Telstra積極轉型軟件定義網路，今年初已推出全球SDN服務，隨著基礎網路服務需求降低，Testra提供員工教育訓練方案，由于部份員工無意接受新的課程訓練，Telstra擬提供優(yōu)離優(yōu)退方案，讓無法適應轉型的員工離開公司。

　　當企業(yè)追求轉型，不愿隨之學習新技能的員工可能因此丟掉飯碗，近日打算加碼軟件定義網路(SDN)業(yè)務的澳大利亞電信(Telstra)公司，便打算推出優(yōu)離優(yōu)退方案，讓無意重新學習新技能的員工主動走人。

　　Telstra是在2016年初宣布推出全球SDN服務，是希望透過軟件強化客戶間的網路傳輸，同時還有助于用戶混和云部署環(huán)境下的網路傳輸狀況。不過隨著SDN的推出，傳統(tǒng)提供客戶布建基礎架構網路服務的工程師需求將會下降，Telstra因而推出新的教育訓練方案，協(xié)助員工學習新技能，但該公司亦表示，可能有不少員工無意隨公司一起轉型，因而決定針對網路遞送部署部門進行推出自愿離職方案，名額將達120人。

　　過去半年來Telstra在SDN推廣上動作頻頻，除了年初的全球服務，還在3月與思科(Cisco)合作，宣布推出新的SDN服務，主要提供用戶提高跨國資料中心間的聯(lián)網品質，以及云端資訊安全等相關服務。

　　不過澳洲通訊產業(yè)工會并不完全認同Telstra對外宣稱的SDN轉型導致人力需求轉變說法，認為優(yōu)退方案的推出，可能與該公司并未取得去年度國家寬頻網路專案中的多數網路建置標案有關。