CTI論壇(ctiforum)5月21日消息（編譯/鄧旭）:今天是英國的全國在家工作日。在家工作已經(jīng)成為了一種越來(lái)越普遍的趨勢，許多企業(yè)都計劃給予每一名員工申請在家工作的權利。但是，西門(mén)子企業(yè)通信公司認為，“在家工作”這個(gè)概念具有誤導性。在家工作并不是指在自己家的舒適環(huán)境中工作，而是在你最具有生產(chǎn)力的地方工作。在英國，2012年第四季度與上一年相比，每小時(shí)工作的產(chǎn)出價(jià)值下降了2.3%。西門(mén)子企業(yè)通信公司西部地區總經(jīng)理Trevor Connell闡述了他對于英國如何解決這一生產(chǎn)力謎題的想法。
“今天是英國第8個(gè)全國在家工作日。設立這個(gè)特殊日子的初衷是好的，其目的是認識到文化、經(jīng)濟和社會(huì )的變化正在改變我們對待如何平衡工作與生活的態(tài)度。”
雖然這種工作與生活的平衡顯然在發(fā)生著(zhù)轉變，但是必須要回過(guò)頭來(lái)問(wèn)一問(wèn)為什么？答案就是不斷提高的生產(chǎn)力。 遠程辦公的目的不是為了讓生活更加便利，而是讓人們能夠在他們最有生產(chǎn)力的地點(diǎn)和環(huán)境中工作。
這就是原因所在。我們沒(méi)有像其他許多人那樣跳起來(lái)譴責著(zhù)名的雅虎公司首席執行官Marrisa Meyer今年初做出的驚人之舉——禁止雅虎公司的員工遠程辦公。這是雅虎公司自己的決定，目的是為了解決公司存在的生產(chǎn)力問(wèn)題，因為該公司實(shí)施的一項內部研究結果表明，遠程辦公并沒(méi)有提高公司的生產(chǎn)力。這一決定還體現了底線(xiàn)的內涵：首席執行官們專(zhuān)注于如何確保員工最有效率的工作，而且將不惜一切代價(jià)來(lái)證明這一點(diǎn)。
我們需要將遠程辦公中隱含的“居家”因素去掉——因為穿著(zhù)睡衣寫(xiě)電子郵件的舒適愉悅感并不會(huì )真正帶來(lái)價(jià)值，而且不會(huì )推動(dòng)我們都在渴求的工作生活的變化——真正推動(dòng)這種變化的是更高的生產(chǎn)力。
這意味著(zhù)，如果你在辦公室里不能夠高效率的寫(xiě)報告，那么你就需要明確說(shuō)明這一點(diǎn)。這并不一定意味著(zhù)你就是在“家”里工作。你可以在一個(gè)溫暖的午后拿著(zhù)筆記本電腦或平板電腦在公園里工作。而且也不一定就一定要獨立工作。只要有了合適的工具，身居戶(hù)外的團隊也可以像是在辦公室一樣高效率的工作。
現在有必要花一些時(shí)間分析你的每周工作。你如何能夠完成更多的工作？你是否每天必須要趕車(chē)上班，是否能夠通過(guò)合適的技術(shù)來(lái)避免這種趕車(chē)上班的負擔？你是否可以在遠程會(huì )議之后直接回到家繼續當天的工作？這樣一來(lái)可以節省你多少時(shí)間，從而將節省下來(lái)的這些時(shí)間用在別的地方？
遠程辦公（或者稱(chēng)為“智能辦公”）是未來(lái)的發(fā)展趨勢，這種轉變就像走出校門(mén)、走入社會(huì )的過(guò)程一樣讓人感覺(jué)到釋放。我們必須要確保能夠看到最后的階段，否則我們就會(huì )面臨迷路的風(fēng)險。
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