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    來(lái)電原因分析幫助主動(dòng)管理客服呼叫中心來(lái)電任務(wù)量

    2012-08-22 10:09:07   作者:香港金點(diǎn)管理咨詢(xún)有限公司董事 鐘巧紅   來(lái)源:客戶(hù)世界   評論:0  點(diǎn)擊:


      若將一個(gè)客服呼叫中心比作來(lái)料加工的工廠(chǎng),那么客戶(hù)來(lái)電就是生產(chǎn)的任務(wù)量,合格的產(chǎn)出結果就是客戶(hù)的來(lái)電解決率達到既定的服務(wù)品質(zhì)指標。

      而所有參與話(huà)務(wù)處理的人工/自助平臺都是這個(gè)工廠(chǎng)用于完成任務(wù)的生產(chǎn)資源投入,任務(wù)量越高,對應耗費的生產(chǎn)資源就越大,其中尤以座席人力資源的投入最為昂貴。

      因此,觀(guān)察、分析、預測話(huà)務(wù)量對于呼叫中心來(lái)說(shuō)都是為了確保作業(yè)資源與生產(chǎn)任務(wù)量的適度匹配以實(shí)現高績(jì)效運營(yíng)目標,而找到有效方法控制或降低來(lái)電任務(wù)量、特別是降低需要人工作業(yè)處理的任務(wù)量,就成為我們的努力方向。

      對“如何主動(dòng)管理客戶(hù)來(lái)電任務(wù)量”這一問(wèn)題進(jìn)行再分解,進(jìn)一步思考:

      客戶(hù)為什么打電話(huà)來(lái)?是否所有客戶(hù)來(lái)電都不可避免?

      步驟Ⅰ:追根溯源,了解客戶(hù)需求。

      針對不同的客戶(hù)來(lái)電需求如何歸納策劃業(yè)務(wù)內容?

      步驟Ⅱ:將來(lái)電進(jìn)行正確歸類(lèi),確保來(lái)電原因被準確記錄并加以分析。

      怎樣為每一個(gè)業(yè)務(wù)內容設置適當的處理流程?

      步驟Ⅲ:為客戶(hù)來(lái)電提供最優(yōu)解決路徑。

      怎樣確保服務(wù)質(zhì)量以避免因服務(wù)不當造成的多次反復來(lái)電?

      步驟Ⅳ:提高服務(wù)質(zhì)量,降低客戶(hù)多次反復來(lái)電。

      如何確保任務(wù)與資源的持續優(yōu)化配置?

      步驟Ⅴ:追蹤效果,持續改進(jìn)。

      用一個(gè)圖表來(lái)展示這一工作思路:

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      下面我們就著(zhù)手對來(lái)電原因進(jìn)行篩查、細分,找到客服需求發(fā)生的根源,并有針對性地制訂主動(dòng)管理措施。

      此外重視對來(lái)電原因的洞察,還可支持其他的CRM應用,對于提升企業(yè)整體客戶(hù)關(guān)系管理能力、實(shí)現“服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值”的目標有著(zhù)非常積極的重要意義。

      分析來(lái)電原因的工作較為繁瑣,簡(jiǎn)要歸納為如下具體任務(wù):

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      除了以上來(lái)電原因,還有一部分來(lái)電對增大話(huà)務(wù)處理任務(wù)量的負面影響也不容忽視,那就是同一客戶(hù)在短時(shí)間內的多次反復來(lái)電。部分重復來(lái)電還會(huì )導致話(huà)務(wù)量虛高并產(chǎn)生業(yè)務(wù)阻塞,極大地影響運營(yíng)指標。

      除了因客戶(hù)自身理解或疏忽而導致的反復來(lái)電外,主要的多次來(lái)電產(chǎn)生的原因以及解決措施簡(jiǎn)單列表如下:

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      綜上,我們可以在若干來(lái)電原因的洞察結果應用中尋找到可用于幫助主動(dòng)管理客戶(hù)來(lái)電任務(wù)量的具體舉措,簡(jiǎn)要羅列如下:

      ①長(cháng)期重視來(lái)電原因記錄與分析管理;

      ②指導前臺業(yè)務(wù)部門(mén)完善對客戶(hù)的業(yè)務(wù)信息傳遞,減少不必要的咨詢(xún)來(lái)電;

      ③優(yōu)化IVR配置:準確指引客戶(hù)進(jìn)入最佳服務(wù)路徑、前置常見(jiàn)業(yè)務(wù)需求的語(yǔ)音提示;

      ④盡量引導相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)入自助服務(wù)渠道,減少人工處理任務(wù)量;

      ⑤優(yōu)化主要常見(jiàn)的人工處理業(yè)務(wù)的流程效率和服務(wù)品質(zhì);

      ⑥強化客服中心協(xié)同作業(yè)的調度職能,制訂嚴格規范確保協(xié)同作業(yè)處理時(shí)效;

      ⑦適當增加客服中心業(yè)務(wù)處理授權,減少多部門(mén)協(xié)同作業(yè);

      ⑧確保SLA穩定:準確預測話(huà)務(wù)量,加強排班與現場(chǎng)管理;

      ⑨提升座席操作技能,提高一次解決成功率。

      本文刊載于《客戶(hù)世界》2012年6月刊;

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