8月22日消息，根據摩托羅拉(微博)中國高管向其南京軟件中心員工發(fā)送的一封郵件，其中透露了摩托羅拉員工補償方案的7個(gè)細則，其中包括，若簽署離職協(xié)議，除法定經(jīng)濟補償金外，被裁員工可獲得兩個(gè)月的月基本工資作為額外經(jīng)濟補償金；按照員工最后工作日計算住房公積金；未休完的法定年假，按員工小時(shí)工資數的300%的標準支付現金補償。
摩托羅拉中國區高管向每個(gè)南京軟件中心員工發(fā)送了這封郵件，其中表示，“公司將在全球削減約三分之一的分支機構，其中包括重組或合并在全球的研發(fā)中心。受此影響，大部分摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)南京研發(fā)中心的員工職位將因此削減”。
郵件中同時(shí)表示，“公司將在近期內開(kāi)始與受到此次調整影響的員工進(jìn)行溝通，盡最大努力幫助大家做好職業(yè)生涯的平穩過(guò)渡；同時(shí)，公司也希望大家能夠理智、客觀(guān)地了解和理解此次業(yè)務(wù)重組”。
郵件中也詳細介紹了此次裁員的背景情況和經(jīng)濟補償方案。
以下為摩托羅拉中國公司裁員補償細則：
1. 在員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和免責協(xié)議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經(jīng)濟補償金外的補償：
1) 除法定經(jīng)濟補償金外，提供兩個(gè)月的月基本工資作為額外經(jīng)濟補償金；
2) 公司補充住房公積金將一次性發(fā)放。數額按照員工截止到最后工作日補充住房公積金的累積金額全額發(fā)放。針對該補充住房公積金，依照稅法員工須繳納個(gè)人所得稅。
2. 關(guān)于未休的法定年假
針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時(shí)工資數的300%的標準支付現金補償。
3. 關(guān)于摩托羅拉移動(dòng)激勵計劃(MIP)
如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績(jì)全部達標，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎金。如果該MIP獎金發(fā)放的話(huà)，所有受此次裁員影響的員工均有權享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業(yè)務(wù)的績(jì)效指數以及員工2012年度在公司的實(shí)際服務(wù)期限計算。
4. 關(guān)于南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個(gè)人所得稅退稅優(yōu)惠事宜
公司目前正在與江寧開(kāi)發(fā)區政府就此事進(jìn)行協(xié)商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項至員工工資賬號。
5.關(guān)于限制性股票(RSU)
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動(dòng)離職的，員工在2011年及2012年被授予的限制性股票(RSU)未歸權部分均在員工離職時(shí)全部加速歸權。限制性股票(RSU)歸權之后即可通過(guò)Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)進(jìn)行交易且不受未來(lái)時(shí)間限制。
對于中國員工，限制性股票通過(guò)MSSB進(jìn)行交易之后，交易所得以美金形式通過(guò)境內外匯專(zhuān)用賬戶(hù)發(fā)放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。限制性股票歸權時(shí)，依照稅法須繳納個(gè)人所得稅。
關(guān)于限制性股票和股票期權的問(wèn)題，請聯(lián)系mmi-stock@google.com
6. 關(guān)于股票期權(Stock Option)
因公司原因造成員工在2013年5月22日前非主動(dòng)離職的，員工在2011年及2012年授予的股票期權(Stock Option)未歸權部分均在員工離職時(shí)全部加速歸權。股票期權(Stock Option)歸權之后即可在股票期權的有效期內通過(guò)Morgan Stanley Smith Barney (“MSSB”)進(jìn)行交易。如果未在股票期權的有效期內行權，將喪失股票期權的權力，股票期權將被取消。
對于中國員工，股票期權通過(guò)MSSB進(jìn)行交易之后，交易所得以美金形式通過(guò)境內外匯專(zhuān)用賬戶(hù)發(fā)放到員工在公司登記的工商銀行工資卡。股票期權行權時(shí)，依照稅法須繳納個(gè)人所得稅。
關(guān)于限制性股票和股票期權的問(wèn)題，請聯(lián)系mmi-stock@google.com
7.關(guān)于中國區各地方經(jīng)濟補償金標準的一致性
公司承諾保持在中國區各地方離職補償金支付政策的一致性，保證采取一致標準計算離職補償金(地方性法規另有強制性規定除外)。
