據外媒援引知情人士說(shuō)，在與員工舉行的內部會(huì )議上，Meta 首席執行官馬克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，迫使公司裁員和重組的經(jīng)濟環(huán)境可能會(huì )持續很多年。知情人士還透露，美國當地時(shí)間周四上午，扎克伯格就已經(jīng)向 Meta 高管通報了第二輪中第一波裁員情況。

　　早在 3 月 14 日，扎克伯格就宣布，Meta 計劃再裁員約 1 萬(wàn)人，并取消 5000 個(gè)空缺職位，但尚未通知所有受影響的人。例如，工程部門(mén)的裁員計劃將在 4 月份進(jìn)行。去年 11 月份，Meta 進(jìn)行了首輪大裁員，共有 1.1 萬(wàn)人（約占員工總數的 13%）被裁。

　　知情人士表示，扎克伯格周四告訴員工，這些裁員更多地與業(yè)績(jì)掛鉤，但最近的裁員是出于財務(wù)需求和產(chǎn)品優(yōu)先級調整所致。Meta 的發(fā)言人拒絕就裁員發(fā)表評論。

　　在全體員工大會(huì )上，扎克伯格被問(wèn)到，在經(jīng)歷了兩輪裁員后，員工如何信任公司領(lǐng)導層。他回答說(shuō)，他希望根據公司的業(yè)績(jì)和使命透明度來(lái)評估他的表現，但領(lǐng)導層也應該被允許改變自己的想法。

　　扎克伯格解釋說(shuō)：“人們評估是否應該信任我、是否愿意繼續在這家公司工作的方式，是看我們是否在成功地朝著(zhù)既定的總體目標前進(jìn)。我認為，這在很大程度上與我們交出的成績(jì)單好壞有關(guān)。”

　　扎克伯格今年早些時(shí)候宣布，在經(jīng)歷了幾個(gè)月的收入下降后，2023 年將是“效率年”。這家大部分收入來(lái)自數字廣告的社交媒體巨頭，正面臨著(zhù)短視頻網(wǎng)絡(luò ) TikTok 等社交媒體市場(chǎng)新進(jìn)入者在廣告收入和吸引用戶(hù)方面日益激烈的競爭。該公司還承認，它高估了疫情過(guò)后電子商務(wù)市場(chǎng)的增長(cháng)幅度。

　　在周四的會(huì )議上，扎克伯格還被問(wèn)及遠程工作的未來(lái)前景。該公司周二指出，一項早期分析顯示，曾在公司辦公室工作然后開(kāi)始遠程辦公的員工，平均表現比遠程加入公司的人更好。扎克伯格沒(méi)有排除制定新規定，強制人們在特定時(shí)間內返回辦公室的可能性。他補充說(shuō)，公司已經(jīng)決定暫時(shí)暫停大部分遠程招聘。

　　在會(huì )上，扎克伯格還被問(wèn)到：在裁員和項目削減的威脅迫在眉睫的情況下，Meta 員工如何才能提高生產(chǎn)力。扎克伯格承認，提前宣布裁員計劃會(huì )造成一段時(shí)間的不確定性，但他說(shuō)：“我們不能在解決問(wèn)題的時(shí)候暫停工作。”最終，他說(shuō)讓員工提前了解裁員計劃可以幫助他們做好應對準備。