5月，摩托羅拉以不錯的身價(jià)“嫁”給了谷歌，不過(guò)，還沒(méi)嘗到“嫁入豪門(mén)”的甜頭，摩托羅拉就迎來(lái)了一場(chǎng)“腥風(fēng)血雨”。
8月13日，摩托羅拉移動(dòng)宣布將在全球范圍內裁員4000人，約占全球員工總數的20%，其中三分之二在美國之外進(jìn)行。預計在中國將會(huì )裁掉1000人，主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地區。
強行“分手”
這次裁員的重災區在北京，要裁掉的700人集中在軟硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)。
摩托羅拉北京分公司研發(fā)部張曉杰(化名)向《中國經(jīng)濟周刊》記者講述了他和其他被裁掉的同事這幾天的“斗爭史”：“8月13日收到郵件之后，開(kāi)始有同事一個(gè)接一個(gè)被領(lǐng)導‘約談’。領(lǐng)導說(shuō)裁員是總公司的意思，領(lǐng)導辦公室有一份裁員協(xié)議，里面的條款都是‘不平等條約’，沒(méi)有一條可以商量，也不能把協(xié)議拿回來(lái)看，只能看完了簽字，并且必須在一天之內簽字解除勞動(dòng)合同。他們還很強硬地告訴我們，即使我們不肯簽字，過(guò)了一天的期限，公司也會(huì )單方面解除勞動(dòng)合同。”
前一天還在開(kāi)開(kāi)心心地上著(zhù)班，第二天就被通知不需要他們了。張曉杰和同事找到公司。“我們要求單位出示勞動(dòng)部門(mén)的裁員備案，他們開(kāi)始時(shí)說(shuō)我們無(wú)權過(guò)目。按照《勞動(dòng)法》，通知裁員前，應該給全體員工開(kāi)會(huì )或先和工會(huì )溝通，才能到約談這一步，然而這個(gè)步驟跳過(guò)去了。我們要求找工會(huì )了解情況，公司就派了一個(gè)我們都沒(méi)怎么接觸過(guò)的人來(lái)解釋。有同事去朝陽(yáng)區和北京市工會(huì )查詢(xún)，公司在冊登記的工會(huì )主席根本不是這個(gè)人。公司連出來(lái)給我們解釋的工會(huì )主席都是假的！太過(guò)分了！”曉杰說(shuō)。
記者了解到，在被約談的人群中，還有一些是孕婦及哺乳期員工，這有背于《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定。“不僅如此，讓大家沒(méi)法接受的還有，單位的補償措施是‘N+2’倍月平均工資。N是工作年限，但有一個(gè)特殊情況是，摩托羅拉去年剛拆分過(guò)，這次接到裁員通知的同事中很多人工齡都超過(guò)了10年，但由于拆分，很多人的工作年限都是從去年開(kāi)始重新算過(guò)的，而且根據‘協(xié)議’，如果不立即簽署解約合同，還會(huì )少拿到兩個(gè)月工資的補償。”曉杰告訴記者。
8月17日一大早，北京摩托羅拉中國總部門(mén)口聚集了很多被裁員工，曉杰他們舉著(zhù)橫幅：“反對暴力裁員，要求平等對話(huà)！”“用我專(zhuān)利、殺我兄弟！”“兄弟，冷漠，你就是下一個(gè)！”
8月20日，曉杰們的努力終于有了回應。他們收到了一封來(lái)自管理層的郵件，郵件里修改了原來(lái)的“N+2”賠償方案，又增加了一筆錢(qián)：截至最后工作日的住房公積金將全額發(fā)放；針對員工未休完的法定年假，公司按照員工的工時(shí)工資數的300%支付現金補償。有人粗算過(guò)，新方案比最開(kāi)始的方案多了三四萬(wàn)塊錢(qián)。當然，具體數字因人而異。還有一個(gè)附加條件是，8月21日中午12點(diǎn)是簽署解除勞動(dòng)合同文件的最后期限。過(guò)了這個(gè)期限，摩托羅拉將單方面解除勞動(dòng)合同。
“婚”未“離”，先幫妻“相親”
