在此前強迫數百名員工要么選擇大幅降薪，要么選擇不拿補償自動(dòng)離職后，惠普如今又對先前的政策進(jìn)行了部分的調整。
據熟悉情況的消息人士透露，惠普當前正在與這些員工就新協(xié)議進(jìn)行談判。這些員工將能夠獲得新的工作，且工資與在惠普工作時(shí)相同，不會(huì )對其進(jìn)行減薪。
所有的這一切開(kāi)始于上月，當時(shí)惠普向陷入困境的企業(yè)服務(wù)部門(mén)的數百名員工提出了一項不同尋常的裁員通牒。惠普已為他們在一家名為Ciber的合作伙伴那里找到了一份新工作。根據惠普與Ciber簽訂的協(xié)議，這些員工仍將為惠普客戶(hù)從事惠普的項目。
惠普員工透露，這份工作協(xié)議不準許討價(jià)還價(jià)。如果員工拒絕，就需要從惠普離職，但將沒(méi)有資格獲得此前被裁員工獲得的補償。惠普此前向被裁的數萬(wàn)名員工提供的離職補償為：每工作一年，可獲得一周薪酬。不過(guò)接受了新工作協(xié)議的員工，也將會(huì )失去其它福利。
惠普并不僅僅是把企業(yè)服務(wù)部門(mén)的員工轉變成為了合同工。惠普上月也曾把絕大多數的小時(shí)工轉變?yōu)楹贤ぃ屗麄兣c人力資源服務(wù)機構德科集團（Adecco）重簽了聘用協(xié)議。消息人士透露，在德科集團聘用了這些員工之后，部分人得到了加薪和升遷，但也有人被降職或減薪。
但是在惠普企業(yè)服務(wù)部門(mén)的員工與Ciber重簽協(xié)議時(shí)，他們的工資較在惠普工作時(shí)和職業(yè)招聘市場(chǎng)提供的工資低出了許多。有消息稱(chēng)，Ciber對部分惠普企業(yè)服務(wù)部門(mén)的員工減薪30%，還有些人的年薪減少了2萬(wàn)美元。舉例來(lái)說(shuō)，在惠普工作10年以上的程序員年薪約為7.6萬(wàn)美元，但Ciber向他們提供的年薪只有4萬(wàn)美元至5萬(wàn)美元。正因為如此，許多惠普企業(yè)服務(wù)部門(mén)的員工均未接受新的聘用合同。
消息人士透露，在BI連續多天報道此事之后，惠普與Ciber重新就員工聘用問(wèn)題進(jìn)行了談判，要求Ciber做到不減薪。
惠普發(fā)言人就此表示，“惠普已采取額外的措施，來(lái)確保受影響的員工得到適當的補償。”
