WSJ Intelligence此次調查對象包括大型公司的351名首席執行官，這些公司代表15個(gè)國家的十大重要行業(yè)。調查旨在了解這些高管對一些問(wèn)題的看法，如有關(guān)他們所在企業(yè)在社會(huì )中的作用、企業(yè)的社會(huì )影響力策略、所涉及的利益相關(guān)者以及新冠疫情如何影響企業(yè)策略等問(wèn)題。

　　調查證實(shí)，各規模組織在疫情后日益重視員工和環(huán)保，而非僅專(zhuān)注于盈利。該趨勢在2020年3月之前已有顯現，在疫情后更加明顯。

　　該項最新調查同時(shí)考慮了組織應如何更好地實(shí)現員工福祉和改變管理方式等問(wèn)題。調查發(fā)現了一些對履行社會(huì )使命極具價(jià)值的工具和技巧，同時(shí)分析了一些將面臨的極嚴峻挑戰。

　　在后疫情時(shí)代，對各規模組織日益重要的因素不再只是利潤，而是人員和環(huán)保。數字技術(shù)將在創(chuàng )造“新常態(tài)”中發(fā)揮核心作用。大多數受訪(fǎng)首席執行官表示，疫情增強了社會(huì )使命的重要性，讓使命驅動(dòng)型領(lǐng)導者脫穎而出。

　　企業(yè)領(lǐng)導人都認為，在當前重大變革時(shí)期，企業(yè)需要向員工提供支持，否則將有失去競爭優(yōu)勢的風(fēng)險。大多數受訪(fǎng)者強調了員工支持對企業(yè)財務(wù)和非非財務(wù)經(jīng)營(yíng)成果的實(shí)質(zhì)性積極影響。

　　本研究于2021年6月至7月在15個(gè)國家的首席執行官中進(jìn)行。這些首席執行官參加了一項在線(xiàn)調查，其中考慮了各組織如何更好地實(shí)現員工福祉并進(jìn)行管理變革等問(wèn)題，并強調了改善內外部溝通的重要性。調查揭示了對履行社會(huì )使命極具價(jià)值的工具和技巧，同時(shí)分析了將面臨的極嚴峻挑戰。受訪(fǎng)者代表在十大重要行業(yè)開(kāi)展運營(yíng)的公司，這些公司中有約四分之一的年營(yíng)收在100億美元以上，約三分之一在5億至10億美元之間。調查向首席執行官提出了一些問(wèn)題，其中包括有關(guān)其組織在社會(huì )中的作用、組織的社會(huì )影響力策略、所涉及的利益相關(guān)者及其策略如何受到新冠疫情影響等問(wèn)題。調查沿襲了2020年的一項類(lèi)似調查，主題為“負有使命的重建”(Building Back with Purpose)，對新興趨勢進(jìn)行評估。閱讀最新調查請下載白皮書(shū)。

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