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    呼叫中心座席員3A管理

    2010-02-04 00:00:00   作者:   來(lái)源:   評論:0  點(diǎn)擊:


    Grandsys International University 格蘭徳思大學(xué) 顧問(wèn) 陳怡如
    3A-1 Active積極性 ( 你想到了什么? )
      當客戶(hù)來(lái)電咨詢(xún)產(chǎn)品業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí),除了在線(xiàn)說(shuō)明外,若是再提供電子文件e-mail或fax...
      當客戶(hù)遇到障礙咨詢(xún)時(shí),除了給予問(wèn)題排除外,若是再提供預防方式...
      乍看這些的處理方式,似乎是增加了座席員電話(huà)平均處理時(shí)間(AHT),但其實(shí)客戶(hù)因為得到"意外"的服務(wù),除了提高滿(mǎn)意度之外,相對的同問(wèn)題的回撥數降低,一次解決率(First Call Solution)提高,所以反而降低了話(huà)務(wù)量,座席員也能了解自身并不僅是問(wèn)題回答者,而是問(wèn)題追蹤者,創(chuàng )造了這其中的成就價(jià)值。
    3A-2 Action 行動(dòng)力 ( 你有做了什么? )
      座席員往往會(huì )陷入一種我只是"接聽(tīng)電話(huà)的工具"、"每天重復同樣的話(huà)n次"這種情境中,很快就會(huì )失去自信與動(dòng)力,試問(wèn),是否都已清楚了解有那些資源是可以利用的?有證實(shí)客戶(hù)問(wèn)題并適時(shí)反饋建議給予相關(guān)單位嗎?除了專(zhuān)員個(gè)人行動(dòng)力之外,客服單位也需具備行動(dòng)力,組織也必需審視是否皆充分提供資源管道,客服中心不僅是組織內的訊息接收者,更是廣大客戶(hù)群的問(wèn)題回饋者,是讓組織去修正與創(chuàng )新產(chǎn)品的需求來(lái)源。
    3A-3 Available 有效性 ( 你完成了嗎? )
      座席員一天可能接了近百通電話(huà),也可能允諾數十位客戶(hù)需再后續待完成的事項,例如:郵寄、待回電、待測試等狀況,而其中忽略了一件待處理的事項,換來(lái)的結果不僅增加客戶(hù)回撥抱怨,但客戶(hù)不會(huì )抱怨是座席員"個(gè)人"忘記,而是"企業(yè)"忘記他的需求,因此可能是一通很簡(jiǎn)單索取型錄的電話(huà),因忘記而造成后續需要數十倍的時(shí)間甚至多倍的人力,要來(lái)處理這筆客戶(hù)投訴,所以除了自身的督促之外,組織也需思考是否有充足時(shí)間讓座席員處理后續事項,以及思考在線(xiàn)主管如何管理、輔導座席員交辦事項達標率。
    Grandsys成功秘籍:

  • 座席員3A自我管理:提升客服專(zhuān)員的自主性,進(jìn)而提高工作動(dòng)力、創(chuàng )造工作價(jià)值。
  • 作者供稿 CTI論壇編輯整理

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