意識到這種情況并考慮了開發(fā)、留住和吸引人才的替代方案，阿爾加集團的電信和IT公司Algar Telecom完成了Startex學(xué)院的另一個周期，這是一項受星球大戰(zhàn)宇宙啟發(fā)的內(nèi)部發(fā)展和培訓(xùn)計劃，并前往美國宇航局基地，作為對培訓(xùn)表現(xiàn)最好的專業(yè)人士的獎勵。目標受眾是來自IT，分析，信息安全，CX，ICT和數(shù)字領(lǐng)域的人員。
Startex是一個支持和鼓勵我們在技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人員的機會，有助于他們的培訓(xùn)和滿意度。這個想法是該計劃將繼續(xù)并擴展到其他領(lǐng)域，因為它是一個巨大的內(nèi)部成功Startex于2021年以創(chuàng)新方式推出，提供一系列游戲化行動，引導(dǎo)參與者完成基于關(guān)鍵市場趨勢內(nèi)容的培訓(xùn)軌道。為此，創(chuàng)建了一個具有自己歷史的有趣宇宙，即Startex氏族，其中四個人物代表角色和職責(zé)：顧問，公司內(nèi)部鼓舞人心的人物;主題的導(dǎo)師、知識持有者和推動者;監(jiān)護人，負責(zé)指導(dǎo)和課程;和Startex，正在開發(fā)中的員工。
在他們的培訓(xùn)之旅中，除了課程和評估的知識路徑外，Startex還參加了由監(jiān)護人和創(chuàng)新計劃推動的研討會。本期的主題包括敏捷方法、人工智能、機器學(xué)習(xí)、用戶體驗設(shè)計、數(shù)字營銷和信息安全。
“在培訓(xùn)過程中，最有趣的事情是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不同年齡、不同領(lǐng)域和成熟度的專業(yè)人士之間的交流。例如，在家時間較多的員工可以參加由在公司時間很少的員工設(shè)計的研討會。不同世代或等級之間的經(jīng)驗和愿景交流使這個過程更加豐富，“阿爾加電信人事副總裁Ana Paula Rodrigues說。
第二屆活動時長超過40萬小時，參與人數(shù)約300人，其中學(xué)員52人，其中17人有效。隨著每項活動的完成，參與者將獲得不同權(quán)重的積分，并且每個季度都會認可和獎勵參與度最高的參與者。最后，在整個周期中表現(xiàn)最突出的Startex獲得了技術(shù)世界的沉浸式旅行：第三名和第二名，累西腓的波爾圖數(shù)字公司，以及美國卡納維拉爾港的NASA基地。
“Startex是一個支持和鼓勵我們在技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)人員的機會，有助于他們的培訓(xùn)和滿意度。我們的想法是，該計劃將繼續(xù)并擴展到其他領(lǐng)域，因為它取得了巨大的內(nèi)部成功“，Ana Paula總結(jié)道。
