這是思科今年繼榮登全球著名職場研究認(rèn)證機構(gòu)卓越職場？研究所“2019 全球最佳職場”榜單榜首之后，再次獲得權(quán)威機構(gòu)認(rèn)可，成為 2019 中國雇主的杰出標(biāo)桿。

　　思科致力于增強管理層與員工之間的互相信任。我們鼓勵員工有為而為，有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的意識，并時常反思工作生活中的得失正誤。我們也鼓勵我們的管理團隊幫助員工發(fā)掘、發(fā)展、發(fā)揮優(yōu)勢。信任令思科團隊中的個體潛能得到了更好的發(fā)揮，使大家可以靈活主動地把握機遇，快速應(yīng)對挑戰(zhàn)，為思科和自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多價值。

　　2019 中國典范雇主榜單作為備受矚目的人力資源管理領(lǐng)域的重要評選，致力于發(fā)現(xiàn)與分享不同行業(yè)、規(guī)模與市場階段的企業(yè)的人才管理方案與創(chuàng)新探索，關(guān)注人才選用、員工發(fā)展和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等方面的趨勢與發(fā)展風(fēng)向，是人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。

　　作為一家以創(chuàng)新為己任的企業(yè)，思科秉承“多元包容”的精神，兼顧整體與個性化的職業(yè)發(fā)展需求，搭建了一個承接企業(yè)文化、助力業(yè)務(wù)升級轉(zhuǎn)型的員工個性化職業(yè)發(fā)展體系：

　　不斷推出滿足員工個性化職業(yè)發(fā)展的新舉措，依托先進的自主學(xué)習(xí)平臺 Degreed，整合多渠道學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)建不同學(xué)習(xí)路徑，并在大數(shù)據(jù)與人工智能的助力下，通過數(shù)據(jù)分析計算員工的自主學(xué)習(xí)軌跡，推送相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓員工在手機、Pad 等終端上隨時隨地自主學(xué)習(xí)。

　　打造 Leader Day 與領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)實驗室等項目，切實提升各級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　通過人才項目創(chuàng)新，吸引與培養(yǎng)年輕一代，打造擁有多樣化人才的團隊，幫助不同年齡層次、不同性別的員工激發(fā)職場潛力。

　　通過提升領(lǐng)導(dǎo)力與優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推進企業(yè)文化升級與管理創(chuàng)新，一直是我們努力的方向。思科將進一步在打造卓越職場與人才培養(yǎng)方面不懈前行，攜手每位員工一起創(chuàng)造數(shù)字時代的絕佳體驗。