現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在選擇背景調(diào)查公司時(shí),僅僅為了完成招聘指標(biāo)而一味地追求背調(diào)報(bào)告的交付時(shí)效、價(jià)格等因素,而忽略了招聘崗位其本身的需求。保證選對(duì)人、配好崗,才能讓人才保質(zhì)保量并持續(xù)穩(wěn)定的在企業(yè)快速成長(zhǎng)并貢獻(xiàn)力量。
能力評(píng)估&人崗匹配-讓企業(yè)和個(gè)人雙贏
員工和崗位是企業(yè)崗位管理的兩大基本要素,員工任用追求的是人崗匹配,適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒(méi)有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的位置才是有效的招聘。
全景求是作為背景調(diào)查行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,通過(guò)大量的實(shí)踐研究和市場(chǎng)調(diào)研,沉淀多年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和智慧,配備行業(yè)專(zhuān)業(yè)交付團(tuán)隊(duì),率先推出“3+X”能力評(píng)估及人崗匹配模型。
該模型通過(guò)專(zhuān)業(yè)的背調(diào)技術(shù)對(duì)候選人的背景進(jìn)行深度訪談,調(diào)查維度深化且全面,涵蓋候選人的專(zhuān)業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、驅(qū)動(dòng)力、職業(yè)素養(yǎng)等綜合性評(píng)價(jià),全程由專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理管理交付全流程,確保報(bào)告的真實(shí)性、全面性、客觀性及專(zhuān)業(yè)性。
通過(guò)“3+X”能力評(píng)估及人崗匹配模型,使用面試技術(shù)(如BEI行為事件訪談、驅(qū)動(dòng)力評(píng)測(cè)等方式),由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)組織與崗位的實(shí)際需求等,經(jīng)過(guò)分析、總結(jié)、提煉出人崗匹配建議,同時(shí)可以直觀呈現(xiàn)到候選人的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和綜合能力,有效提升企業(yè)人才招聘質(zhì)量,對(duì)沖用工風(fēng)險(xiǎn)。
全定制-雇傭風(fēng)險(xiǎn)解決方案
企業(yè)自身的風(fēng)控手段以及背景調(diào)查對(duì)于雇前風(fēng)控生態(tài)體系的搭建至關(guān)重要,有特定的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)可依據(jù)自身情況去判定是否錄用該求職人員。
全景求是目前已不局限于提供優(yōu)質(zhì)的背調(diào)報(bào)告,更重要的是為企業(yè)招聘及人力資本管理提供全面的支持與方案,幫助企業(yè)搭建專(zhuān)屬風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)、梳理招聘流程,同時(shí)提升各方參與者在背調(diào)過(guò)程中的體驗(yàn)與感受,體系化降低雇傭風(fēng)險(xiǎn),以提升招聘的精準(zhǔn)度及有效性。
并根據(jù)企業(yè)需求建立企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)判模型,并明確不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)候選人的雇傭決策標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助企業(yè)確立對(duì)報(bào)告質(zhì)量及供應(yīng)商的考核標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于全景求是
全景求是FACT是中國(guó)區(qū)權(quán)威的一站式招聘及人力資源風(fēng)險(xiǎn)解決方案服務(wù)機(jī)構(gòu),創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)是中國(guó)本土最早開(kāi)創(chuàng)背調(diào)行業(yè)的奠基領(lǐng)軍者。不僅在背調(diào)服務(wù)上不斷變革、創(chuàng)新,同時(shí)積極推動(dòng)職場(chǎng)信用體系建設(shè)。
服務(wù)范圍覆蓋中國(guó)領(lǐng)土全部省/市/地區(qū)及197個(gè)海外國(guó)家,覆蓋數(shù)百萬(wàn)求職者,在互聯(lián)網(wǎng)IT 、金融保險(xiǎn)、生產(chǎn)制造、地產(chǎn)建筑、快消零售、醫(yī)療健康、物流運(yùn)輸、服務(wù)業(yè)等諸多主流行業(yè)和數(shù)百個(gè)細(xì)分行業(yè),全景求是均有成熟且智能的標(biāo)準(zhǔn)化的背景調(diào)查行業(yè)解決方案。
