隨著(zhù)經(jīng)濟下行壓力的加大，一些企業(yè)員工開(kāi)始擔心會(huì )不會(huì )減薪。然而，令市場(chǎng)意外的是，華為公司最近作出了逆市加薪的舉動(dòng)，華為基層員工的加薪幅度將至少達25%。普通員工在8月15日的發(fā)薪日就能看到加薪結果了。
今年4月曾有一份調查，對我國2355家上市公司的員工薪酬增幅進(jìn)行了對比。結果發(fā)現，這些上市公司員工的薪酬同比增幅僅為2%，尚未跑贏(yíng)CPI。但調查同時(shí)顯示，滬深兩市超過(guò)2/3的上市公司在報告期內向高管支付的薪酬卻較上年同比增長(cháng)超過(guò)10%。
這恐怕是當前多數企業(yè)比較一致的做法。要么壓縮成本，不給員工漲薪，要么漲薪傾向于高管。然而此次華為的加薪卻反其道而行之，不僅逆市加薪，而且是針對基層員工加薪。
這個(gè)舉動(dòng)已在業(yè)內引起關(guān)注。有業(yè)內專(zhuān)家認為，在當前經(jīng)濟形勢并不是特別好的情況下，很多企業(yè)都選擇壓縮成本。即使是一些經(jīng)營(yíng)狀況不錯的企業(yè)，在進(jìn)行薪酬調整的時(shí)候，往往也會(huì )選擇優(yōu)先對中高層管理者進(jìn)行薪酬激勵。而華為卻傾向多勞多得，讓優(yōu)秀員工和基層員工得到更多實(shí)惠。
按照華為的加薪方案，此次加薪的對象首先為13~14級的基層員工，以及2014年新招應屆畢業(yè)生。
基層員工方面，各部門(mén)平均漲幅在25%~30%。
明年將進(jìn)入華為工作的應屆畢業(yè)生起薪也將有大幅上調。以往，本科畢業(yè)進(jìn)入華為的員工薪酬將為6500元/月(一線(xiàn)城市稅前，下同)，此次調整后將超過(guò)9000元/月，增幅達到38%；碩士畢業(yè)進(jìn)入華為的員工起薪也將從8000元/月上調至10000元/月，增幅為25%。如果是優(yōu)秀畢業(yè)生，起薪還會(huì )有不同程度的上浮。
按照華為公司的說(shuō)法，目前華為基層員工工資的競爭力不足，調高薪酬就是為了激勵現有的優(yōu)秀華為員工，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀人才加入華為。
據了解，進(jìn)入華為的員工將在工作滿(mǎn)一年之后獲得配股，根據績(jì)效的不同獲得不同數量的配股，第二年就將得到分紅。這部分收入是華為老員工與新員工之間最主要的收入差距。縮小新老員工之間的收入差距也是華為此次調高基層員工收入的原因之一。
該公司拿出的數據顯示，此次公司將投入超過(guò)10億元用于13～14級員工2013年的加薪。具體到每個(gè)人的漲薪幅度，將取決于個(gè)人績(jì)效。
在華為公司的員工體系中，13～14級的基層員工群體是各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執行者。在華為公司管理層看來(lái)，這部分員工思想新、沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來(lái)的管理者和專(zhuān)家之源。在未來(lái)幾年，這部分員工中也將有相當比例進(jìn)入公司的管理層。
不僅如此，在今年年底之前，華為還將陸續完成其他各層級員工的薪酬調整。
其實(shí)，這已經(jīng)不是華為第一次為基層員工加薪。除了2002年，基本上華為每年都會(huì )上調員工薪酬。
2011年上半年，該公司共為4萬(wàn)多名基層員工平均加薪11.4%。華為日前公布的半年業(yè)績(jì)顯示，2013年上半年，該公司銷(xiāo)售收入達到1138億元人民幣，比2012年同期增長(cháng)10.8%。
