在公司外部上班又稱為“遠(yuǎn)程辦公”。日立為平穩(wěn)引入該項(xiàng)制度，將確立必要的設(shè)備和系統(tǒng)、機(jī)制等經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，并計(jì)劃將這一經(jīng)驗(yàn)技術(shù)總體打包出售給其他企業(yè)。
包括子公司在內(nèi)，日立在日本國內(nèi)擁有17萬名員工，在全球達(dá)到30萬人。目前每天在家中等處上班的員工為8千～1.5萬人。根據(jù)日立內(nèi)部的調(diào)查，有9萬人希望采用這種工作方式。
以東京圈為中心，日立從2016年起開始建設(shè)衛(wèi)星辦公室，目前已擁有41處衛(wèi)星辦公室，1年內(nèi)增至6倍。今后還將活用共享辦公室等。
日立設(shè)有一項(xiàng)制度，員工可以以1天為單位在家辦公。該公司2017年度的平均加班時(shí)間為每月26.2小時(shí)，比2015年度減少了3個(gè)小時(shí)。
日本總務(wù)省的資料顯示，截至2017年，日本只有約14％的企業(yè)引入遠(yuǎn)程辦公制度。目前數(shù)量正在逐步增加，富士通的3萬名員工有7成可以利用這一制度。東京海上日動(dòng)火災(zāi)保險(xiǎn)已經(jīng)在2017年10月將使用對象擴(kuò)大到全部約1.7萬名員工，但像日立這樣的大規(guī)模實(shí)施還比較少見。
一方面，美國超過8成企業(yè)引入了遠(yuǎn)程辦公制度。以戴爾（Dell）為例，在全球員工中有近6成每周有超過1天不在公司辦公。
