在美國，企業(yè)宣布大裁員后就能在幾個月內(nèi)解雇數(shù)百甚至數(shù)千名員工，許多公司已經(jīng)這樣做。而在歐洲，媒體發(fā)現(xiàn)，科技企業(yè)的大裁員已經(jīng)停滯，因為在一些歐洲國家，勞動法幾乎不可能允許企業(yè)不經(jīng)事先與代表員工利益的團體協(xié)商，就解雇員工。

　　美東時間4月6日周四，媒體援引知情者消息稱，在法國，谷歌母公司Alphabet目前正談判，試圖通過讓員工自愿離職來減少員工人數(shù)，公司希望慷慨提供的遣散費能讓員工自愿離開。亞馬遜則是試圖通過提供長達一年的薪水，讓一些高管自動辭職，還允許離職的員工休假，讓他們能將作為獎金獲得的股票期權(quán)兌現(xiàn)。

　　媒體還稱，在德法兩國，谷歌目前都在與挑選員工代表磋商勞動力問題管理的勞資委員會進行談判。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在實施裁員前必須與勞資委員會磋商，有時這是一個漫長的過程，涉及到信息收集、談判和獲得賠償?shù)目赡苄浴?/strong>基于這些要求，即使谷歌要在德法裁員，這兩個國家的員工也將最后一批受到裁員影響。