“我個(gè)人的一小步，就是人類(lèi)的一大步。”1969年，阿姆斯特朗代表人類(lèi)第一次登上月球，當時(shí)他手里拿著(zhù)的是摩托羅拉的無(wú)線(xiàn)電轉發(fā)器。如今，阿姆斯特朗已作古，而昔日的創(chuàng )新領(lǐng)袖、手機霸主也正經(jīng)受一場(chǎng)“重生”的陣痛。
在剛剛過(guò)去的兩周里，“HELLO，MOTO”的鈴聲或許讓中國的上千名摩托羅拉人在炎夏感到寒意透骨。裁員風(fēng)暴閃電襲來(lái)，曾經(jīng)的“最佳雇主”陷入痛苦的裁員門(mén)。在北京的抗議行動(dòng)歸于平靜后，南京的“戰斗”還在進(jìn)行，這場(chǎng)風(fēng)波將如何收場(chǎng)？
“為什么是我們”
8月14日，一個(gè)普通的周二，35歲的關(guān)穎(化名)像往常一樣坐班車(chē)來(lái)到望京的摩托羅拉大廈。她在這里已經(jīng)工作8年了，但一封意外的郵件讓她心亂了，她被裁掉了。
隨后她被老板叫進(jìn)辦公室，HR(人力資源部)說(shuō)，給你24小時(shí)考慮時(shí)間，明天下午不來(lái)簽協(xié)議將單方解約。“感覺(jué)不到尊重和公平。”關(guān)穎拒絕簽字，“裁掉的為什么是我們？”被裁員工們心中涌起強烈的不平。在他們的要求下，摩托羅拉移動(dòng)高級副總裁兼大中華區總裁孟，以及HR高管跟他們對話(huà)，但得到的僅僅是解釋。
看著(zhù)同事們一個(gè)個(gè)被叫進(jìn)去談話(huà)，80后的張冰(化名)知道該來(lái)的終于來(lái)了。8月13日，摩托羅拉移動(dòng)宣布全球裁員計劃，此前一周，張冰就從內部流傳的一份裁員名單中得知自己將被開(kāi)掉。自從被谷歌收購后，關(guān)于重組、裁員的小道消息不斷，8月16日他接到了解約通知。慢慢地，他得知這次裁員很“血腥”，軟件設計、測試和維護、硬件設計多個(gè)部門(mén)的幾百個(gè)兄弟在列。更讓他們氣憤的是，孕婦、哺乳期的同事也收到了通知。有說(shuō)法稱(chēng)，此次僅在北京摩托羅拉移動(dòng)就開(kāi)掉了468人。
與公司溝通無(wú)果，被裁員工自發(fā)形成維權組織，他們決定來(lái)一次聯(lián)合“逼宮”。8月17日上午11點(diǎn)，北京天氣有點(diǎn)陰，關(guān)穎、張冰及同事們陸續走出摩托羅拉大廈，身著(zhù)統一的黑色帶有GoogleLogo的體恤，有人拉出“用我專(zhuān)利，殺我兄弟”、“反對暴力裁員，要求對等協(xié)商”等橫幅。剛開(kāi)始參加的人并不多，也許在“兄弟！冷漠，你就是下一個(gè)”的標語(yǔ)打動(dòng)下，不斷地有人加入。抗議行動(dòng)持續了約40分鐘，他們只是靜默。
抗議還是起到了作用。當天下午，就有消息說(shuō)HR松了口，沒(méi)休完的年假以3倍工資補償，賠償金也不再收稅了。
隨后的這個(gè)周末，關(guān)穎并沒(méi)有閑著(zhù)，號召同事們向勞動(dòng)管理部門(mén)打投訴電話(huà)以及向全球CEO反映北京裁員情況，希望贏(yíng)得一個(gè)相對公平的談判機會(huì )。盡管沒(méi)有回音，但公司作出讓步。8月20日，張冰一上班便收到了HR發(fā)來(lái)的郵件。按照新的補償條款，每位員工能多拿幾萬(wàn)元。“不想再耗下去了，不想再耽誤下一個(gè)機會(huì )。”張冰很快在離職協(xié)議書(shū)上簽了字，他兩年前剛進(jìn)入這家公司，沒(méi)想到是來(lái)打醬油的。
老員工仍在堅持。21日下午4點(diǎn)半，電話(huà)里的關(guān)穎顯得很疲憊。當時(shí)還有幾十個(gè)人沒(méi)有簽字。一個(gè)小時(shí)后，還剩不到十個(gè)人。關(guān)穎在最后關(guān)頭放棄了抗爭。當晚7點(diǎn)，摩托羅拉對外宣稱(chēng)，沒(méi)簽字的只剩一個(gè)人，將被單方解除合約，獲得的補償要少得多。
南摩的僵局
經(jīng)過(guò)整整一個(gè)星期的周旋，北京的裁員風(fēng)波暫告一段落。但對孟而言，更頭疼的是南京。如果按468人來(lái)算，北京的裁員比例大致是30%，但是南京研發(fā)中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)南摩)絕大部分工程師都要走人，至少450人將失業(yè)，他們的反應更激烈，而且更抱團。
