近期，聯(lián)通又有兩位高管相繼辭職，分別是研究院副院長童曉渝和電子渠道部副總經(jīng)理林劍鋒，這是繼去年業(yè)務創(chuàng)新部總經(jīng)理楊可可和聯(lián)通時科總經(jīng)理翟一兵辭任后，聯(lián)通再度爆發(fā)高層出走。
運營商人才流動近年來屢見不鮮，但像聯(lián)通這樣屢屢流失高管不多見，這些高管幾乎都是一畢業(yè)就在運營商工作，擁有深厚的行業(yè)、技術和管理背景，可以說是通信業(yè)的活化石。他們的離開，有聯(lián)通自身的原因，也反映出整個通信業(yè)無奈的“被沖擊”。
從聯(lián)通自身來看，“沒錢沒事業(yè)”是讓高管們重新追逐夢想的原因。
2008年的重組中，聯(lián)通與網(wǎng)通兩個身量相當?shù)钠髽I(yè)合并，造成職位的“僧多粥少”，許多人找不到位子，曾任聯(lián)通增值業(yè)務部總經(jīng)理童曉渝從計劃部被“擠”到研究院任副院長，成為五位副院長之一，令他萌生去意。
87年北郵畢業(yè)的林劍鋒被譽為聯(lián)通少帥，曾參與中國第一個商用無線網(wǎng)絡建設，四十出頭就出任廣州聯(lián)通總經(jīng)理，風頭一時無二。而合并后，林劍鋒只是擔任了電子渠道部副總經(jīng)理，淡出核心崗位。在辭職信上，林劍鋒稱要“游學”，令人震驚，也有許多人以為是笑談。
與其他兩家運營商相比，在國資委業(yè)績與薪酬掛鉤的考核體制下，聯(lián)通高管們一直掙得相對不多。據(jù)了解，聯(lián)通高管層只有不超過十人年薪上百萬，而中移動許多大地市老總就有這個數(shù)。
3月12日宣布出任神州泰岳CEO的翟一兵，據(jù)傳年薪高達三百萬，而他此前任職的聯(lián)通時科，只是一個年銷售額上億的小公司，經(jīng)營傳統(tǒng)的增值業(yè)務，發(fā)展前景不明，這樣狀態(tài)下他的薪酬可想而知。曾為中移動元老的翟一兵自然不會甘心這樣的狀況。
唯一特殊的是楊可可，據(jù)內部人士透露，原本他受到重用，擔任產品創(chuàng)新部總經(jīng)理，但由于一些工作方式問題，無法繼續(xù)勝任。
雖然高管們頻頻出走，但不能全怪聯(lián)通。隨著行業(yè)高利潤時代的終結，運營商進入殘酷的捉對廝殺，面臨利潤分配向互聯(lián)網(wǎng)鏈條傾斜的現(xiàn)實，在運營商工作已經(jīng)不再像以前那樣，意味著高福利、高平臺，擁有甲方一呼百應的傲嬌了。已有許多運營商人士轉投新興的互聯(lián)網(wǎng)、云計算等企業(yè)，比如楊可可就在某家云計算公司任職，一位地方公司老總透露，有虛擬運營商發(fā)出年薪200萬的邀約。
同時運營商濃厚的官商氣息，伴隨著僵化、唯上的氛圍，與其身處高科技前沿的工作內容產生劇烈沖突，常常令人時空錯亂，也讓許多能人將才慨嘆不能承受之被浪費。
現(xiàn)在，還有多少運營商人士繼續(xù)做“溫水里的青蛙”，還是有更多人在籌劃一個新的未來?人才是高科技王冠上的寶石，運營商該怎么辦?
