任何達到所設定的應該獎勵的績(jì)效指標的員工，都會(huì )得到一張“上班赦免卡”。他們可以隨時(shí)使用這張卡片來(lái)?yè)Q取1天在家上班的時(shí)間。
答案C：
盡管每位員工都喜歡得到獎金或實(shí)物激勵，但他們同時(shí)也喜歡他們的辛勤付出得到其它方式的認可。頒發(fā)可以?huà)煸诨蚍旁诠の簧系?ldquo;優(yōu)勝獎狀”或“獎牌”，給他們一個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號等。但是要注意，盡量避免總是同一個(gè)人獲得獎勵。要適當變換獎勵標準，或者擴大獎勵范圍。
答案D：
免費的音樂(lè )CD、優(yōu)惠券或代金券、企業(yè)付費的培訓、流動(dòng)獎杯或紅旗、公告板公開(kāi)表?yè)P、參與并幫助QA工作等是我們的一些常用手段。
答案E：
我們最常用的手段是在公司局域網(wǎng)上發(fā)布光榮榜并張貼對這些員工的感謝信。公司里所有的人都會(huì )看到他們取得的成就。
答案F：
非常好的問(wèn)題。績(jì)效表現與員工士氣密切相關(guān)。我們的激勵手段是讓管理層為明星員工服務(wù)一天，包括擦拭工位，為他們打水、沖咖啡、打飯，甚至自己掏錢(qián)訂比薩給他們當午餐。當然，其它的諸如帶薪休息、禮品卡以及實(shí)物激勵也是我們常用的手段。
答案G：
我們的做法有些類(lèi)似，就是讓這些員工過(guò)“特別的一天”。讓他們當一天“現場(chǎng)經(jīng)理”，不用接電話(huà)，只需監控和了解整個(gè)現場(chǎng)的工作。這項措施在我們中心實(shí)施的效果非常好。
答案H：
我認為，當場(chǎng)兌現的現金激勵是最管用的。金錢(qián)可以激勵99%的員工，尤其是薪酬水平很低的一線(xiàn)員工。500塊錢(qián)對他們來(lái)講可能意味著(zhù)很大的不同。當著(zhù)全體團隊成員的面，把現金發(fā)放到員工的手里，握個(gè)手，謝謝他，或者再來(lái)個(gè)擁抱，效果相當震撼。當然，不要每次獎勵的都是同一個(gè)人。