《中國經(jīng)濟周刊》記者從上海摩托羅拉研發(fā)中心得到消息稱(chēng)，上海的研發(fā)中心、售后支持部門(mén)以及配件部門(mén)員工面臨著(zhù)全部被裁掉的風(fēng)險。一位上海研發(fā)中心員工說(shuō)：“很多人都是大學(xué)一畢業(yè)就在這里工作了，對公司的感情很深，這么突然地裁員，不但傷錢(qián)，還傷感情。”
南京的軟件中心則直接面臨被關(guān)閉的命運。
8月19日，摩托羅拉中國區、亞太區高層飛抵南京，次日與工會(huì )及員工代表談判。這是公司第一次告知南京的工程師，裁員已成必然。這場(chǎng)員工都盼望已久的會(huì )面，卻沒(méi)有達成任何解決方案，公司只是要求員工代表提出訴求，帶回去研究，而對于員工提出的給予書(shū)面的裁判理由，卻未作出任何回應。
老樂(lè )作為員工代表參與了整個(gè)談判過(guò)程，“公司知道員工不滿(mǎn)意，讓員工提建議。”一同參加此次會(huì )議的，還有另一位資深員工王宇飛，“公司沒(méi)有走裁員流程，偷偷摸摸和員工協(xié)商解除協(xié)議，下午公司居然找了些公司來(lái)做招聘會(huì )，非常可笑，一方面還沒(méi)正式通知員工裁員，一方面讓競爭對手到自己的地方來(lái)招聘。還美其名曰為員工考慮，實(shí)際都知道是力逼員工早日簽字。”
王宇飛告訴記者，“部分員工認為公司是好意，認為裁員畢竟對公司影響大，希望通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。但從現場(chǎng)看，比較冷清，只有六七十人投簡(jiǎn)歷。一方面招聘公司名額少，有臨時(shí)拉來(lái)湊數的感覺(jué)；另一方面，很多員工心理上還不大能接受。”
另一員工代表施小磊(化名)就認為這是資方搞的把戲，“這是嚴重地違反職業(yè)道德的行為。意圖不外乎有兩個(gè)：第一，趕緊找份工作，分化勞方；第二，勞方不是說(shuō)沒(méi)提供就業(yè)機會(huì )嗎？我給你們提供了。”
雖然摩托羅拉把獵頭請到公司辦起招聘會(huì )，愛(ài)立信、中興、華為、朗訊等七八家知名IT公司都在其中。但這場(chǎng)公司特意安排的招聘會(huì )并不成功，甚至成了一場(chǎng)笑料。然而公司對此熱情不減，老樂(lè )轉述公司回應：“會(huì )讓更多的單位過(guò)來(lái)招聘。”
截至8月21日，員工代表與摩托羅拉移動(dòng)談判沒(méi)有任何成果。王宇飛說(shuō)，員工的要求是，“能不能暫時(shí)不關(guān)閉南京軟件中心，希望延期12個(gè)月，給員工一個(gè)緩沖。”摩托羅拉移動(dòng)回應稱(chēng)中國總部不能作這個(gè)決定，沒(méi)有這樣的權力。但承諾問(wèn)一下美國總部，并在次日答復員工。
“資方想通過(guò)錢(qián)快速解決這件事，但勞方想有個(gè)緩沖，為了再就業(yè)。”王宇飛說(shuō)。
當所有員工及其員工代表都覺(jué)得事情還是可以協(xié)商的時(shí)候，事情并沒(méi)有像他們期待中那樣發(fā)展。8月22日下午3點(diǎn)40分，記者從王宇飛口中獲 悉，談判破裂了。
“大部分員工和公司簽無(wú)期限勞務(wù)合同，公司也不想走法律程序，直接找員工協(xié)商解決。其實(shí)也沒(méi)有什么協(xié)商，拿出協(xié)議，直接簽字。”王宇飛告訴《中國經(jīng)濟周刊》“南京軟件中心應該不會(huì )留，直接關(guān)掉”。
“如果員工不愿意跟他們談，他們就只能找員工代表，如果員工很容易就簽字，他們也沒(méi)有必要找員工代表了。”作為員工代表之一的王宇飛，現在除了等公司找他外，別無(wú)選擇。
記者聯(lián)系到了摩托羅拉移動(dòng)中國區產(chǎn)品公關(guān)經(jīng)理司軒軍，他向《中國經(jīng)濟周刊》表示：公司的領(lǐng)導層，對于被裁員工的反應，非常理解，公司也在盡全力滿(mǎn)足他們的各種需求。包括給予他們高于法律規定的補償額度，以及給他們提供再就業(yè)的機會(huì )，幫他們渡過(guò)難關(guān)。
