CTI論壇(ctiforum)7月23日消息（記者 凡易)：7月22日晚，中興通訊發(fā)布董事會(huì )公告，正式公布《股票期權激勵計劃》，公告稱(chēng)公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬(wàn)份股票期權，授予數量占中興通訊股本總額的3%。這是繼2007年中興通訊實(shí)施第一期股權激勵計劃的6年后再次推行新的股權激勵措施。
股權激勵計劃簡(jiǎn)況
中興通訊以授予股票期權的方式實(shí)施股權激勵計劃，具體實(shí)施方案為：中興通訊一次性向激勵對象授予10320萬(wàn)股股票期權，期權對應的股票約占中興通訊股本總額的3%；本次股權激勵計劃有效期為5年，其中，自股票期權授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權期。在行權期內，若達到計劃規定的行權條件，激勵對象可分30%、30%、40%共計三次申請行權。標的股票的價(jià)格為公司審議股權激勵計劃的董事會(huì )召開(kāi)日前一個(gè)交易日（即7月12日）中興通訊A股股票的收市價(jià)13.69元。
本次股權激勵計劃的激勵對象為中興通訊的董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績(jì)和持續發(fā)展有直接影響或做出突出貢獻的核心業(yè)務(wù)人員。其中分配給18名董事和高級管理人員等激勵對象的標的股票535萬(wàn)股，分配給核心業(yè)務(wù)人員的標的股票為9785萬(wàn)股。
業(yè)績(jì)考核條件
中興通訊本次股權激勵計劃的業(yè)績(jì)考核條件為：本計劃有效期內各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不得低于授權日前最近三個(gè)會(huì )計年度的平均水平且不得為負。
行權期 行權比例 行權條件
第一個(gè)行權期 30% 2014年ROE不低于6%，2014年的凈利潤增長(cháng)率較2013年不低于20%。
第二個(gè)行權期 30% 2015年ROE不低于8%，2015年的凈利潤增長(cháng)率較2014年不低于20%。
第三個(gè)行權期 40% 2016年ROE不低于10%，2016年的凈利潤增長(cháng)率較2014年不低于44%。
旨在建立長(cháng)期激勵機制
中興通訊在2007年實(shí)施過(guò)有效期5年的第一期股權激勵計劃，一次性向激勵對象授予4798萬(wàn)股A股限制性股票，授予數量約占中興通訊股本總額的5%。這是中國證監會(huì )發(fā)布《上市公司股權激勵管理辦法》后，第一家提出股權激勵計劃的A+H公司。
中興通訊董事長(cháng)侯為貴表示，中興通訊繼2007年實(shí)施第一期股權激勵計劃之后，再次制定本次股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業(yè)績(jì)和長(cháng)期戰略緊密掛鉤的長(cháng)期激勵機制，倡導價(jià)值創(chuàng )造為導向的績(jì)效文化，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制，實(shí)現人力資本參與分配，健全和完善整體薪酬結構體系，為中興通訊的業(yè)績(jì)長(cháng)期持續發(fā)展奠定人力資源的競爭優(yōu)勢，實(shí)現公司未來(lái)的長(cháng)遠良性發(fā)展。
中興通訊總裁史立榮表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)對整個(gè)社會(huì )都帶來(lái)了巨大的變革，電信設備市場(chǎng)迎來(lái)了4G建設契機，智能手機和企業(yè)網(wǎng)市場(chǎng)也面臨著(zhù)重要的時(shí)間窗，公司希望抓住這個(gè)技術(shù)機遇，進(jìn)行二次創(chuàng )業(yè)，激活內部活力，這些拓展和轉型都需要人力資源的有力支持。股票期權作為公認的激勵手段是其中的選擇之一，以此吸引、激勵和穩定公司管理團隊和核心人才，為公司和股東創(chuàng )造更高的價(jià)值。
