一家B2C網(wǎng)站的人力資源經(jīng)理一邊抱怨著(zhù)薪資泡沫，一邊給記者拿出一份招聘啟事。這家公司制定了堪比“海底撈”的人性化用工制度：?jiǎn)T工達到工作年限后，可以免費享受公司攝影部提供的結婚攝影套餐；子女上大學(xué)享受3000至5000元的入學(xué)補助；可以在職和脫崗深造，獲得學(xué)位可報銷(xiāo)25%至90%的學(xué)費等等。“沒(méi)辦法，企業(yè)現在開(kāi)始做電商，要挖到人才太難了。”
即使“不差錢(qián)”的大公司，煩惱同樣不少。對于這些公司而言，穩定的發(fā)展前景讓他們在吸引人才上更有優(yōu)勢，但真正適合企業(yè)發(fā)展的電商人才還是可遇而不可求。
蘇寧易購在制定今年300億元的銷(xiāo)售目標后，展開(kāi)了規模宏大的招聘工作。從市場(chǎng)管理到采銷(xiāo)運營(yíng)、從服務(wù)體系到信息技術(shù)，一次性提供近40類(lèi)近千個(gè)職位，幾乎囊括了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的全部工作種類(lèi)。年內預計IT技術(shù)人員和中高層管理人員就將達到4500人。公司預計，到2013年團隊更是將達到15000人，這里面還不包括數以千計的快遞服務(wù)、呼叫中心等服務(wù)崗位人員。
蘇寧易購相關(guān)負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，每年從各大院校走出來(lái)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生數量要高于電商人才的缺口，但他們大多數缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。“剛剛畢業(yè)兩三年的大學(xué)生來(lái)面試，張嘴都能開(kāi)出天價(jià)。其實(shí)，他們也只懂一些皮毛。”
為此，公司希望能夠實(shí)現自主培養為主的用人結構。“我們和很多學(xué)校合作了電子商務(wù)班，合作辦學(xué)，學(xué)生畢業(yè)后就可以直接進(jìn)入公司工作。”
有業(yè)內人士表示，國內B2C人才的高薪很大程度上是靠風(fēng)險投資支撐的，而非公司真正的贏(yíng)利。一旦電商行業(yè)的大擴張結束，薪酬的溢價(jià)也將 “退燒”。
