報告中述及各項政策和計劃幫助公司成功履行了既有承諾，為股東創(chuàng )造價(jià)值，提升積極的影響力，減少對環(huán)境的損害，為全體員工提供一個(gè)安全、包容的工作環(huán)境，并努力回饋 Avaya 員工生活與工作所在的社區。這也使 Avaya 獲選《Newsweek》所評出的2021年最具責任感公司，以及福布斯的2020年全球最佳雇主。
Avaya 總裁兼 CEO Jim Chirico 表示：“我們的企業(yè)責任感源自于我們在全球各地的員工，他們工作和生活于近60個(gè)國家和地區的成千上萬(wàn)個(gè)社區、語(yǔ)言、信仰各不相同，文化背景豐富多樣。為了滿(mǎn)足每個(gè)員工各自的需求，我們社會(huì )責任和企業(yè)責任融入到日常業(yè)務(wù)運營(yíng)的方方面面。盡管前路漫長(cháng)，但目前的進(jìn)展讓我感到非常高興與自豪。”
Avaya ESG 與慈善事業(yè)總監 Reeva Kymer 表示：“我們相信自己有責任為員工打造一種有歸屬感企業(yè)文化，提供支持、包容、道德和公平保障，同時(shí)投資建設和關(guān)懷我們所在的社區，研發(fā)真正本質(zhì)上的可持續產(chǎn)品，保護客戶(hù)解決方案和數據的安全，并增進(jìn)我們同股東的交流互動(dòng)。”
報告的重點(diǎn)內容
- Avaya 過(guò)渡到居家辦公模式，并實(shí)施相關(guān)計劃來(lái)保證員工感受到完整的支持、而這快速、全面的行動(dòng)不但有利于保護員工免受疫情影響，同時(shí)還確保公司運營(yíng)的連貫性，這對我們自身客戶(hù)的業(yè)務(wù)運營(yíng)也非常重要。
- Avaya 在全球范圍廣泛提供關(guān)鍵的通信與協(xié)作服務(wù)，很多情況下甚至完全免費，以支持一線(xiàn)人員并幫助企業(yè)和教育機構保持高效運轉，迅速應對疫情蔓延所帶來(lái)的不利影響。
- Avaya 重申我們對多元化、公平、包容和歸屬感（DEIB）的堅定承諾，加強全球DEIB，擴大員工資源組織，并在2021財年建立了一個(gè)全球DEIB委員會(huì )，推進(jìn)我們的使命建設，構筑一個(gè)能尊重和發(fā)揚個(gè)性的辦公環(huán)境，營(yíng)造參與、創(chuàng )新、包容的文化氛圍。
- Avaya 繼續堅持針對氣候變化的環(huán)保承諾，超額完成2020年減排目標，和2014年相比，范圍1和范圍2排放減少65%，出差造成的范圍3排放也減少了49%。
- Avaya 社區在2020年10月舉辦第七屆年度奉獻月活動(dòng)，共籌集到75,000美元捐款以支持合作伙伴“兒童救助會(huì )“。
- 為鼓勵員工的積極參與，Avaya 贊助了 Avaya Cares 2020“駭客松”，圍繞教育、醫療、應急管理等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)與通信優(yōu)化問(wèn)題，共有58個(gè)新鮮創(chuàng )意從300名參加者中誕生。
- 針對關(guān)鍵的道德行為問(wèn)題，Avaya 繼續致力推廣相關(guān)體系并執行強制性的培訓。
在中國，Avaya也在積極地承擔著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任，特別是在疫情爆發(fā)初期，Avaya 大中華區就先后為武漢火神山醫院、武漢雷神山醫院、浙江省人民醫院、上海仁濟醫院等11家抗疫定點(diǎn)醫院捐贈了隔離病房遠程視頻會(huì )診/探視系統。未來(lái)，Avaya 在為企業(yè)搭建統一通信與協(xié)作平臺和聯(lián)絡(luò )中心，幫助企業(yè)完成數字化轉型的同時(shí)，還將繼續積極承擔企業(yè)社會(huì )責任，為員工、為社會(huì )盡己所能，做出貢獻。