8月22日，孟出現在媒體面前，他回避了“關(guān)閉”的說(shuō)法，稱(chēng)公司全球研發(fā)中心經(jīng)過(guò)重組后，將只保留舊金山、芝加哥、北京三處，而裁員后的南京將被定位為市場(chǎng)維護部門(mén)。盡管他說(shuō)會(huì )為南摩的員工提供40余外派崗位，但遠水難解近渴，員工們拒絕簽字。實(shí)際上，包括孟在內的公司高管，21日便親赴南京，與南摩的工會(huì )、員工代表分別溝通。顯然，他們希望避免北京裁員過(guò)程中出現的不溝通、不透明、不公開(kāi)等指責，但卻陷入僵局。
姜青(化名)在南摩工作了9年，流言剛起時(shí)，他不相信公司會(huì )作出這樣的決定。“把干活的都裁掉了，他們想什么呢。”成立于1997年的南京研發(fā)中心曾經(jīng)是摩托羅拉在華三個(gè)研發(fā)基地中人數最多、規模最大的一個(gè)，目前有500多名員工，很多經(jīng)典的手機都出自這里。姜青他們選出了13名員工代表，與公司進(jìn)行周旋。他們提出兩點(diǎn)協(xié)商意見(jiàn)：一，保留南京研發(fā)中心，部分裁人；二、延長(cháng)服務(wù)期，給員工一點(diǎn)時(shí)間找工作。但遭到拒絕。
截至上周五，南摩還沒(méi)有一名員工與公司簽署協(xié)議。而摩托羅拉移動(dòng)公司也沒(méi)給出一個(gè)簽約期限。該事件將如何收場(chǎng)還有待進(jìn)一步觀(guān)察。知名律師于國富表示，如果公司依照法定程序裁員，若沒(méi)有協(xié)商達成一致，員工拒絕簽字的話(huà)，公司的確可以單方面解除勞動(dòng)合同。他建議當事雙方盡量平和解決。
不是跳槽的好時(shí)機
值得一提的是，北京、南京只是裁員沖突爆發(fā)得較為激烈的地方。事實(shí)上，摩托羅拉移動(dòng)此次裁員還涉及到了天津、廣州、上海等各地機構。一位天津員工告訴記者，他們提前召開(kāi)了溝通會(huì )，超過(guò)100人收到了裁員通知。天津是摩托羅拉手機在華最大的制造基地。
“當散伙飯成了熱門(mén)飯，Linkedin成了出鏡率最高郵件，去還是留成了問(wèn)候語(yǔ)……”有員工這樣形容目前的工作狀態(tài)。Linkedin是一個(gè)工作職位推薦的網(wǎng)站，當員工們還糾結在裁員問(wèn)題上時(shí)，一些IT公司卻不失時(shí)機地來(lái)“黃埔軍校”挖人了。當然，摩托羅拉移動(dòng)也“大方”地表示，公司在盡力聯(lián)系各大公司，為員工提供盡可能多的就業(yè)機會(huì )。
8月20日，南摩召開(kāi)了一場(chǎng)“遣散員工”招聘會(huì )，HR主動(dòng)邀請了同類(lèi)型企業(yè)、獵頭公司前來(lái)。除了吸引華為、中興、阿爾卡特等諸多通信企業(yè)外，一些知名獵頭公司也紛至沓來(lái)，但現場(chǎng)招聘的情況似乎不盡如人意。
姜青自己也去看了看，要么沒(méi)有合適的職位，要么提供的職位很少，顯然同事們得自相殘殺。而他習慣了這里的生活，家人都在南京，不想離開(kāi)。
當然也有歡樂(lè )的消息。南摩大裁員消息公布后，8月23日，網(wǎng)易公關(guān)總經(jīng)理劉有才在微博上拋出橄欖枝，稱(chēng)網(wǎng)易杭州將對南摩的被裁員工提供專(zhuān)項招聘。奇虎360董事長(cháng)周鴻祎隨后也發(fā)微博稱(chēng)：“如果大家不愿意離開(kāi)南京，我們可以在南京開(kāi)個(gè)研發(fā)中心。”并留下了郵箱地址。周鴻祎此舉引起了南摩員工的強烈興趣，當然也有人質(zhì)疑其初衷。周鴻祎對外表示，到南京開(kāi)研發(fā)中心的想法由來(lái)已久。
張冰也告訴記者，北京裁員消息剛爆出，聯(lián)想集團的HR就來(lái)到公司門(mén)口招人，而且提供了大批的崗位。甚至愿意將有的團隊全盤(pán)接過(guò)。但在他看來(lái)，現在不是跳槽的好時(shí)機，很難再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段時(shí)間“療傷”。
