目前，各行企業(yè)對于云計算技術(shù)的應(yīng)用尤為重視，而基于云計算技術(shù)的人力資源服務(wù)也已成為人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢。“云計算”已經(jīng)改變了人的生活行為習(xí)慣。

　　借助云計算技術(shù)及移動互聯(lián)技術(shù)，實行“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源專業(yè)服務(wù)”的外包服務(wù)模式，打造人力資源“智慧”服務(wù)平臺，展示企業(yè)的人力資源管理智慧。

　　云服務(wù)應(yīng)用的意義和功能:云計算是新興產(chǎn)業(yè)的一個極具代表性的分支，是潮流所向。我們借用新興網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)化傳統(tǒng)薪酬管理服務(wù)，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業(yè)服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合，是符合并順應(yīng)這一潮流的表現(xiàn)，更是一次技術(shù)再應(yīng)用的創(chuàng)舉。

　　大量IT技術(shù)的引入，使人力資源管理可以通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外部協(xié)助以及服務(wù)共享等信息化手段，使人力資源管理達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的效果。可以說“云服務(wù)”正在引領(lǐng)人力資源行業(yè)的新的發(fā)展方向。

　　在工作中，薪酬是就業(yè)者們最為關(guān)心、也是與他們自身利益最直接掛勾的一項指標(biāo)。薪酬管理直接影響到人才對企業(yè)的忠誠度，甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。而當(dāng)前中國勞動力成本持續(xù)上漲，企業(yè)只有對行業(yè)人員工資水平具備更精準(zhǔn)、快速的了解，在企業(yè)薪酬管理中才能掌握先機，能夠在不斷變化的人才需求競爭中及時作出反應(yīng)，調(diào)整并控制企業(yè)人工成本。對某些大型企業(yè)來說，更為其掌握全國薪酬大勢，進行全國布局提供參考。